ຈາກພວກເຮົາ ພາກຮຽນ spring / Summer 2015 ຕົ້ນແຄລິຟໍເນຍ ຈົດ ໝາຍ ຂ່າວ:
[ຊົ່ວໂມງ]
ໂດຍ Genoa Barrow
ສວນຊຸມຊົນທີ່ກິນໄດ້ຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອມີຜູ້ເຂົ້າຊົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນກອງປະຊຸມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນໃນເດືອນກຸມພາ 2015.
ໃບມີຮູບຮ່າງແລະຮົ່ມຫຼາຍ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ປົກປ້ອງແລະຮັກສາພວກມັນບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍດຽວກັນ, ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາ.
"ສະຖານະຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມ: ອົງການ NGOs, ມູນນິທິ, ອົງການຂອງລັດຖະບານ" ທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Dorceta E. Taylor, Ph. D. ຂອງໂຮງຮຽນຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແລະສິ່ງແວດລ້ອມຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan (SNRE) ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2014. ວ່າໃນຂະນະທີ່ຄວາມກ້າວຫນ້າບາງຢ່າງໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນ 50 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ບົດບາດຜູ້ນໍາສ່ວນໃຫຍ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍັງຖືໂດຍຜູ້ຊາຍສີຂາວ.
ດຣ.ເທເລີ ໄດ້ສຶກສາ 191 ອົງການອະນຸລັກ ແລະ ອະນຸລັກ, 74 ອົງການສິ່ງແວດລ້ອມຂອງລັດຖະບານ, ແລະ 28 ກອງທຶນສ້າງສິ່ງແວດລ້ອມ. ບົດລາຍງານຂອງນາງຍັງປະກອບມີຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາຈາກການສໍາພາດເປັນຄວາມລັບກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ 21 ຄົນທີ່ຖືກຖາມກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນສະຖາບັນຂອງພວກເຂົາ.
ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນເຫັນໄດ້ໂດຍແມ່ຍິງສີຂາວ. ການສຶກສາຄົ້ນພົບວ່າແມ່ຍິງໄດ້ຄອບຄອງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ 1,714 ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາທີ່ສຶກສາຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງອະນຸລັກແລະອະນຸລັກ. ແມ່ຍິງຍັງເປັນຕົວແທນຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຜູ້ຈ້າງຄົນໃໝ່ ແລະຜູ້ຝຶກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຕົວເລກດັ່ງກ່າວມີທ່າທາງດີ, ແຕ່ການສຶກສາໄດ້ພົບເຫັນວ່າ ຍັງມີ “ຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດທີ່ສຳຄັນ” ເມື່ອເວົ້າເຖິງຕຳແໜ່ງທີ່ມີອຳນາດສູງສຸດໃນອົງການສິ່ງແວດລ້ອມ. ຕົວຢ່າງ, ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງປະທານ ແລະ ປະທານສະພາອົງການອະນຸລັກ ແລະ ອະນຸລັກແມ່ນເພດຊາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ 76% ຂອງປະທານຂອງອົງການທີ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແມ່ນເພດຊາຍ.
ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ຢືນຢັນການມີຢູ່ຂອງ "ເພດານສີຂຽວ", ພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 12-16% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ສຶກສາລວມທັງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຢູ່ໃນຄະນະຂອງພວກເຂົາຫຼືພະນັກງານທົ່ວໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄົ້ນພົບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ໃນອັນດັບຕ່ໍາ.
ການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
Ryan Allen, ຜູ້ຈັດການດ້ານການບໍລິການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມຂອງສູນຊາວໜຸ່ມ ແລະຊຸມຊົນຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ (KYCC) ໃນ Los Angeles, ເວົ້າວ່າມັນບໍ່ແປກໃຈທີ່ຄົນທີ່ມີສີສັນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເປັນຕົວແທນຢູ່ໃນອົງການແລະອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່.
