Pirmaujantis palikimas: aplinkosaugos lyderystės įvairovė

Nuo mūsų 2015 m. Pavasaris / vasara Kalifornijos medžiai naujienlaiškis:
[hr]

Autorius Genuja Barrow

Remiantis neseniai atliktu tyrimu, lapai būna daugybės formų ir atspalvių, tačiau tie, kuriems pavesta juos apsaugoti ir išsaugoti, neatspindi tos pačios įvairovės.

2014 m. liepos mėn. buvo išleistas dokumentas „Aplinkosaugos organizacijų įvairovės padėtis: pagrindinės NVO, fondai, vyriausybinės agentūros“, kurį vedė Mičigano universiteto Gamtos išteklių ir aplinkos mokyklos (SNRE) mokslų daktarė Dorceta E. Taylor. kad nors per pastaruosius 50 metų buvo padaryta tam tikrų žingsnių, daugumą vadovaujančių vaidmenų šiose organizacijose vis dar užima baltieji vyrai.

Dr. Taylor ištyrė 191 gamtosaugos ir išsaugojimo organizaciją, 74 vyriausybines aplinkos agentūras ir 28 fondus, teikiančius subsidijas aplinkai. Jos pranešime taip pat pateikiama informacija, gauta iš konfidencialių interviu su 21 aplinkosaugos specialistu, kurių buvo paklausta apie įvairovės būklę jų institucijose.

Remiantis ataskaita, didžiausią pelną pasiekė baltos moterys. Tyrimas parodė, kad moterys užėmė daugiau nei pusę iš 1,714 tirtų vadovaujančių pozicijų gamtosaugos ir išsaugojimo organizacijose. Moterys taip pat sudaro daugiau nei 60 % naujų darbuotojų ir praktikantų šiose organizacijose.

Skaičiai yra daug žadantys, tačiau tyrimas parodė, kad vis dar yra „didelis lyčių atotrūkis“, kai kalbama apie galingiausias pareigas aplinkosaugos organizacijose. Pavyzdžiui, daugiau nei 70% gamtosaugos ir gamtosaugos organizacijų valdybos pirmininkų ir pirmininkų yra vyrai. Be to, daugiau nei 76 % aplinkosaugos dotacijas teikiančių organizacijų prezidentų yra vyrai.

Ataskaita taip pat patvirtino „žaliųjų lubų“ egzistavimą ir nustatė, kad tik 12–16 % tirtų aplinkosaugos organizacijų valdybose ar generaliniame personale buvo mažumos. Be to, išvados rodo, kad šie darbuotojai yra sutelkti žemesnėse pareigose.

PRIORITETAI TEIKTI ĮVAIROVĖS PLĖTRAI

Ryanas Allenas, Koreatown jaunimo ir bendruomenės centro aplinkos paslaugų vadovas (KYCC) Los Andžele, sako, kad nenuostabu, kad daugumoje pagrindinių agentūrų ir organizacijų atstovaujama nedaug spalvotų žmonių.

„Atsižvelgiant į iššūkius, su kuriais Amerikoje susidūrė mažumos, suprantama, kad aplinka nebuvo laikoma skubia priežastimi imtis pozicijos“, – sakė Allenas.

Edgaras Dymally – ne pelno organizacijos valdybos narys MedisŽmonės – sutinka. Jis sako, kad daugelis mažumų daugiausia dėmesio skyrė vienodoms galimybėms gauti socialinį teisingumą ir diskriminacijos būsto bei užimtumo įveikimui, o ne teisingumui aplinkosaugos srityje.

Dr. Taylor teigia, kad didesnė įvairovė reikštų didesnį dėmesį problemoms ir problemoms, su kuriomis susiduria spalvoti žmonės ir kitos nepakankamai atstovaujamos grupės.

„Prie stalo reikia turėti visų balsą, kad galėtumėte visiškai suprasti kiekvienos bendruomenės poreikius“, - sutiko Allenas.

„Daugelis aplinkosaugos grupių deda daug pastangų dirbdamos mažas pajamas gaunančiose ir mažumų bendruomenėse, nes ten paprastai yra didžiausi aplinkosaugos poreikiai“, – tęsė Allenas. „Manau, kad atsijungimas atsiranda dėl to, kad visiškai nesuprantate, kaip su gyventojais, kuriems bandote aptarnauti, pranešti apie atliekamą darbą. KYCC sodina daug medžių Pietų Los Andžele, daugiausia ispanų ir afroamerikiečių, mažas pajamas gaunančioje bendruomenėje. Mes kalbame apie švaraus oro, lietaus vandens surinkimo ir energijos taupymo naudą, bet galbūt žmonėms tikrai rūpi, kaip medžiai padės sumažinti astmos dažnį.

