Li jêr hin materyalên xwendinê hene ku em pê re li ser Cihêrengî, Wekhevî û Tevlêbûn, û nemaze ku ew li cîhê xebatê çawa dilîze. Em we teşwîq dikin ku hûn bixwînin û bifikirin ka ev çawa dikare bandorê li rêxistina we bike.
2.0 kesk
Leaking Talent - Mirovên Rengîn Çawa Ji Rêxistinên Jîngehê têne derxistin
"Tevgera hawirdorê di dîrokê de kêmbûna cihêrengiya nijadî di nav hemî rêzên mezintirîn NGO û Weqfan de heye. Di sala 2018-an de, Green 2.0 ji 40 mezintirîn NGO û bingehên hawirdorê xwest ku cihêrengiya etnîkî ya karmendên xwe ragihînin. Piraniya rêxistinan ragihandin. Di nav 40 rêxistinên sivîl ên kesk ên herî mezin de, tenê 20% ji karmendan û 21% ji karmendên payebilind ên wekî Kesên Reng têne nas kirin. Weqfên hawirdorê hejmarên bi heman rengî eşkere kirin ku ji sedî 25ê karmendan û 4% ji karmendên payebilind ên wekî Kesên Rengîn têne nasîn. Di berhevdanê de, zêdetirî 40% karmend û 17% ji rêveberên di sektora teknolojiyê de Kesên Reng in." Rapor bixwînin.
2.0 kesk însiyatîfek e ku ji bo zêdekirina cihêrengiya nijadî li seranserê NGO-yên hawîrdorê yên sereke, weqf û saziyên hukûmetê ve hatî veqetandin. Koma xebatê ya Green 2.0 ji bo zelaliya daneyê, berpirsiyarî û zêdekirina çavkaniyan parêzvaniyê dike da ku van rêxistinan cihêrengiya xwe zêde bikin.
Rewşa Pirrengiyê di Rêxistinên Jîngehê de: Rêxistinên Civakî yên Sereke, Weqf û Dezgehên Hikûmetê
Rapora Rewşa Pirrengiyê di Rêxistinên Jîngehê de: Rêxistinên Civakî yên Sereke, Weqf û Dezgehên Hikûmetê Rapora herî berfireh a li ser cihêrengiya tevgera hawirdorê ye.
Pirrengî ji rê derket
Rapora Pirrengî ji rê derket pêvajoya lêgerîna rêveberiyê ya ku ji hêla NGO û weqfên sereke yên hawirdorê ve têne bikar anîn, û fîrmayên lêgerînê yên ku ew bi kar tînin vekolîne da ku ji wan re bibin alîkar ku di cihêrengkirina karmendên xwe yên payebilind de bibin alîkar.
Lêkolîna Karsaziya Harvardê:
Çima ew qas hindik "Namzetên cihêrengiyê" têne girtin
- Îhtîmala hilbijartina namzeta jin.
- Îhtîmala hilbijartina namzedek hindikahiyê.
