ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಕಂಡ ಕೆಲವು ಓದುವ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಹಸಿರು 2.0
ಲೀಕಿಂಗ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ - ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಣ್ಣದ ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
"ಪರಿಸರ ಚಳುವಳಿಯು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು ಮತ್ತು ಫೌಂಡೇಶನ್‌ಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಗ್ರೀನ್ 2.0 40 ದೊಡ್ಡ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿವೆ. 40 ಅತಿದೊಡ್ಡ ಹಸಿರು ಎನ್‌ಜಿಒಗಳಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 20% ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು 21% ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪೀಪಲ್ ಆಫ್ ಕಲರ್ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಸರದ ಅಡಿಪಾಯಗಳು 25% ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು 4% ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಣ್ಣಗಳ ಜನರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದವು. ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಟೆಕ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ 40% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು 17% ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಬಣ್ಣದ ಜನರು. ವರದಿ ಓದಿ.
ಹಸಿರು 2.0 ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಪರಿಸರ NGOಗಳು, ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಗ್ರೀನ್ 2.0 ವರ್ಕಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಡೇಟಾ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ: ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು, ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು
ವರದಿ ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ: ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು, ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಪರಿಸರ ಆಂದೋಲನದಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕುರಿತಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಗ್ರ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಹಳಿತಪ್ಪಿತು
ವರದಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಹಳಿತಪ್ಪಿತು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಪರಿಸರ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು ಮತ್ತು ಫೌಂಡೇಶನ್‌ಗಳು ಬಳಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
ಹಾರ್ವರ್ಡ್ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಮರ್ಶೆ:
ಏಕೆ ಕೆಲವೇ "ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು" ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ
- ಮಹಿಳಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ.
- ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ.
