ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນເອກະສານການອ່ານບາງອັນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພົບເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະການລວມເຂົ້າ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການທີ່ມັນສະແດງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານອ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບວິທີນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ສີຂຽວ 2.0
ພອນສະຫວັນທີ່ຮົ່ວໄຫຼ - ເຮັດແນວໃດຄົນທີ່ມີສີສັນຖືກຍູ້ອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມ
“ການເຄື່ອນໄຫວດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມໃນປະຫວັດສາດໄດ້ຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເຊື້ອຊາດໃນທົ່ວທຸກຂະແໜງການຂອງອົງການ NGO ແລະມູນນິທິໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ໃນປີ 2018, Green 2.0 ໄດ້ຂໍໃຫ້ 40 ອົງການ NGO ແລະ ພື້ນຖານສິ່ງແວດລ້ອມ ລາຍງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານຊົນເຜົ່າຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງລາຍງານ. ໃນບັນດາ 40 NGOs ສີຂຽວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ມີພຽງແຕ່ 20% ຂອງພະນັກງານແລະ 21% ຂອງພະນັກງານອາວຸໂສທີ່ຖືກລະບຸວ່າເປັນປະຊາຊົນສີ. ພື້ນຖານສິ່ງແວດລ້ອມເປີດເຜີຍຕົວເລກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບພະນັກງານ 25% ແລະ 4% ຂອງພະນັກງານອາວຸໂສທີ່ລະບຸວ່າເປັນປະຊາຊົນສີ ເມື່ອສົມທຽບ, ຫຼາຍກວ່າ 40% ຂອງພະນັກງານ ແລະ 17% ຂອງຜູ້ບໍລິຫານໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນຄົນທີ່ມີສີສັນ.” ອ່ານບົດລາຍງານ.
ສີຂຽວ 2.0 ເປັນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເຊື້ອຊາດໃນທົ່ວອົງການ NGOs ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ຮາກຖານ ແລະອົງການຂອງລັດຖະບານ. ຄະນະປະຕິບັດງານ Green 2.0 ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂໍ້ມູນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ.
ສະຖານະຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມ: NGOs, ມູນນິທິ ແລະອົງການຂອງລັດຖະບານ
ບົດລາຍງານ ສະຖານະຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມ: NGOs, ມູນນິທິ ແລະອົງການຂອງລັດຖະບານ ແມ່ນບົດລາຍງານທີ່ສົມບູນແບບທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເຄື່ອນໄຫວສິ່ງແວດລ້ອມ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຖືກທໍາລາຍ
ບົດລາຍງານ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຖືກທໍາລາຍ ກວດກາຂະບວນການຊອກຫາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໃຊ້ໂດຍ NGOs ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະບັນດາຮາກຖານ, ແລະບໍລິສັດຄົ້ນຫາທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງງານເພື່ອຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າໃນການຫຼາກຫຼາຍພະນັກງານອາວຸໂສຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການທົບທວນຄືນທຸລະກິດ Harvard:
ເປັນຫຍັງ “ຜູ້ສະໝັກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ” ໜ້ອຍຄົນຈຶ່ງຖືກຈ້າງ
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເລືອກແມ່ຍິງ.
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກສ່ວນຫນ້ອຍ.
