Vun eisem Fréijoer / Summer 2015 Kalifornien Beem Newsletter:
[hr]
Vum Genoa Barrow
Den Incredible Edible Community Garden huet eng grouss Participatioun bei enger Gemeinschaftsversammlung am Februar 2015.
Blieder kommen an enger Onmass vu Formen a Schatten, awer déi, déi d'Aufgab hunn ze schützen an ze konservéieren, reflektéieren net déiselwecht Diversitéit, laut enger rezenter Etude.
"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream ONGs, Foundations, Government Agencies" vun Dorceta E. Taylor, Ph.D.. vun der University of Michigan School of Natural Resources & Environment (SNRE) gouf am Juli verëffentlecht 2014. Et huet festgestallt, datt während e puer Schrëtt an der Vergaangenheet gemaach goufen 50 Joer, sinn déi meescht Mëssbrauchsorganisatiounen nach ëmmer an deene wäisse Féierungsrollen ofgehalen.
Dr. Hire Bericht enthält och Informatioune gesammelt aus vertraulechen Interviewe mat 191 Ëmweltfachleit, déi iwwer den Zoustand vun der Diversitéit an hiren Institutiounen gefrot goufen.
Laut dem Bericht sinn déi gréisste Gewënn vu wäiss Fraen gesi ginn. D'Etude huet festgestallt datt Frae méi wéi d'Halschent vun den 1,714 Leadership Positiounen besat hunn, déi an de Conservatiouns- a Conservatiounsorganisatiounen studéiert goufen. Frae representéieren och méi wéi 60% vun den neien Employeuren an Stagiairen an deenen Organisatiounen.
D'Zuele si villverspriechend, awer d'Etude huet festgestallt datt et nach ëmmer e "bedeitende Geschlechtergab" gëtt wann et ëm déi mächtegste Positiounen an Ëmweltorganisatiounen geet. Zum Beispill, méi wéi 70% vun de Presidenten a Presidente vum Verwaltungsrot vun Conservatioun an Erhaalung Organisatiounen si männlech. Ausserdeem sinn iwwer 76% vun de Presidente vun den Ëmweltsubventiounsorganisatiounen Männercher.
De Bericht huet och d'Existenz vun enger "grénger Plafong" bestätegt, a festgestallt datt nëmmen 12-16% vun Ëmweltorganisatiounen, déi studéiert goufen, Minoritéiten op hire Conseils oder allgemeng Personal enthalen. Zousätzlech weisen d'Resultater datt dës Mataarbechter an déi ënnescht Reihen konzentréiert sinn.
PRIORITISERING Diversitéit Entwécklungen
Ryan Allen, en Ëmweltservice Manager fir de Koreatown Youth and Community Center (KYCC) zu Los Angeles, seet et ass keng Iwwerraschung datt wéineg Leit vu Faarf an de meeschte Mainstream Agenturen an Organisatiounen vertruede sinn.
"Gitt d'Erausfuerderungen, déi Minoritéiten an Amerika konfrontéiert hunn, ass et verständlech datt d'Ëmwelt net als dréngend Ursaach ugesi gouf fir eng Positioun ze huelen," sot den Allen.
Edgar Dymally - e Verwaltungsrot Member vun der Net-Gewënn TreePeople - stëmmt. Hie seet datt de Fokus vu ville Minoritéiten op de gläichen Zougang zu sozialer Gerechtegkeet gewiescht wier an d'Wunnengs- an d'Aarbechtsdiskriminéierung ze iwwerwannen anstatt Ëmweltgerechtegkeet.
Dr.
"Dir musst jidderengem seng Stëmm um Dësch hunn, sou datt Dir d'Bedierfnesser déi all Gemeinschaft huet voll verstoen kann," huet den Allen averstanen.
Treeplanters soen Hallo bei engem KYCC Industrial District Green am Februar 2015.
"Vill Ëmweltgruppen setzen vill Effort fir an nidderegen Akommes- a Minoritéitsgemeinschaften ze schaffen, well dat ass typesch wou déi gréissten Ëmweltbedürfnisser sinn," huet den Allen weider. "Ech denken, datt d'Trennung kënnt an net voll ze verstoen wéi d'Aarbecht ze kommunizéieren, déi Dir maacht mat der Bevëlkerung, déi Dir probéiert ze déngen. KYCC planzt vill Beem a South Los Angeles, eng haaptsächlech Hispanesch an afroamerikanesch, niddereg Akommes Gemeinschaft. Mir schwätzen iwwer d'Virdeeler vu propperer Loft, Stuermwasserfang an Energiespueren, awer vläicht ass d'Saach d'Leit wierklech këmmeren, wéi d'Beem hëllefen Asthmatenzen ze reduzéieren.
