საკითხავი მასალა მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის შესახებ

ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე საკითხავი მასალა, რომელიც ჩვენ შეგვხვდა მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის შესახებ და განსაკუთრებით, თუ როგორ ხდება ეს სამუშაო ადგილზე. ჩვენ მოგიწოდებთ წაიკითხოთ და დაფიქრდეთ იმაზე, თუ როგორ შეიძლება ეს გავლენა მოახდინოს თქვენს ორგანიზაციაზე.

მწვანე 2.0

გაჟონვის ნიჭი - როგორ აძევებენ ფერადკანიან ადამიანებს გარემოსდაცვითი ორგანიზაციებიდან

„ეკოლოგიურ მოძრაობას ისტორიულად გააჩნდა რასობრივი მრავალფეროვნების ნაკლებობა უმსხვილესი არასამთავრობო ორგანიზაციებისა და ფონდების ყველა რიგებში. 2018 წელს Green 2.0-მა სთხოვა 40 უმსხვილეს არასამთავრობო ორგანიზაციას და გარემოსდაცვითი ფონდს მოეხსენებინათ თავიანთი პერსონალის ეთნიკური მრავალფეროვნების შესახებ. იტყობინება ორგანიზაციების დიდი უმრავლესობა. 40 უმსხვილეს მწვანე არასამთავრობო ორგანიზაციას შორის, პერსონალის მხოლოდ 20% და უფროსი პერსონალის 21% არის იდენტიფიცირებული, როგორც „ფერის ხალხი“. გარემოსდაცვითმა ფონდებმა გამოავლინეს მსგავსი რიცხვები, სადაც თანამშრომლების 25% და უფროსი პერსონალის 4% იდენტიფიცირებულია როგორც ფერადი ხალხი. შედარებისთვის, ტექნიკური სექტორის თანამშრომლების 40%-ზე მეტი და აღმასრულებლების 17%-ზე მეტი ფერის ხალხია“. წაიკითხეთ ანგარიში.

მწვანე 2.0 არის ინიციატივა, რომელიც ეძღვნება რასობრივი მრავალფეროვნების გაზრდას ძირითადი გარემოსდაცვითი არასამთავრობო ორგანიზაციების, ფონდებისა და სამთავრობო უწყებებში. Green 2.0 სამუშაო ჯგუფი მხარს უჭერს მონაცემთა გამჭვირვალობას, ანგარიშვალდებულებას და გაზრდილ რესურსებს, რათა უზრუნველყოს ამ ორგანიზაციების მრავალფეროვნების გაზრდა.

მრავალფეროვნების მდგომარეობა გარემოსდაცვით ორგანიზაციებში: ძირითადი არასამთავრობო ორგანიზაციები, ფონდები და სამთავრობო უწყებები

ანგარიში მრავალფეროვნების მდგომარეობა გარემოსდაცვით ორგანიზაციებში: ძირითადი არასამთავრობო ორგანიზაციები, ფონდები და სამთავრობო უწყებები არის ყველაზე ყოვლისმომცველი ანგარიში გარემოსდაცვითი მოძრაობის მრავალფეროვნების შესახებ.

მრავალფეროვნება რელსებიდან ამოვარდა

ანგარიში მრავალფეროვნება რელსებიდან ამოვარდა განიხილავს აღმასრულებელი ძიების პროცესს, რომელსაც იყენებენ ძირითადი გარემოსდაცვითი არასამთავრობო ორგანიზაციები და ფონდები, და საძიებო ფირმები, რომლებსაც ისინი იყენებენ, რათა დაეხმარონ მათ თავიანთი უფროსი პერსონალის დივერსიფიკაციაში.

ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა:
რატომ არის დაქირავებული ასე ცოტა "მრავალფეროვნების კანდიდატი".

• ქალი კანდიდატის არჩევის ალბათობა.
• უმცირესობის კანდიდატის არჩევის ალბათობა.