Ekspertų teigimu, tai, ką daro mažesnės grupės, galėtų pakartoti didesnės organizacijos, kad būtų dar didesnis poveikis.

[hr]

„Manau, kad atsijungimas atsiranda dėl to, kad visiškai nesuprantate, kaip pranešti apie atliekamą darbą su gyventojais, kuriems bandote tarnauti.

[hr]

„KYCC dirba su daugybe neseniai imigravusių šeimų, todėl atsiranda daug kalbos kliūčių ir nesupranta naujos kultūros. Dėl to samdome darbuotojus, kurie kalba mūsų aptarnaujamų klientų kalba – kurie supranta kultūrą, iš kurios atvyksta. Tai leidžia mums išlaikyti savo programavimą atitinkantį bendruomenes, kurioms teikiame paslaugas, ir palaiko ryšį.

„Leisdami bendruomenei pasakyti, ko jiems reikia, o tada padėdami jiems patenkinti šį poreikį, žinome, kad mūsų vykdomos programos daro teigiamą poveikį mūsų klientams“, – sakė Allenas.

INTEGRACINIO POŽIŪdžio PRIĖMIMAS

Jo mintimis dalijasi Mary E. Petit, „The Incredible Edible Community Garden“ (IECG), taip pat įsikūrusio Pietų Kalifornijoje, įkūrėja ir viena iš vykdomųjų direktorių.

"Įvairovė yra esminis komponentas, užtikrinantis ne tik aplinkosaugos organizacijų, bet ir visų organizacijų stiprumą ir ilgaamžiškumą", - sakė Petit.

„Tai užtikrina, kad savo programas vertiname per platų objektyvą. Tai išlaiko mus sąžiningus. Jei pažvelgtume į gamtą, sveikiausia ir labiausiai subalansuota, tvirta natūrali aplinka yra ta, kuri yra pati įvairiausia.

„Tačiau norėdami priimti įvairovę ir jėgą, kurią ji gali suteikti organizacijai, žmonės turi būti atviri ir nešališki ne tik žodžiais, bet ir tuo, kaip žmonės gyvena savo gyvenimus“, – tęsė ji.

Eleanor Torres, „Incredible Edible Community Garden“ vykdomoji direktorė, sako, kad ji paliko aplinkosaugos areną 2003 m., kai nusivylė. Ji grįžo 2013 m. ir džiaugėsi, kad judėjime atsirado „naujo kraujo“, tačiau sako, kad dar reikia nuveikti.

„Tai nelabai pasikeitė. Turi įvykti didžiulis supratimo pokytis“, – tęsė ji. „Miesto miškininkystėje turėsite bendrauti su spalvotais žmonėmis.

Torres, kuris yra lotynų kilmės ir indėnas, į šią sritį įžengė 1993 m. ir buvo „pirmasis“ arba „vienintelis“ spalvotas asmuo, užimantis vadovaujančias pareigas. Ji sako, kad dar reikia išspręsti rasizmo, seksizmo ir klasicizmo problemas, kad būtų galima pasiekti realių pokyčių.

Dymally yra TreePeople's valdybos narys aštuonerius metus. Statybos inžinierius, jo kasdienis darbas yra vyresnysis aplinkosaugos specialistas Pietų Kalifornijos metropoliteno vandens rajone (MWD). Jis sako sutikęs tik keletą spalvotų žmonių, einančių aukštesnes vadovaujančias pareigas.

„Yra keletas, bet ne daug“, – dalijosi jis.

Dymally prisijungė prie „TreePeople“ vienintelio kito valdybos nario, kuris yra ispanas, prašymu. Jis buvo raginamas tapti aktyvesniu ir įsitraukti, daugiausia dėl to, kad nebuvo daug spalvotų žmonių. Tokį „kiekvienas, pasiekite vieną“ mentalitetą, sakė Dymaly, skatina organizacijos įkūrėjas ir prezidentas Andy Lipkis, kuris yra baltaodis.

Dymally sakė, kad norėtų, kad politikos formuotojai ir įstatymų leidėjai panašiai imtųsi pastangų didinti įvairovę.

„Jie gali nustatyti toną ir suteikti energijos šiai kovai.

GYVENTI – IR IŠLAIKTI – PAVELDIMĄ

Dymally yra buvusio Kalifornijos gubernatoriaus leitenanto Mervyno Dymally sūnėnas, pirmasis ir vienintelis juodaodis, einantis šias pareigas. Jaunesnysis Dymally atkreipia dėmesį į savo velionio dėdės sėkmę, kai mažumos atstovavo visos valstijos vandens valdybose.