ທ່ານ Allen ກ່າວວ່າ “ຍ້ອນການທ້າທາຍທີ່ຊົນກຸ່ມນ້ອຍໄດ້ປະເຊີນໜ້າຢູ່ໃນອາເມລິກາ, ມັນເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນສາເຫດອັນຮີບດ່ວນທີ່ຈະຢືນຢັນ.
Edgar Dymally - ສະມາຊິກສະພາຂອງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ ຄົນຕົ້ນໄມ້ – ຕົກລົງເຫັນດີ. ທ່ານເວົ້າວ່າ ຈຸດສຸມຂອງຊາວຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຫຼາຍຄົນແມ່ນໄດ້ເຂົ້າເຖິງຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມ ແລະເອົາຊະນະການຈຳແນກທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼາຍກວ່າຄວາມສະເໝີພາບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ.
ທ່ານດຣ. Taylor ຮັກສາວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈະຫມາຍເຖິງການສຸມໃສ່ບັນຫາແລະຄວາມເປັນຫ່ວງທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບຄົນທີ່ມີສີຜິວແລະກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນອື່ນໆ.
"ທ່ານຕ້ອງມີສຽງຂອງທຸກໆຄົນຢູ່ໃນໂຕະ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕ່ລະຊຸມຊົນມີ," Allen ເຫັນດີ.
ຜູ້ປູກຕົ້ນໄມ້ເວົ້າວ່າສະບາຍດີຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ KYCC ສີຂຽວໃນເດືອນກຸມພາ 2015.
ທ່ານ Allen ກ່າວຕໍ່ໄປວ່າ "ຫຼາຍກຸ່ມສິ່ງແວດລ້ອມໄດ້ພະຍາຍາມຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊຸມຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າແລະຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ເພາະວ່າໂດຍປົກກະຕິແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ,". "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນມາຈາກການບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນກ່ຽວກັບວິທີການສື່ສານວຽກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດກັບປະຊາກອນທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຮັບໃຊ້. KYCC ປູກຕົ້ນໄມ້ຫຼາຍແຫ່ງໃນ South Los Angeles, ເຊິ່ງເປັນຊຸມຊົນຊາວສະເປນ ແລະຊາວອາຟຣິກກາ-ອາເມລິກາ ສ່ວນໃຫຍ່, ມີລາຍຮັບຕໍ່າ. ພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງອາກາດທີ່ສະອາດ, ການຈັບລົມພາຍຸແລະການປະຫຍັດພະລັງງານ, ແຕ່ບາງທີສິ່ງທີ່ຄົນສົນໃຈແທ້ໆແມ່ນວິທີທີ່ຕົ້ນໄມ້ຈະຊ່ວຍຫຼຸດອັດຕາການເປັນພະຍາດຫືດ."
ສິ່ງທີ່ຖືກເຮັດໂດຍກຸ່ມນ້ອຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຮັກສາ, ສາມາດຖືກຈໍາລອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບຜົນກະທົບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
[ຊົ່ວໂມງ]
"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ແມ່ນມາຈາກການບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນວິທີການສື່ສານວຽກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດກັບປະຊາກອນທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຮັບໃຊ້."
[ຊົ່ວໂມງ]
“KYCC ເຮັດວຽກກັບຫຼາຍຄອບຄົວທີ່ເຂົ້າເມືອງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ແລະດ້ວຍສິ່ງນັ້ນມາເຖິງອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງໃນພາສາ ແລະບໍ່ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາໃໝ່. ດ້ວຍເຫດນີ້, ພວກເຮົາຈ້າງພະນັກງານທີ່ສາມາດເວົ້າພາສາຂອງລູກຄ້າທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ - ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າມາຈາກ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຮັກສາໂຄງການຂອງພວກເຮົາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ, ແລະຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່.
"ໂດຍການໃຫ້ຊຸມຊົນບອກພວກເຮົາວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຫຍັງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການນັ້ນ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າໂຄງການທີ່ພວກເຮົາດໍາເນີນການແມ່ນມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ," Allen ເວົ້າ.
ຍຶດເອົາວິທີການປະສົມປະສານ
ຄວາມຄິດຂອງລາວໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໂດຍ Mary E. Petit, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ອໍານວຍການຮ່ວມຂອງ The Incredible Edible Community Garden (IECG), ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພາກໃຕ້ຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ.
"ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະອາຍຸຍືນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມບໍ່ພຽງແຕ່ແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ," Petit ເວົ້າ.
“ມັນຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາປະເມີນໂຄງການຂອງພວກເຮົາໂດຍຜ່ານທັດສະນະທີ່ກວ້າງ. ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຊື່ສັດ. ຖ້າພວກເຮົາເບິ່ງທໍາມະຊາດ, ສະພາບແວດລ້ອມທໍາມະຊາດທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີຄວາມສົມດູນທີ່ສຸດ, ທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດແມ່ນສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ນາງກ່າວຕໍ່ໄປວ່າ "ແຕ່ເພື່ອຮັບເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ມັນສາມາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ປະຊາຊົນຕ້ອງເປີດໃຈແລະບໍ່ມີຄວາມລໍາອຽງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຄໍາເວົ້າເທົ່ານັ້ນແຕ່ໃນວິທີການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ," ນາງເວົ້າຕໍ່ໄປ.
Eleanor Torres, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຮ່ວມຂອງສວນສວນຊຸມຊົນທີ່ກິນໄດ້ທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອກ່າວວ່ານາງໄດ້ອອກຈາກສະ ໜາມ ກິລາສິ່ງແວດລ້ອມໃນປີ 2003 ຫຼັງຈາກກາຍເປັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈ. ນາງໄດ້ກັບຄືນມາໃນປີ 2013 ແລະໃນຂະນະທີ່ນາງມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຫັນ "ເລືອດໃຫມ່" ໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ນາງເວົ້າວ່າຍັງມີວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ.
“ມັນບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍ. ມັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຄວາມເຂົ້າໃຈ,” ນາງເວົ້າຕໍ່ໄປ. "ໃນປ່າໄມ້ໃນຕົວເມືອງ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງຈັດການກັບຄົນທີ່ມີສີສັນ."
Torres, ຜູ້ທີ່ເປັນຊາວລາຕິນແລະຊາວອາເມລິກາພື້ນເມືອງ, ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນພາກສະຫນາມໃນປີ 1993 ແລະໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງຂອງນາງວ່າເປັນ "ຄົນທໍາອິດ" ຫຼື "ພຽງແຕ່" ຄົນທີ່ມີສີສັນໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ທ່ານນາງກ່າວວ່າ ບັນຫາການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ, ການມີເພດສຳພັນແລະການຈັດແບ່ງຊັ້ນຄົນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂກ່ອນທີ່ການປ່ຽນແປງຕົວຈິງຈະສຳເລັດ.
ກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານ TreePeople ເປັນເຈົ້າພາບຈັດການຜູ້ຕາງຫນ້າຈາກຫຼາຍຊຸມຊົນ.
Dymally ໄດ້ເປັນສະມາຊິກຂອງຄະນະ TreePeople ສໍາລັບແປດປີ. ວິສະວະກອນພົນລະເຮືອນ, ວຽກເຮັດງານທໍາໃນມື້ຂອງລາວແມ່ນເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມອາວຸໂສຂອງເມືອງນ້ໍາ Metropolitan ໃນພາກໃຕ້ຂອງຄາລິຟໍເນຍ (ມ. ສ). ລາວເວົ້າວ່າລາວພຽງແຕ່ມາພົບຄົນທີ່ມີສີຜິວສອງສາມຄົນໃນບົດບາດຜູ້ນໍາທີ່ສູງຂຶ້ນ.
"ມີບາງອັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫຼາຍ," ລາວແບ່ງປັນ.
Dymally ເຂົ້າຮ່ວມ TreePeople ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງສະມາຊິກຄົນດຽວຂອງສີຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຜູ້ທີ່ເປັນ Hispanic. ລາວໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ມີຄວາມຫ້າວຫັນແລະມີສ່ວນຮ່ວມ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍ່ມີຄົນທີ່ມີສີສັນຫຼາຍ. Dymally ກ່າວວ່າ "ແຕ່ລະຄົນ, ເຂົ້າເຖິງຫນຶ່ງ", ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງອົງການແລະປະທານ Andy Lipkis, ຜູ້ທີ່ເປັນສີຂາວ.
