ពីរបស់យើង និទាឃរដូវ / រដូវក្តៅឆ្នាំ ២០១៧ ដើមឈើកាលីហ្វ័រញ៉ា ព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មាន៖
[ម៉ោង]
ដោយ Genoa Barrow
The Incredible Edible Community Garden មានអ្នកចូលរួមយ៉ាងច្រើននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំស្តីពីការចូលរួមសហគមន៍នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2015 ។
ស្លឹកឈើមានរូបរាង និងស្រមោលជាច្រើន ប៉ុន្តែអ្នកដែលមានភារកិច្ចការពារ និងថែរក្សាវាមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពចម្រុះដូចគ្នានេះបើយោងតាមការសិក្សាថ្មីៗនេះ។
"ស្ថានភាពនៃភាពចម្រុះនៅក្នុងអង្គការបរិស្ថាន៖ អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលសំខាន់ៗ មូលនិធិ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល" ដែលធ្វើឡើងដោយ Dorceta E. Taylor, Ph. D. នៃសាកលវិទ្យាល័យ Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) ត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014។ វាបានរកឃើញថា ខណៈពេលដែលការបោះជំហានមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បុរសភាគច្រើននៅតែស្ថិតក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ។
លោកបណ្ឌិត Taylor បានសិក្សាពីអង្គការអភិរក្ស និងអភិរក្សចំនួន 191 ទីភ្នាក់ងារបរិស្ថានរបស់រដ្ឋាភិបាលចំនួន 74 និងមូលនិធិជំនួយបរិស្ថានចំនួន 28 ។ របាយការណ៍របស់នាងក៏រួមបញ្ចូលព័ត៌មានដែលប្រមូលបានពីការសម្ភាសន៍សម្ងាត់ជាមួយអ្នកជំនាញបរិស្ថានចំនួន 21 នាក់ដែលត្រូវបានសួរអំពីស្ថានភាពនៃភាពចម្រុះនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។
យោងតាមរបាយការណ៍ ការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតត្រូវបានគេមើលឃើញដោយស្ត្រីស្បែកស។ ការសិក្សាបានរកឃើញថាស្ត្រីកាន់កាប់ច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ 1,714 ដែលបានសិក្សានៅក្នុងអង្គការអភិរក្ស និងអភិរក្ស។ ស្ត្រីក៏តំណាងឱ្យជាង 60% នៃអ្នកជួលនិងអ្នកហាត់ការថ្មីនៅក្នុងអង្គការទាំងនោះផងដែរ។
ចំនួននេះមានការសន្យា ប៉ុន្តែការសិក្សាបានរកឃើញថានៅមាន "គម្លាតយេនឌ័រដ៏សំខាន់" នៅពេលដែលនិយាយដល់មុខតំណែងដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតក្នុងអង្គការបរិស្ថាន។ ឧទាហរណ៍ ជាង 70% នៃប្រធាន និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអង្គការអភិរក្ស និងអភិរក្សគឺជាបុរស។ លើសពីនេះ ជាង 76% នៃប្រធានអង្គការផ្តល់ជំនួយបរិស្ថានគឺជាបុរស។
របាយការណ៍ក៏បានបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃ "ពិដានពណ៌បៃតង" ដោយបានរកឃើញថាមានតែ 12-16% នៃអង្គការបរិស្ថានដែលបានសិក្សារួមបញ្ចូលជនជាតិភាគតិចនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬបុគ្គលិកទូទៅរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត ការរកឃើញបង្ហាញថា បុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងថ្នាក់ទាប។
ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពចម្រុះ
Ryan Allen អ្នកគ្រប់គ្រងសេវាកម្មបរិស្ថានសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលយុវជន និងសហគមន៍ Koreatown (KYCC) នៅទីក្រុង Los Angeles និយាយថា វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរតិចតួចត្រូវបានតំណាងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការសំខាន់ៗភាគច្រើន។
