ನಮ್ಮಿಂದ ವಸಂತ / ಬೇಸಿಗೆ 2015 ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಮರಗಳು ಸುದ್ದಿಪತ್ರ:
[ಗಂ]
ಜಿನೋವಾ ಬ್ಯಾರೋ ಅವರಿಂದ
ಇನ್‌ಕ್ರೆಡಿಬಲ್ ಎಡಿಬಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಗಾರ್ಡನ್ ಫೆಬ್ರವರಿ 2015 ರ ಸಮುದಾಯದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತದಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಎಲೆಗಳು ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಆಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಛಾಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಅವುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ಅದೇ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
"ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ: ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು, ಅಡಿಪಾಯಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು" ಡೋರ್ಸೆಟಾ ಇ. ಟೇಲರ್, ಪಿಎಚ್. ಡಿ. ಅವರು ಮಿಚಿಗನ್‌ನ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ (ಎಸ್‌ಎನ್‌ಆರ್‌ಇ) ಜುಲೈ 2014 ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಕಳೆದ 50 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಾಪುಗಾಲುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಿಳಿ ಪುರುಷರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಡಾ. ಟೇಲರ್ 191 ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, 74 ಸರ್ಕಾರಿ ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು 28 ಪರಿಸರ ಅನುದಾನ ತಯಾರಿಕೆ ಅಡಿಪಾಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರು. ಅವರ ವರದಿಯು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾದ 21 ಪರಿಸರ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಬಿಳಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ 1,714 ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 60% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಭರವಸೆಯಿವೆ, ಆದರೆ ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಇನ್ನೂ "ಗಮನಾರ್ಹ ಲಿಂಗ ಅಂತರ" ಇದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಲ್ಲಿ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುರುಷರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರಿಸರ ಅನುದಾನ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ 76% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪುರುಷರು.
ವರದಿಯು "ಹಸಿರು ಸೀಲಿಂಗ್" ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 12-16% ರಷ್ಟು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ತಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು
ರಿಯಾನ್ ಅಲೆನ್, ಕೊರಿಯಾಟೌನ್ ಯುವ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಕೇಂದ್ರದ ಪರಿಸರ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಕೆವೈಸಿಸಿ) ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬಣ್ಣದ ಜನರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಎದುರಿಸಿದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಪರಿಸರವು ಒಂದು ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತುರ್ತು ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅಲೆನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಎಡ್ಗರ್ ಡೈಮಾಲಿ - ಲಾಭರಹಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ಮರಗಳು - ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅನೇಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಗಮನವು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಸಮಾನತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡಾ. ಟೇಲರ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ನೀವು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು" ಎಂದು ಅಲೆನ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
ಫೆಬ್ರವರಿ 2015 ರಲ್ಲಿ KYCC ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಗ್ರೀನ್‌ನಲ್ಲಿ ಟ್ರೀಪ್ಲಾಂಟರ್ಸ್ ಹಲೋ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"ಅನೇಕ ಪರಿಸರ ಗುಂಪುಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪರಿಸರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು" ಎಂದು ಅಲೆನ್ ಮುಂದುವರಿಸಿದರು. "ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. KYCC ದಕ್ಷಿಣ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮರಗಳನ್ನು ನೆಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೇರಿಕನ್, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಸಮುದಾಯವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಶುದ್ಧ ಗಾಳಿ, ಮಳೆನೀರಿನ ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಉಳಿತಾಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮರಗಳು ಆಸ್ತಮಾ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಏನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು.
[ಗಂ]
"ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ."
[ಗಂ]
"ಕೆವೈಸಿಸಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಲಸೆ ಬಂದ ಹಲವಾರು ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಾವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ - ಅವರು ಬರುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿಸುತ್ತದೆ.
"ಸಮುದಾಯವು ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ" ಎಂದು ಅಲೆನ್ ಹೇಳಿದರು.
ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮೇರಿ ಇ. ಪೆಟಿಟ್, ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಹ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ದಿ ಇನ್‌ಕ್ರೆಡಿಬಲ್ ಎಡಿಬಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಗಾರ್ಡನ್ (ಐಇಸಿಜಿ) ಅವರು ದಕ್ಷಿಣ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
"ಪರಿಸರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಪೆಟಿಟ್ ಹೇಳಿದರು.
“ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಶಾಲವಾದ ಮಸೂರದ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಪ್ರಕೃತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಮತೋಲಿತ, ದೃಢವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ.
"ಆದರೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಜನರು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿರಬೇಕು, ಕೇವಲ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ" ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸಿದರು.
ಇನ್‌ಕ್ರೆಡಿಬಲ್ ಎಡಿಬಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಗಾರ್ಡನ್‌ನ ಸಹ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲೀನರ್ ಟೊರೆಸ್ ಅವರು 2003 ರಲ್ಲಿ ಭ್ರಮನಿರಸನಗೊಂಡ ನಂತರ ಪರಿಸರ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತೊರೆದರು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು 2013 ರಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದರು ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು "ಹೊಸ ರಕ್ತ" ವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವಳು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಾಗ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಬೇಕು, ”ಎಂದು ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸಿದರು. "ನಗರ ಅರಣ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಣ್ಣದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ."
