다음은 다양성, 형평성 및 포용성과 특히 그것이 직장에서 어떻게 작용하는지에 대해 우리가 접한 일부 읽기 자료입니다. 이것이 조직에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 읽고 생각해 보시기 바랍니다.
녹색 2.0
Leaking Talent – 유색 인종이 환경 조직에서 밀려나는 방법
“환경 운동은 역사적으로 가장 큰 NGO 및 재단의 모든 계층에서 인종적 다양성이 부족했습니다. 2018년에 Green 2.0은 40개의 가장 큰 NGO 및 환경 재단에 직원의 인종적 다양성을 보고하도록 요청했습니다. 대부분의 조직이 보고했습니다. 40개의 가장 큰 녹색 NGO 중 직원의 20%와 고위 직원의 21%만이 유색인종으로 확인되었습니다. 환경 재단은 직원의 25%와 고위 직원의 4%가 유색 인종으로 식별되는 유사한 수치를 나타냈습니다. 이에 비해 기술 부문 직원의 40% 이상과 임원의 17%가 유색인종입니다.” 보고서를 읽으십시오.
녹색 2.0 주류 환경 NGO, 재단 및 정부 기관에서 인종적 다양성을 높이는 데 전념하는 이니셔티브입니다. Green 2.0 작업 그룹은 이러한 조직이 다양성을 높일 수 있도록 데이터 투명성, 책임 및 리소스 증가를 옹호합니다.
환경 단체의 다양성 상태: 주류 NGO, 재단 및 정부 기관
보고서 환경 단체의 다양성 상태: 주류 NGO, 재단 및 정부 기관 환경 운동의 다양성에 대한 가장 포괄적인 보고서입니다.
다양성 탈선
보고서 다양성 탈선 주류 환경 NGO 및 재단에서 사용하는 임원 검색 프로세스와 고위 직원을 다양화하는 데 도움이 되는 검색 회사를 조사합니다.
하버드 비즈니스 리뷰:
"다양성 지원자"가 거의 채용되지 않는 이유
- 여성 후보를 선택할 가능성.
- 소수자 후보를 선택할 가능성.
