Төмөндө биз ар түрдүүлүктү, теңчиликти жана инклюзивдүүлүктү жана өзгөчө анын жумуш ордунда кандайча ойноорун кездешкен окуу материалдары келтирилген. Бул сиздин уюмуңузга кандай таасир этиши мүмкүн экенин окуп, ойлонууга чакырабыз.
Green 2.0
Таланттын ачыкка чыгышы - түстүү адамдар айлана-чөйрөнү коргоо уюмдарынан кантип сүрүлүп чыгарылат
«Экологиялык кыймыл тарыхта эң ири бейөкмөт уюмдардын жана фонддордун бардык даражаларында расалык ар түрдүүлүктүн жоктугуна ээ болгон. 2018-жылы Green 2.0 40 ири бейөкмөт уюмдардан жана экологиялык фонддордон кызматкерлердин этникалык ар түрдүүлүгү жөнүндө отчет берүүнү суранган. уюмдардын басымдуу кепчулугу билдирди. 40 ири жашыл бейөкмөт уюмдардын арасында кызматкерлердин 20%ы жана жогорку кызматкерлердин 21%ы Түстүү адамдар катары аныкталган. Экологиялык фонддор 25% кызматкерлерди жана 4% улук кызматкерлерди түстүү адамдар катары аныктаган ушундай сандарды аныкташкан. Салыштыруу үчүн, кызматкерлердин 40% дан ашыгы жана технология тармагындагы жетекчилердин 17% түстүү адамдар. Отчетту окуу.
Green 2.0 негизги экологиялык бейөкмөт уюмдар, фонддор жана мамлекеттик органдарда расалык ар түрдүүлүктү жогорулатууга арналган демилге. Green 2.0 жумушчу тобу бул уюмдардын ар түрдүүлүгүн жогорулатуу үчүн маалыматтардын ачыктыгын, отчеттуулугун жана ресурстарды көбөйтүүнү жактайт.
Курчап турган чөйрөнү коргоо уюмдарындагы ар түрдүүлүктүн абалы: негизги бейөкмөт уюмдар, фонддор жана мамлекеттик агенттиктер
Отчет Курчап турган чөйрөнү коргоо уюмдарындагы ар түрдүүлүктүн абалы: негизги бейөкмөт уюмдар, фонддор жана мамлекеттик агенттиктер курчап турган чөйрөнү коргоо кыймылындагы ар түрдүүлүк боюнча эң кеңири баяндама болуп саналат.
Ар түрдүүлүк рельстен чыкты
Отчет Ар түрдүүлүк рельстен чыкты Негизги экологиялык бейөкмөт уюмдар жана фонддор тарабынан колдонулган аткаруучу издөө процессин жана алар жетектеген кызматкерлерди диверсификациялоого жардам берүү үчүн иштеген издөө фирмаларын изилдейт.
Harvard Business Review:
Эмне үчүн мынча аз "Ар түрдүүлүк талапкерлери" жумушка алынат
- Аял талапкерди тандоо ыктымалдыгы.
- Азчылыктын талапкерин тандоо ыктымалдыгы.