ທ່ານ Dymally ກ່າວວ່າລາວຢາກເຫັນຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ ແລະບັນດານັກກົດໝາຍ ຍອມຮັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
"ພວກເຂົາສາມາດຕັ້ງສຽງແລະນໍາເອົາພະລັງງານໄປສູ່ການຕໍ່ສູ້ນີ້."
ການດຳລົງຊີວິດ – ແລະ ການອອກໄປ – ເປັນມໍລະດົກ
Dymally ແມ່ນຫລານຊາຍຂອງອະດີດລັດ California Lt. Gov. Mervyn Dymally, ຄົນຜິວດຳຄົນທຳອິດ ແລະຄົນດຽວທີ່ຮັບໃຊ້ໃນຄວາມສາມາດນັ້ນ. ເດັກນ້ອຍ Dymally ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາເລັດທີ່ຜ່ານມາຂອງລຸງຂອງລາວໃນການໄດ້ຮັບຕົວແທນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຢູ່ໃນກະດານນ້ໍາທົ່ວປະເທດ.
ທ່ານ Dymally ແບ່ງປັນວ່າ "ຂ້ອຍແນ່ນອນຢາກເຫັນປະທານາທິບໍດີ, ຫຼືຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງໃນໂປຼໄຟລ໌ຂອງລາວ, ບາງທີ Lady ຫນ້າທໍາອິດ, ໄດ້ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມພະຍາຍາມນີ້," Dymally ແບ່ງປັນ.
Lady ຫນ້າທໍາອິດ Michelle Obama, ລາວໄດ້ກ່າວຕື່ມວ່າ, ເຄີຍເປັນແຊ້ມດ້ານໂພຊະນາການແລະການສ້າງສວນແລະສາມາດເຮັດໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນແລະທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປສູ່ຕາຕະລາງສຸພາສິດສິ່ງແວດລ້ອມ.
ໄດ້ "ສະຖານະຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມ" ບົດລາຍງານໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າບັນຫາດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ "ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນບູລິມະສິດ" ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ "ຄວາມພະຍາຍາມຮຸກຮານ" ໃນສາມດ້ານ - ການຕິດຕາມແລະຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຊັບພະຍາກອນ.
"ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ບໍ່ມີແຜນການແລະການລວບລວມຂໍ້ມູນຢ່າງເຂັ້ມງວດແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາເວົ້າໃນເຈ້ຍ," ອ່ານເອກະສານ 187 ຫນ້າ.
“ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສະມາຄົມຄວນຈັດຕັ້ງການປະເມີນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນປະຈໍາປີ. ການເປີດເຜີຍຄວນສ້າງຄວາມສະດວກໃນການແບ່ງປັນຍຸດທະສາດສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມບໍ່ລໍາອຽງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວແລະການປັບປຸງການທົດແທນທີ່ຢູ່ນອກສະໂມສອນພາຍໃນສີຂຽວ, "ມັນຍັງສືບຕໍ່.
ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ແນະນໍາວ່າບັນດາຮາກຖານ, ອົງການ NGO ແລະອົງການຂອງລັດຖະບານປະສົມປະສານເປົ້າຫມາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຂົ້າໃນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດແລະເງື່ອນໄຂການໃຫ້ທຶນ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈະຖືກຈັດສັນສໍາລັບການລິເລີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພື່ອເຮັດວຽກ, ແລະເງິນທຶນແບບຍືນຍົງຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ແກ່ເຄືອຂ່າຍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໂດດດ່ຽວແລະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ນໍາທີ່ມີສີສັນ. .
[ຊົ່ວໂມງ]
"ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີສຽງຂອງທຸກໆຄົນຢູ່ໃນໂຕະ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຊຸມຊົນແຕ່ລະຄົນ."