Wat vu méi klenge Gruppe gemaach gëtt, behaapten Experten, kéint vu méi groussen Organisatiounen replizéiert ginn fir en nach méi groussen Impakt.
[hr]
"Ech mengen, datt d'Trennung kënnt net voll ze verstoen wéi Dir d'Aarbecht kommunizéieren, déi Dir maacht mat der Bevëlkerung, déi Dir probéiert ze déngen."
[hr]
"KYCC schafft mat ville kierzlech immigréierte Familljen, a mat deem komme vill Barrièren an der Sprooch an net eng nei Kultur ze verstoen. Dofir astellen mir Personal, déi d'Sprooch vun de Clienten schwätzen, déi mir servéieren - déi d'Kultur verstinn aus där se kommen. Dëst erlaabt eis eis Programméierung relevant ze halen fir d'Gemeinschaften déi mir déngen, an hält eis och verbonnen.
"Duerch d'Gemeinschaft eis ze soen wat se brauchen, an hinnen dann ze hëllefen dëse Besoin z'erreechen, wësse mir datt d'Programmer déi mir lafen e positiven Impakt op eis Clienten maachen", sot den Allen.
ENG INTEGRATIV ANVÄND ËMMEN
Seng Gedanken ginn gedeelt vum Mary E. Petit, Grënner a Co-Executive Direkter vum The Incredible Edible Community Garden (IECG), och baséiert a Südkalifornien.
"Diversitéit ass e kritesche Bestanddeel fir d'Kraaft an d'Längegkeet vun net nëmmen Ëmweltorganisatiounen, mee all Organisatiounen ze garantéieren," sot Petit.
"Et garantéiert datt mir eis Programmer duerch eng breet Lens evaluéieren. Et hält eis éierlech. Wa mir d'Natur kucken, sinn déi gesondsten an equilibréiert, robust natierlech Ëmfeld déi déi am meeschte divers sinn.
"Awer fir Diversitéit an d'Kraaft ze ëmfaassen, déi et eng Organisatioun kann ginn, mussen d'Leit oppen an onparteiesch sinn, net nëmmen a Wierder, mee a wéi d'Leit hiert Liewen liewen," huet si weider.
D'Eleanor Torres, Co-Executive Director vum Incredible Edible Community Garden seet datt si d'Ëmweltarena am Joer 2003 verlooss huet nodeems se enttäuscht gouf. Si ass 2013 zréckkomm a wärend hatt frou war e "neit Blutt" an der Bewegung ze gesinn, seet si datt et nach Aarbecht ze maachen ass.
"Et huet sech net vill geännert. Et muss eng rieseg Verréckelung am Verständnis sinn, "sot si weider. "An der urbaner Bëschaarbecht musst Dir mat faarwege Leit ze dinn hunn."
Den Torres, deen Latina an Indianer ass, ass am Joer 1993 an d'Feld gaangen an huet hiren Deel als "éischt" oder "eenzeg" Persoun vu Faarf an enger Leadership Positioun. Si seet, datt Theme vu Rassismus, Sexismus a Klassismus nach ëmmer musse behandelt ginn ier wierklech Ännerung ka realiséiert ginn.
Eng TreePeople Verwaltungsrot Sëtzung hëlt Vertrieder aus enger Rei vu Communautéiten.
Dymally ass Member vum TreePeople Board fir aacht Joer. En Zivilingenieur, säin Dag Job ass als Senior Ëmweltspezialist fir de Metropolitan Water District vu Südkalifornien (MWD). Hie seet datt hien nëmmen e puer Leit vu Faarf a méi héije Leadership Rollen begéint ass.
"Et ginn e puer, awer net vill," huet hien gedeelt.
Dymally ass bei TreePeople op Ufro vum eenzegen anere Member vum Verwaltungsrot, deen Hispanic ass. Hie gouf opgefuerdert méi aktiv an engagéiert ze ginn, haaptsächlech well et net vill faarweg Leit vertruede waren. Dat "jiddereen, erreechen een" Mentalitéit, Dymally gesot, ass encouragéiert vun der Organisatioun Grënner a President Andy Lipkis, dee wäiss ass.
Dymally sot, hie géif gär gesinn, datt d'Politiker an d'Gesetzgeber ähnlech Efforten ëmfaassen fir d'Diversitéit ze erhéijen.
"Si kënnen den Toun setzen an Energie zu dësem Kampf bréngen."
LIEWEN - AN VERLOSSEN - E LEGACY
Dymally ass den Neveu vum fréiere Kalifornien Lt Gouverneur Mervyn Dymally, déi éischt an eenzeg Schwaarz Persoun déi an där Kapazitéit déngt. De jéngere Dymally weist op säi spéide Monni säi vergaangene Succès fir Minoritéiten op de staatleche Waasserveräiner vertrueden ze kréien.