លោក Allen បាននិយាយថា “ដោយសារបញ្ហាប្រឈមដែលជនជាតិភាគតិចបានជួបប្រទះនៅអាមេរិក វាអាចយល់បានថាបរិស្ថានមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកជាបុព្វហេតុបន្ទាន់ដើម្បីឈរលើ”។
Edgar Dymally - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ មនុស្សដើមឈើ - យល់ព្រម។ គាត់និយាយថា ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ជនជាតិភាគតិចជាច្រើនគឺលើការទទួលបានសិទ្ធិស្មើៗគ្នាចំពោះយុត្តិធម៌សង្គម និងការយកឈ្នះលើការរើសអើងលំនៅដ្ឋាន និងការងារជាជាងសមធម៌បរិស្ថាន។
បណ្ឌិត ថេល័រ អះអាងថា ការបង្កើនភាពចម្រុះនឹងមានន័យថា បង្កើនការផ្តោតអារម្មណ៍លើបញ្ហា និងកង្វល់ដែលប្រឈមមុខនឹងមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ និងក្រុមដែលមិនសូវតំណាងផ្សេងទៀត។
លោក Allen បានយល់ស្របថា “អ្នកត្រូវមានសំឡេងរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅតុ ដូច្នេះអ្នកអាចយល់បានច្បាស់អំពីតម្រូវការដែលសហគមន៍នីមួយៗមាន”។
អ្នកដាំដើមឈើនិយាយថាជំរាបសួរនៅ KYCC Industrial District Green ក្នុងខែកុម្ភៈ 2015។
លោក Allen បានបន្តថា៖ «ក្រុមបរិស្ថានជាច្រើនបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប និងជនជាតិភាគតិច ពីព្រោះជាធម្មតាវាជាកន្លែងដែលតម្រូវការបរិស្ថានធំបំផុត»។ “ខ្ញុំគិតថាការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងមកដោយមិនមានការយល់ដឹងពេញលេញអំពីរបៀបទំនាក់ទំនងការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើជាមួយប្រជាជនដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមបម្រើ។ KYCC ដាំដើមឈើជាច្រើននៅ South Los Angeles ដែលជាសហគមន៍ជនជាតិអេស្ប៉ាញ និងអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្រ្វិក និងប្រាក់ចំណូលទាប។ យើងនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ ការចាប់យកខ្យល់ព្យុះ និងការសន្សំថាមពល ប៉ុន្តែប្រហែលជារឿងដែលមនុស្សពិតជាយកចិត្តទុកដាក់នោះគឺរបៀបដែលដើមឈើនឹងជួយបន្ថយអត្រាជំងឺហឺត។
អ្វីដែលត្រូវបានធ្វើដោយក្រុមតូចៗ អ្នកជំនាញរក្សាអាចត្រូវបានចម្លងដោយអង្គការធំៗសម្រាប់ឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំង។
[ម៉ោង]
"ខ្ញុំគិតថាការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងនេះកើតឡើងដោយសារការមិនយល់ច្បាស់អំពីរបៀបទំនាក់ទំនងការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើជាមួយប្រជាជនដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមបម្រើ។"
[ម៉ោង]
“KYCC ធ្វើការជាមួយគ្រួសារជាច្រើនដែលធ្វើអន្តោប្រវេសន៍នាពេលថ្មីៗនេះ ហើយជាមួយនឹងឧបសគ្គជាច្រើននៅក្នុងភាសា និងការមិនយល់ពីវប្បធម៌ថ្មី។ ដោយសារតែនេះ យើងជួលបុគ្គលិកដែលអាចនិយាយភាសារបស់អតិថិជនដែលយើងបម្រើ - ដែលយល់ពីវប្បធម៌ដែលពួកគេមកពី។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងរក្សាការសរសេរកម្មវិធីរបស់យើងពាក់ព័ន្ធនឹងសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ ហើយថែមទាំងរក្សាទំនាក់ទំនងយើងផងដែរ។
លោក Allen បាននិយាយថា "តាមរយៈការអនុញ្ញាតឱ្យសហគមន៍ប្រាប់យើងពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ ហើយបន្ទាប់មកជួយពួកគេឱ្យបំពេញតម្រូវការនោះ យើងដឹងថាកម្មវិធីដែលយើងដំណើរការកំពុងបង្កើតផលវិជ្ជមានដល់អតិថិជនរបស់យើង" Allen បាននិយាយថា។
ការទទួលយកវិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នា
គំនិតរបស់គាត់ត្រូវបានចែករំលែកដោយ Mary E. Petit ស្ថាបនិក និងជានាយកសហប្រតិបត្តិនៃ The Incredible Edible Community Garden (IECG) ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Southern California ផងដែរ។
Petit បាននិយាយថា "ភាពចម្រុះគឺជាសមាសធាតុសំខាន់មួយដើម្បីធានាបាននូវភាពរឹងមាំ និងភាពជាប់បានយូរនៃអង្គការបរិស្ថានមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអង្គការទាំងអស់" ។
“វាធានាថាយើងវាយតម្លៃកម្មវិធីរបស់យើងតាមរយៈកញ្ចក់ធំទូលាយ។ វាធ្វើឱ្យយើងស្មោះត្រង់។ ប្រសិនបើយើងក្រឡេកមើលធម្មជាតិ បរិស្ថានធម្មជាតិដែលមានសុខភាពល្អ និងមានតុល្យភាពបំផុត និងរឹងមាំបំផុត គឺជាបរិស្ថានដែលចម្រុះបំផុត។
លោកស្រីបានបន្តទៀតថា “ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលយកភាពចម្រុះ និងកម្លាំងដែលអាចផ្តល់ឲ្យអង្គការមួយ មនុស្សត្រូវតែបើកចំហ និងគ្មានលំអៀង មិនមែនត្រឹមតែពាក្យសម្តីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរបៀបរស់នៅរបស់មនុស្ស”។
Eleanor Torres នាយកសហប្រតិបត្តិនៃ Incredible Edible Community Garden និយាយថា នាងបានចាកចេញពីសង្វៀនបរិស្ថានក្នុងឆ្នាំ 2003 បន្ទាប់ពីមានការខកចិត្ត។ នាងបានត្រលប់មកវិញក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយខណៈពេលដែលនាងសប្បាយចិត្តដែលបានឃើញ "ឈាមថ្មី" នៅក្នុងចលនានេះ នាងនិយាយថានៅតែមានការងារត្រូវធ្វើ។
“វាមិនបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេ។ ត្រូវតែមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយនៅក្នុងការយល់ដឹង” នាងបានបន្ត។ "នៅក្នុងព្រៃឈើនៅទីក្រុង អ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយមនុស្សដែលមានពណ៌។"
Torres ដែលជាជនជាតិ Latina និងជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតបានចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យនេះក្នុងឆ្នាំ 1993 ហើយមានចំណែករបស់នាងក្នុងការក្លាយជា "មនុស្សដំបូង" ឬ "តែមួយគត់" ដែលមានពណ៌នៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ នាងនិយាយថាបញ្ហានៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ ភេទ និងវណ្ណៈនិយមនៅតែត្រូវដោះស្រាយ មុនពេលការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដអាចសម្រេចបាន។
កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល TreePeople រៀបចំតំណាងមកពីសហគមន៍ជាច្រើន។
Dymally ជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ TreePeople អស់រយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំមកហើយ។ វិស្វករសំណង់ស៊ីវិល ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់គឺជាអ្នកជំនាញបរិស្ថានជាន់ខ្ពស់សម្រាប់សង្កាត់ទឹក Metropolitan នៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាខាងត្បូង (អឹម។ ឌី។ អេ) គាត់និយាយថា គាត់បានជួបមនុស្សតែពីរបីនាក់ដែលមានពណ៌សម្បុរក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំខ្ពស់ជាង។
គាត់បានចែករំលែកថា៖ «មានខ្លះ ប៉ុន្តែមិនច្រើនទេ។