ಲ್ಯಾಟಿನಾ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಆಗಿರುವ ಟೊರೆಸ್, 1993 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ "ಮೊದಲ" ಅಥವಾ "ಏಕೈಕ" ಬಣ್ಣದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಜವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮೊದಲು ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಮತ್ತು ವರ್ಗವಾದದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಟ್ರೀಪೀಪಲ್ ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಯು ಸಮುದಾಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಡೈಮಲ್ಲಿ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಟ್ರೀಪೀಪಲ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್‌ನ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಅವರ ದಿನದ ಕೆಲಸವು ದಕ್ಷಿಣ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ವಾಟರ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್‌ಗೆ ಹಿರಿಯ ಪರಿಸರ ತಜ್ಞರಾಗಿದೆ (MWD) ಅವರು ಉನ್ನತ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬಣ್ಣದ ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
"ಕೆಲವು ಇವೆ, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಅಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.
ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಆಗಿರುವ ಬೋರ್ಡ್‌ನ ಏಕೈಕ ಬಣ್ಣದ ಸದಸ್ಯರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಡೈಮಲಿ ಟ್ರೀಪೀಪಲ್‌ಗೆ ಸೇರಿದರು. ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಿಲ್ಲ. "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ, ಒಬ್ಬರನ್ನು ತಲುಪಿ" ಎಂಬ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆಂಡಿ ಲಿಪ್ಕಿಸ್ ಅವರು ಬಿಳಿಯರು ಎಂದು ಡೈಮಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಮತ್ತು ಶಾಸಕರು ಇದೇ ರೀತಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಾಗಿ ಡೈಮಲಿ ಹೇಳಿದರು.
"ಅವರು ಸ್ವರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತರಬಹುದು."
ಲಿವಿಂಗ್ - ಮತ್ತು ಲೀವಿಂಗ್ - ಎ ಲೆಗಸಿ
ಡೈಮಾಲಿ ಅವರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮಾಜಿ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಗವರ್ನರ್ ಮರ್ವಿನ್ ಡೈಮಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೋದರಳಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಕಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿ. ರಾಜ್ಯಾದ್ಯಂತ ಜಲಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪನ ಹಿಂದಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕಿರಿಯ ಡೈಮಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.
"ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಯಾರಾದರೂ, ಬಹುಶಃ ಪ್ರಥಮ ಮಹಿಳೆ, ಈ ಪ್ರಯತ್ನದ ಹಿಂದೆ ಹೋಗಬಹುದು" ಎಂದು ಡೈಮಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಥಮ ಮಹಿಳೆ ಮಿಚೆಲ್ ಒಬಾಮಾ ಅವರು ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಾನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಚಾಂಪಿಯನ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಜನರು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪರಿಸರ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ತರುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಮ್ಮ "ಪರಿಸರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ" ಸಮಸ್ಯೆಗೆ "ಆದ್ಯತೆಯ ಗಮನ" ಬೇಕು ಎಂದು ವರದಿ ವಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ "ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ" ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ- ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.
187 ಪುಟಗಳ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ "ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಇಲ್ಲದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಕೇವಲ ಕಾಗದದ ಮೇಲಿನ ಪದಗಳಾಗಿವೆ" ಎಂದು XNUMX ಪುಟಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಓದುತ್ತದೆ.
"ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಒಳಗಿನವರ ಕ್ಲಬ್‌ನ ಆಚೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ”ಇದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಫೌಂಡೇಶನ್‌ಗಳು, ಎನ್‌ಜಿಒಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುದಾನ ನೀಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಾಯಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. .
[ಗಂ]
"ನೀವು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು."
[ಗಂ]
"ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ತರಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಯುವಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ತರುವುದು, ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಾಯಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅಲೆನ್ ಹೇಳಿದರು.
"ಇದು ಶಾಲಾ ಹಂತದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು," ಡೈಮಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಟ್ರೀಪೀಪಲ್‌ನ ಪ್ರಭಾವದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಸರ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು "ಅಗೆಯಲು" ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ, ನಗರ ಅರಣ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಜೀವಮಾನದ ಪಾಲಕರಾಗಲು.
"10, 15, 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಯುವಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು (ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿ) ಮೂಲಕ ಸೈಕಲ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಡೈಮಾಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ವಿವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಡೈಮಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಸರ ರಂಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಣ್ಣದ ಜನರು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
"ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಯುವ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ "ಅವರಂತೆ ಕಾಣುವ" ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಅವರು "ಅವರು ಬೆಳೆದಾಗ" ಆಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೋಡುವುದು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಾಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಲ್ಯಾಟಿನೋ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಲ್ಯಾಟಿನೋ ಯುವಕರನ್ನು ಕಾನೂನು ಶಾಲೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಎಕ್ಸ್‌ಪೋಶರ್ ಮತ್ತು ಆಕ್ಸೆಸ್ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ, ಡೈಮಲಿಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಬಣ್ಣದ ಜನರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಪರಿಸರ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಡೈಮಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಸರ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಅನೇಕರಿಗೆ "ಕರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಣ್ಣದ ಜನರು "ಉತ್ಸಾಹದ ಜನರು" ಆಗಿರುವುದು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ನಗರವನ್ನು ಓಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರಣ್ಯ ಚಲನೆ.
[ಗಂ]
ಜಿನೋವಾ ಬ್ಯಾರೋ ಸ್ಯಾಕ್ರಮೆಂಟೊ ಮೂಲದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪತ್ರಕರ್ತೆ. ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ, ಆಕೆಯ ಬೈಲೈನ್ ಸ್ಯಾಕ್ರಮೆಂಟೊ ಅಬ್ಸರ್ವರ್, ದಿ ಸ್ಕೌಟ್ ಮತ್ತು ಪೇರೆಂಟ್ಸ್ ಮಾಸಿಕ ನಿಯತಕಾಲಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.