유산 선도: 환경 리더십의 다양성

우리의 봄 / 여름 2015 캘리포니아 나무 뉴스 레터:
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제노바 배로

최근 연구에 따르면 나뭇잎은 무수히 많은 모양과 색조가 있지만 나뭇잎을 보호하고 보존하는 임무를 맡은 나뭇잎은 동일한 다양성을 반영하지 않습니다.

"환경 조직의 다양성 상태: 주류 NGO, 재단, 정부 기관"은 미시간 대학교 천연 자원 및 환경 학교(SNRE)의 Dorceta E. Taylor 박사가 2014년 50월에 발표했습니다. 지난 XNUMX년 동안 일부 진전이 있었지만 이러한 조직에서 대부분의 리더십 역할은 여전히 ​​백인 남성이 담당하고 있습니다.

Taylor 박사는 191개의 보존 및 보존 조직, 74개의 정부 환경 기관, 28개의 환경 보조금 조성 재단을 연구했습니다. 그녀의 보고서에는 기관의 다양성 상태에 대해 질문을 받은 21명의 환경 전문가와의 기밀 인터뷰에서 수집한 정보도 포함되어 있습니다.

보고서에 따르면 백인 여성이 가장 큰 증가를 보였습니다. 이 연구는 여성이 보존 및 보존 조직에서 조사된 1,714개의 리더십 직책 중 절반 이상을 차지하고 있음을 발견했습니다. 또한 여성은 해당 조직의 신규 채용 및 인턴의 60% 이상을 대표합니다.

수치는 유망하지만 연구는 환경 조직에서 가장 강력한 위치에 관해서는 여전히 "상당한 성별 격차"가 있음을 발견했습니다. 예를 들어, 보존 및 보존 단체의 회장과 의장의 70% 이상이 남성입니다. 또한 환경 보조금을 만드는 단체의 회장 중 76% 이상이 남성입니다.

이 보고서는 또한 조사한 환경 조직의 12-16%만이 이사회나 일반 직원에 소수 민족을 포함하고 있다는 사실을 발견하면서 "녹색 천장"의 존재를 확인했습니다. 또한 연구 결과에 따르면 이러한 직원은 하위 직급에 집중되어 있습니다.

다양성 개발의 우선순위

Ryan Allen, Koreatown Youth and Community Center의 환경 서비스 관리자(KYCC) 로스앤젤레스에서는 대부분의 주류 기관 및 조직에 소수의 유색 인종이 대표되는 것이 놀라운 일이 아니라고 말합니다.

Allen은 “미국에서 소수 민족이 직면한 문제를 감안할 때 환경이 시급한 조치로 간주되지 않은 것은 이해할 수 있습니다.”라고 말했습니다.

Edgar Dymally – 비영리 이사 트리 피플 – 동의합니다. 그는 많은 소수자들이 환경 형평성보다는 사회 정의에 대한 동등한 접근권을 얻고 주택 및 고용 차별을 극복하는 데 중점을 두었다고 말합니다.

Taylor 박사는 다양성 증가는 유색인종 및 기타 소수 집단이 직면한 문제 및 우려 사항에 대한 관심 증가를 의미한다고 주장합니다.

Allen은 “각 커뮤니티의 요구 사항을 완전히 이해할 수 있도록 테이블에서 모든 사람의 목소리를 내야 합니다.”라고 동의했습니다.

Allen은 계속해서 “많은 환경 단체가 저소득 및 소수자 커뮤니티에서 일하기 위해 많은 노력을 기울입니다. “당신이 하고 있는 일을 당신이 봉사하려는 사람들과 소통하는 방법을 완전히 이해하지 못하는 데서 단절이 발생한다고 생각합니다. KYCC는 주로 히스패닉과 아프리카계 미국인, 저소득 커뮤니티인 사우스 로스앤젤레스에 많은 나무를 심습니다. 우리는 깨끗한 공기, 빗물 포집 및 에너지 절약의 이점에 대해 이야기하지만 사람들이 진정으로 관심을 갖는 것은 나무가 어떻게 천식 발생률을 낮추는 데 도움이 되는지입니다.”

전문가들은 소규모 그룹이 수행하고 있는 작업을 대규모 조직에서 복제하여 더 큰 영향을 미칠 수 있다고 주장합니다.