"Ech wéilt sécher de President gesinn, oder ee vu sengem Profil, vläicht d'First Lady, hannert dësem Effort kommen," huet Dymally gedeelt.
Éischt Lady Michelle Obama, huet hien bäigefüügt, war e Champion fir Ernärung a Gaart Schafung a kann datselwecht maachen fir de Bedierfnes ze förderen fir verschidde Leit a Standpunkter op de sproochleche Ëmweltdësch ze bréngen.
d' "Staat vun der Diversitéit an Ëmweltorganisatiounen" Rapport argumentéiert datt d'Thema "Prioritéit Opmierksamkeet" erfuerdert a mécht Empfehlungen fir "aggressiv Efforten" an dräi Beräicher - Tracking an Transparenz, Rechenschaftspflicht a Ressourcen.
"Diversitéit Aussoen ouni Plang a streng Datensammlung si just Wierder op Pabeier", liest dat 187-Säit Dokument.
"Organisatiounen an Associatiounen sollen alljährlechen Diversitéit an Inklusioun Bewäertungen Institutioun. Offenbarung soll d'Deelen vun Strategien erliichteren fir onbewosst Bias z'erhalen an d'Rekrutéierung iwwer de grénge Insider Club z'iwwerschaffen ", geet et weider.
De Bericht seet och datt Fundamenter, ONGen a Regierungsagenturen Diversitéitsziler an d'Leeschtungsevaluatioune integréieren an d'Critèrë fir Subventiounen z'integréieren, datt erhéicht Ressourcen zougewisen ginn fir Diversitéitsinitiativen ze schaffen, an datt nohalteg Finanzéierung fir Netzwierker zur Verfügung gestallt gëtt fir Isolatioun ze reduzéieren an existent Leadere vu Faarf z'ënnerstëtzen.
[hr]
"Dir musst jidderengem seng Stëmm um Dësch hunn, sou datt Dir d'Bedierfnesser déi all Gemeinschaft huet voll verstoen."
[hr]
"Ech sinn net sécher, wat ka gemaach ginn, dat direkt Minoritéiten a méi Leadership Rollen bréngt, awer méi Sensibiliséierung an Ausbildung fir lokal Jugend ze bréngen, hëlleft déi nächst Generatioun vu Leader ze inspiréieren, wier e gudden éischte Schrëtt," sot den Allen.
"Et muss um Schoulniveau ufänken," sot Dymally, widderhëlt d'Gefill a weist op TreePeople seng Outreach Efforten.
D'Ëmweltausbildungsprogrammer vun der Organisatioun encouragéieren d'Primär- a Secondaire Studenten an Enseignanten an der Los Angeles Regioun fir "an ze graven", d'Virdeeler vum urbane Bësch ze wuessen a liewenslaang Betreiber vun der Ëmwelt ze ginn.
"An 10, 15, 20 Joer wäerte mir e puer vun deene jonke Leit gesinn duerch Zyklus (d'Organisatioun an d'Bewegung)," sot Dymally.
E BEISPILL setzen
Dymally seet, datt de Mangel u Diversitéit deelweis erkläert ka ginn, well et einfach net vill faarweg Leit an der Ëmweltarena sinn fir unzefänken.
"Et kéint just d'Zuelen reflektéieren involvéiert," sot hien.
Et gouf gesot datt wann jonk Minoritéite Fachleit gesinn "déi wéi si ausgesinn" an engem bestëmmte Beräich, wat méi wahrscheinlech si dat wëllen "wann se grouss ginn." Afroamerikanesch Dokteren ze gesinn kënnen afroamerikanesch Kanner inspiréiere fir iwwer medizinesch Schoul ze denken. Prominente Latino Affekoten an der Gemeinschaft ze hunn kann Latino Jugend motivéieren fir Gesetzschoul ze besichen oder aner juristesch Beruffer ze maachen. Beliichtung an Zougang si Schlëssel, Dymally gedeelt.
Dymally seet datt vill Leit vu Faarf, besonnesch Afro-Amerikaner, d'Ëmweltarena net als eng attraktiv oder lukrativ Karriärwahl gesinn.
Den Ëmweltfeld ass e "Ruff" fir vill, seet hien, an als solch ass et grad esou wichteg datt d'Leit vu Faarf, déi d'Leedungsrollen iwwerhuelen, "Leit vu Leidenschaft" sinn, déi hëllefe Ressourcen fir méi Leit ze bréngen an d'Kalifornien urban Bëschbewegung an d'Zukunft ze féieren.
[hr]
Genoa Barrow ass e Freelance Journalist baséiert zu Sacramento. Lokal ass hir Byline am Sacramento Observer opgetaucht, The Scout, an Parent's Monthly Magazin.