Dymally បានចូលរួមជាមួយ TreePeople តាមការស្នើសុំរបស់សមាជិកម្នាក់ទៀតដែលមានពណ៌របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលជាជនជាតិអេស្ប៉ាញ។ គាត់ត្រូវបានជំរុញឱ្យក្លាយជាសកម្មនិងការចូលរួមច្រើនជាងនេះដោយសារតែមិនមានមនុស្សច្រើនពណ៌ជាតំណាង។ Dymally បាននិយាយថា ចិត្តគំនិត "មួយៗ ឈានដល់មួយ" ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយស្ថាបនិក និងប្រធាន Andy Lipkis ដែលជាជនជាតិស្បែកស។
Dymally បាននិយាយថាគាត់ចង់ឃើញអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងសមាជិកសភាស្រដៀងគ្នាទទួលយកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនភាពចម្រុះ។
"ពួកគេអាចកំណត់សម្លេង និងនាំមកនូវថាមពលដល់ការតស៊ូនេះ។"
ការរស់នៅ - និងការចាកចេញ - កេរ្តិ៍ដំណែលមួយ។
Dymally គឺជាក្មួយប្រុសរបស់អតីតអភិបាលរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា Mervyn Dymally ដែលជាជនជាតិស្បែកខ្មៅដំបូង និងតែមួយគត់ដែលបម្រើក្នុងសមត្ថភាពនោះ។ យុវជន Dymally ចង្អុលទៅភាពជោគជ័យអតីតកាលរបស់ពូរបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានតំណាងជនជាតិភាគតិចនៅលើក្តារទឹកទូទាំងរដ្ឋ។
Dymally ចែករំលែកថា "ខ្ញុំពិតជាចង់ឃើញប្រធានាធិបតី ឬនរណាម្នាក់នៃប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ ប្រហែលជាជំទាវទីមួយ នៅពីក្រោយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះ" Dymally បានចែករំលែក។
លោកបានបន្ថែមថា ជំទាវទីមួយ Michelle Obama គឺជាជើងឯកសម្រាប់អាហារូបត្ថម្ភ និងការបង្កើតសួនច្បារ ហើយអាចធ្វើដូចគ្នាសម្រាប់ការលើកកម្ពស់តម្រូវការសម្រាប់ការនាំយកមនុស្ស និងទស្សនៈផ្សេងៗគ្នាទៅកាន់តារាងបរិស្ថានសុភាសិត។
នេះ "ស្ថានភាពនៃភាពចម្រុះនៅក្នុងអង្គការបរិស្ថាន" របាយការណ៍អះអាងថាបញ្ហានេះតម្រូវឱ្យមាន "ការយកចិត្តទុកដាក់ជាអាទិភាព" និងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ "កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឈ្លានពាន" នៅក្នុងវិស័យចំនួនបី - ការតាមដាន និងតម្លាភាព គណនេយ្យភាព និងធនធាន។
ឯកសារដែលមាន 187 ទំព័រអានថា "សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃភាពចម្រុះដោយគ្មានផែនការ និងការប្រមូលទិន្នន័យយ៉ាងម៉ត់ចត់គឺគ្រាន់តែជាពាក្យនៅលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះ" ។
“អង្គការ និងសមាគមគួរតែបង្កើតការវាយតម្លៃអំពីភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលប្រចាំឆ្នាំ។ ការលាតត្រដាងគួរតែជួយសម្រួលដល់ការចែករំលែកនូវយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ដោះស្រាយភាពលំអៀងដោយមិនដឹងខ្លួន និងការផ្លាស់ប្តូរការជ្រើសរើសលើសពីក្លឹបអ្នកខាងក្នុងបៃតង" វាបន្ត។
របាយការណ៍នេះក៏ណែនាំផងដែរថា មូលនិធិ អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលរួមបញ្ចូលគោលដៅនៃភាពចម្រុះទៅក្នុង ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងផ្តល់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបង្កើនធនធានត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមភាពចម្រុះដើម្បីដំណើរការ ហើយការផ្តល់មូលនិធិប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់បណ្តាញដើម្បីកាត់បន្ថយភាពឯកោ និងគាំទ្រអ្នកដឹកនាំដែលមានស្រាប់នៃពណ៌។
[ម៉ោង]