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"나는 당신이 하고 있는 일을 당신이 봉사하려는 사람들과 소통하는 방법을 완전히 이해하지 못하는 데서 단절이 온다고 생각합니다."

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“KYCC는 최근에 이민 온 많은 가족들과 함께 일하는데, 그로 인해 언어 장벽이 많이 생기고 새로운 문화를 이해하지 못합니다. 이 때문에 우리는 우리가 서비스를 제공하는 고객의 언어를 구사할 수 있고 고객의 출신 문화를 이해하는 직원을 고용합니다. 이를 통해 우리는 우리가 서비스를 제공하는 커뮤니티와 관련된 프로그래밍을 유지하고 연결을 유지할 수 있습니다.

Allen은 “커뮤니티가 필요한 것을 우리에게 알려주고 그 필요를 충족하도록 도와줌으로써 우리가 운영하는 프로그램이 고객에게 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있습니다.”라고 말했습니다.

통합적 접근 방식 수용

그의 생각은 역시 남부 캘리포니아에 기반을 둔 The Incredible Edible Community Garden(IECG)의 설립자이자 공동 이사인 Mary E. Petit과 공유됩니다.

"다양성은 환경 조직뿐만 아니라 모든 조직의 강점과 수명을 보장하는 중요한 구성 요소입니다."라고 Petit은 말했습니다.

“광각 렌즈를 통해 프로그램을 평가할 수 있습니다. 그것은 우리를 정직하게 만듭니다. 자연을 본다면 가장 건강하고 균형 잡힌 튼튼한 자연 환경이 가장 다양합니다.

“그러나 다양성과 그것이 조직에 부여할 수 있는 힘을 수용하기 위해서는 사람들이 말뿐만 아니라 삶의 방식에 있어서도 개방적이고 편견이 없어야 합니다.”라고 그녀는 계속 말했습니다.

Incredible Edible Community Garden의 공동 이사인 Eleanor Torres는 그녀가 환멸을 느끼고 2003년에 환경 분야를 떠났다고 말했습니다. 그녀는 2013년에 돌아왔고 운동에서 "새로운 피"를 보게 되어 기뻤지만 아직 해야 할 일이 남아 있다고 말했습니다.

“크게 변한 건 없어요. 이해에 큰 변화가 있어야 합니다.”라고 그녀는 계속 말했습니다. "도시 임업에서는 유색 인종을 상대해야 합니다."

라틴계 및 아메리카 원주민인 Torres는 1993년에 이 분야에 진출했으며 리더십 위치에서 "최초" 또는 "유일한" 유색인종의 몫을 차지했습니다. 그녀는 진정한 변화가 이루어지기 전에 인종차별, 성차별, 계급주의 문제가 해결되어야 한다고 말했습니다.

Dymally는 XNUMX년 동안 TreePeople의 이사회 구성원이었습니다. 토목 기사인 그의 본업은 남부 캘리포니아 메트로폴리탄 수도 지구의 선임 환경 전문가입니다.MWD). 그는 더 높은 리더십 역할을 맡은 소수의 유색 인종만을 만났다고 말했습니다.

“일부는 있지만 많지는 않습니다.”라고 그는 말했습니다.

Dymally는 이사회의 유일한 유색 인종인 히스패닉 구성원의 요청으로 TreePeople에 합류했습니다. 유색 인종이 많지 않았기 때문에 그는 더 활동적이고 참여하도록 촉구 받았습니다. Dymally는 "각자가 하나에 도달한다"는 사고방식을 조직의 창립자이자 회장인 백인 Andy Lipkis가 권장한다고 말했습니다.

Dymally는 정책 입안자와 입법자들이 다양성을 증가시키기 위한 노력을 유사하게 포용하는 것을 보고 싶다고 말했습니다.

"그들은 분위기를 정하고 이 투쟁에 에너지를 불어넣을 수 있습니다."

삶 – 그리고 떠나기 – 유산

Dymally는 전 캘리포니아 중위 주지사 Mervyn Dymally의 조카로, 그 직책을 맡은 최초이자 유일한 흑인입니다. 더 젊은 Dymally는 주 전체 물위원회에서 소수 민족을 대변하는 데 성공한 그의 고인이 된 삼촌의 과거 성공을 지적합니다.