[ຊົ່ວໂມງ]
ທ່ານ Allen ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ທີ່ຈະນໍາເອົາຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໄປສູ່ບົດບາດຜູ້ນໍາຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ການນໍາເອົາຄວາມຮັບຮູ້ແລະການສຶກສາໃຫ້ແກ່ຊາວຫນຸ່ມໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ນໍາຮຸ່ນຕໍ່ໄປ, ຈະເປັນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ດີ," Allen ເວົ້າ.
ທ່ານ Dymally ກ່າວວ່າ "ມັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດັບໂຮງຮຽນ," ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມເຜີຍແຜ່ຂອງ TreePeople.
ໂຄງການການສຶກສາສິ່ງແວດລ້ອມຂອງອົງການສົ່ງເສີມໃຫ້ນັກຮຽນ ແລະ ຄູສອນໃນໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມໃນເຂດ Los Angeles ໃຫ້ “ຂຸດຂຸມຝັງດິນ,” ຮຽນຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງການປູກປ່າໃນຕົວເມືອງ, ແລະກາຍເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງສິ່ງແວດລ້ອມຕະຫຼອດຊີວິດ.
ທ່ານ Dymally ກ່າວວ່າ "ໃນ 10, 15, 20 ປີ, ພວກເຮົາຈະເຫັນຄົນຫນຸ່ມນ້ອຍເຫຼົ່ານັ້ນຜ່ານ (ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເຄື່ອນໄຫວ),".
ການຕັ້ງຄ່າຕົວຢ່າງ
Dymally ກ່າວວ່າການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍອາດຈະຖືກອະທິບາຍ, ໃນບາງສ່ວນ, ເພາະວ່າບໍ່ມີຄົນທີ່ມີສີສັນຫຼາຍໃນເວທີສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ມັນອາດຈະສະທ້ອນເຖິງຕົວເລກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ," ລາວເວົ້າ.
ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າເມື່ອຊາວຫນຸ່ມນ້ອຍເຫັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ "ເບິ່ງຄືພວກເຂົາ" ໃນສາຂາໃດນຶ່ງ, ມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກເປັນ "ເມື່ອພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່." ການເບິ່ງທ່ານຫມໍອາຟຣິກາອາເມລິກາສາມາດດົນໃຈເດັກນ້ອຍອາຟຣິກາອາເມລິກາຄິດເຖິງໂຮງຮຽນການແພດ. ການມີທະນາຍຄວາມຊາວລາຕິນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຊຸມຊົນສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຊາວລາຕິນໄດ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນກົດໝາຍ ຫຼື ປະກອບອາຊີບທາງດ້ານກົດໝາຍອື່ນໆ. ການເປີດເຜີຍແລະການເຂົ້າເຖິງແມ່ນສໍາຄັນ, ແບ່ງປັນ Dymally.
Dymally ເວົ້າວ່າຄົນທີ່ມີສີຜິວ, ໂດຍສະເພາະຊາວອາຟຣິກກາ-ອາເມລິກາ, ອາດຈະບໍ່ເບິ່ງສະຫນາມກິລາສິ່ງແວດລ້ອມເປັນທາງເລືອກອາຊີບທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼືມີລາຍໄດ້.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ຂົງເຂດສິ່ງແວດລ້ອມແມ່ນ "ການຮຽກຮ້ອງ" ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄົນທີ່ມີສີທີ່ມີບົດບາດໃນການນໍາພາແມ່ນ "ຄົນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ", ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍນໍາເອົາຊັບພະຍາກອນໄປສູ່ປະຊາຊົນຫຼາຍຂຶ້ນແລະຂັບເຄື່ອນຕົວເມືອງຂອງຄາລິຟໍເນຍ. ການເຄື່ອນໄຫວປ່າໄມ້ໃນອະນາຄົດ.
[ຊົ່ວໂມງ]
Genoa Barrow ເປັນນັກຂ່າວອິດສະລະທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Sacramento. ຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເສັ້ນຊື່ຂອງນາງໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນ Sacramento Observer, The Scout, ແລະວາລະສານປະຈໍາເດືອນຂອງພໍ່ແມ່.