"អ្នកត្រូវមានសំឡេងរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅតុ ដូច្នេះអ្នកអាចយល់បានច្បាស់អំពីតម្រូវការដែលសហគមន៍នីមួយៗមាន។"
[ម៉ោង]
លោក Allen បាននិយាយថា "ខ្ញុំមិនប្រាកដថាអ្វីដែលអាចធ្វើបានដែលនឹងនាំឱ្យជនជាតិភាគតិចចូលទៅក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំបន្ថែមទៀតភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែការនាំយកការយល់ដឹង និងការអប់រំបន្ថែមទៀតដល់យុវជនក្នុងតំបន់ ការជួយជំរុញទឹកចិត្តអ្នកដឹកនាំជំនាន់ក្រោយ នឹងក្លាយជាជំហានដំបូងដ៏ល្អ" Allen បាននិយាយថា។
Dymally បាននិយាយថា "វាត្រូវតែចាប់ផ្តើមនៅកម្រិតសាលារៀន" ដោយបន្លឺឡើងនូវមនោសញ្ចេតនា និងចង្អុលទៅកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្សព្វផ្សាយរបស់ TreePeople ។
កម្មវិធីអប់រំបរិស្ថានរបស់អង្គការលើកទឹកចិត្តសិស្សសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា និងគ្រូបង្រៀននៅតំបន់ Los Angeles ឱ្យ "ជីក" ស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការរីកលូតលាស់ព្រៃឈើក្នុងទីក្រុង និងក្លាយជាអ្នកថែរក្សាបរិស្ថានពេញមួយជីវិត។
Dymally បាននិយាយថា "ក្នុងរយៈពេល 10, 15, 20 ឆ្នាំ យើងនឹងឃើញយុវជនទាំងនោះឆ្លងកាត់ (អង្គការ និងចលនា)"។
ការកំណត់ឧទាហរណ៍
Dymally និយាយថា កង្វះភាពចម្រុះអាចពន្យល់បានមួយផ្នែក ដោយសារតែមិនមានមនុស្សច្រើនពណ៌នៅក្នុងឆាកបរិស្ថានដើម្បីចាប់ផ្តើម។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “វាប្រហែលជាគ្រាន់តែឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធ។
វាត្រូវបានគេនិយាយថានៅពេលដែលជនជាតិភាគតិចវ័យក្មេងមើលឃើញអ្នកជំនាញ "ដែលមើលទៅដូចជាពួកគេ" នៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយពួកគេទំនងជាចង់ក្លាយជា "នៅពេលពួកគេធំឡើង" ។ ការជួបគ្រូពេទ្យអាហ្រ្វិកអាមេរិកាំងអាចបំផុសគំនិតកុមារអាហ្រ្វិកអាមេរិកឱ្យគិតអំពីសាលាពេទ្យ។ ការមានមេធាវីឡាទីនដ៏លេចធ្លោនៅក្នុងសហគមន៍អាចជំរុញយុវជនឡាទីនឱ្យចូលរៀនសាលាច្បាប់ ឬបន្តអាជីពផ្នែកច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ការប៉ះពាល់ និងការចូលប្រើគឺជាគន្លឹះ, Dymally បានចែករំលែក។
Dymally និយាយថា មនុស្សជាច្រើនដែលមានពណ៌សម្បុរ ជាពិសេសជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្រ្វិក ប្រហែលជាមិនចាត់ទុកសង្វៀនបរិស្ថានជាជម្រើសអាជីពដ៏ទាក់ទាញ ឬរកកម្រៃនោះទេ។
គាត់និយាយថា វិស័យបរិស្ថានគឺជា "ការអំពាវនាវ" សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ហើយដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាដែរ ដែលមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរលើតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំគឺជា "មនុស្សដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្ត" ដែលនឹងជួយនាំយកធនធានដល់មនុស្សកាន់តែច្រើន និងជំរុញចលនាព្រៃឈើនៅទីក្រុងកាលីហ្វ័រញ៉ានាពេលអនាគត។
[ម៉ោង]
Genoa Barrow គឺជាអ្នកកាសែតឯករាជ្យដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Sacramento ។ ក្នុងស្រុក បណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់នាងបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងទស្សនាវដ្តី Sacramento Observer, The Scout និង Parent's Monthly magazine។