„Aš tikrai norėčiau, kad prezidentas arba kas nors iš jo profilio, galbūt pirmoji ponia, prisidėtų prie šių pastangų“, – dalijosi Dymally.

Pirmoji ponia Michelle Obama, pridūrė jis, buvo mitybos ir sodo kūrimo čempionė ir gali padaryti tą patį skatindama būtinybę įtraukti skirtingus žmones ir požiūrius prie patarlių aplinkosaugos stalo.

Šios „Aplinkosaugos organizacijų įvairovės būklė“ ataskaitoje teigiama, kad šiai problemai reikia „prioriteto dėmesio“, ir pateikiamos rekomendacijos „agresyvioms pastangoms“ trijose srityse – sekimo ir skaidrumo, atskaitomybės ir išteklių.

„Įvairovės pareiškimai be plano ir griežtas duomenų rinkimas yra tik žodžiai popieriuje“, – rašoma 187 puslapių dokumente.

„Organizacijos ir asociacijos turėtų kasmet atlikti įvairovės ir įtraukties vertinimus. Atskleidimas turėtų palengvinti dalijimąsi strategijomis, kaip kovoti su nesąmoningu šališkumu ir pertvarkyti įdarbinimą ne tik žaliųjų savininkų klube“, – toliau rašoma.

Ataskaitoje taip pat siūloma, kad fondai, nevyriausybinės organizacijos ir vyriausybinės agentūros į veiklos vertinimus ir dotacijų skyrimo kriterijus integruotų įvairovės tikslus, skirtų daugiau išteklių įvairovės iniciatyvoms, kurios galėtų veikti, ir kad būtų skirtas tvarus finansavimas tinklų kūrimui, siekiant sumažinti izoliaciją ir paremti esamus spalvotus lyderius. .

[hr]

„Prie stalo reikia turėti visų balsą, kad galėtumėte visiškai suprasti kiekvienos bendruomenės poreikius.

[hr]

„Nesu tikras, ką būtų galima padaryti, kad mažumos iš karto taptų daugiau lyderių, tačiau didesnis vietos jaunimo sąmoningumas ir švietimas, padedantis įkvėpti naujos kartos lyderius, būtų geras pirmas žingsnis“, – sakė Allenas.

„Tai turi prasidėti mokyklos lygmeniu“, - sakė Dymaly, pakartodamas nuotaiką ir nurodydamas „TreePeople“ pastangas.

Organizacijos aplinkosauginio švietimo programos skatina pradinių ir vidurinių mokyklų mokinius bei mokytojus Los Andželo apylinkėse „įsigilinti“, sužinoti apie miesto miško auginimo naudą ir tapti aplinkos puoselėtojais visą gyvenimą.

„Po 10, 15, 20 metų pamatysime, kad kai kurie iš tų jaunuolių pereis (organizaciją ir judėjimą)“, – sakė Dymally.

PAVYZDŽIO NUSTATYMAS

Dymally sako, kad įvairovės trūkumas iš dalies gali būti paaiškintas tuo, kad aplinkosaugos arenoje tiesiog nėra daug spalvotų žmonių.

„Tai gali tik atspindėti susijusius skaičius“, - sakė jis.

Sakoma, kad kai jaunos mažumos mato profesionalus, „kurie atrodo kaip jie“ tam tikroje srityje, tuo didesnė tikimybė, kad jos nori tokiais būti „užaugusios“. Matydami afroamerikiečių gydytojus, afroamerikiečių vaikai gali susimąstyti apie medicinos mokyklą. Žymių lotynų kalbos advokatų bendruomenėje turėjimas gali paskatinti Latino jaunimą lankyti teisės mokyklą arba užsiimti kitomis teisinėmis profesijomis. Ekspozicija ir prieiga yra labai svarbūs, nuolat bendrinama.

Dymally sako, kad daugelis spalvotų žmonių, ypač afroamerikiečiai, gali nelaikyti aplinkosaugos arenos patraukliu ar pelningu karjeros pasirinkimu.

Pasak jo, aplinkosaugos sritis yra „pašaukimas“ daugeliui, todėl lygiai taip pat svarbu, kad lyderio vaidmenis užimantys spalvoti žmonės būtų „aistros žmonės“, kurie padės pritraukti išteklių daugiau žmonių ir paskatins Kalifornijos miestus. miškų judėjimas į ateitį.

[hr]

Genoa Barrow yra laisvai samdoma žurnalistė, įsikūrusi Sakramente. Vietoje jos eilutė pasirodė Sacramento Observer, The Scout ir Parent's Monthly žurnaluose.