Dymally는 "대통령이나 그의 프로필에 있는 누군가, 아마도 영부인이 이 노력을 뒷받침하는 것을 확실히 보고 싶습니다."라고 말했습니다.

영부인 미셸 오바마는 영양과 정원 조성의 챔피언이었으며, 유명한 환경 테이블에 다양한 사람들과 관점을 가져올 필요성을 홍보하기 위해 똑같이 할 수 있다고 덧붙였습니다.

XNUMXD덴탈의 “환경단체의 다양성 현황” 보고서는 이 문제에 "우선적인 관심"이 필요하다고 주장하며 추적 및 투명성, 책임 및 리소스의 세 가지 영역에서 "적극적인 노력"을 권장합니다.

187페이지에 달하는 문서에는 "계획과 엄격한 데이터 수집이 없는 다양성 진술은 종이에 적힌 단어에 불과합니다."라고 나와 있습니다.

“조직과 협회는 연례 다양성 및 포용성 평가를 시행해야 합니다. 공개는 무의식적인 편견을 해결하고 녹색 내부자 클럽을 넘어서는 채용을 점검하기 위한 전략 공유를 촉진해야 합니다.”라고 계속합니다.

이 보고서는 또한 재단, NGO 및 정부 기관이 다양성 목표를 성과 평가 및 보조금 지급 기준에 통합하고, 다양성 이니셔티브가 작동하도록 더 많은 자원을 할당하고, 고립을 줄이고 기존 유색 인종 지도자를 지원하기 위해 네트워킹을 위해 지속 가능한 자금을 제공할 것을 제안합니다.

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"모든 사람의 목소리를 테이블에 올려야 각 커뮤니티의 요구 사항을 완전히 이해할 수 있습니다."

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Allen은 “소수자들이 더 많은 리더십 역할을 즉시 수행할 수 있는지 확신할 수 없지만 지역 청소년에게 더 많은 인식과 교육을 제공하고 차세대 리더에게 영감을 주는 것이 좋은 첫 단계가 될 것입니다.”라고 말했습니다.

“학교 수준에서 시작해야 합니다.

조직의 환경 교육 프로그램은 로스앤젤레스 지역의 초등 및 중등 학교 학생과 교사가 "파고 들어가" 도시 숲 성장의 이점을 배우고 평생 환경 관리인이 되도록 장려합니다.

"10년, 15년, 20년 안에 우리는 그 젊은이들 중 일부가 (조직과 운동을) 순환하는 것을 보게 될 것입니다."라고 Dymally는 말했습니다.

모범을 보이다

Dymally는 부분적으로는 환경 분야에 유색 인종이 많지 않기 때문에 다양성 부족이 설명될 수 있다고 말합니다.

"그것은 관련된 숫자를 반영할 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.

젊은 소수자들은 특정 분야에서 "자신과 닮은" 전문가를 볼 때 "자랄 때" 전문가가 되고 싶어할 가능성이 더 높다고 합니다. 아프리카계 미국인 의사를 보는 것은 아프리카계 미국인 어린이들이 의대에 대해 생각하도록 영감을 줄 수 있습니다. 지역 사회에 저명한 라틴계 변호사가 있으면 라틴계 청소년이 로스쿨에 다니거나 다른 법률 직업을 추구하도록 동기를 부여할 수 있습니다. 노출과 액세스가 핵심이며 Dymally 공유됩니다.

Dymally는 많은 유색 인종, 특히 아프리카계 미국인이 환경 분야를 매력적이거나 수익성 있는 직업 선택으로 보지 않을 수 있다고 말합니다.

그는 환경 분야는 많은 사람들에게 "소명"이며, 리더십 역할을 맡은 유색인종들이 더 많은 사람들에게 자원을 제공하고 캘리포니아의 도시 숲 운동을 미래로 이끄는 데 도움이 될 "열정적인 사람들"이 되는 것이 그만큼 중요하다고 말합니다.

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Genoa Barrow는 새크라멘토에 기반을 둔 프리랜서 저널리스트입니다. 현지에서 그녀의 바이라인은 Sacramento Observer, The Scout 및 Parent's Monthly 잡지에 실렸습니다.