ჩვენი გაზაფხული / ზაფხული 2015 კალიფორნიის ხეები ბიულეტენი:
[Hr]
გენუა ბაროუს მიერ
Incredible Edible Community Garden-ს დიდი აქტივობა აქვს 2015 წლის თებერვალში საზოგადოების ჩართულობის შეხვედრაზე.
ფოთლებს აქვთ უამრავი ფორმა და ჩრდილი, მაგრამ ისინი, რომლებსაც მათი დაცვა და შენარჩუნება ევალებათ, არ ასახავს იგივე მრავალფეროვნებას, ბოლო კვლევის მიხედვით.
„მრავალფეროვნების მდგომარეობა გარემოსდაცვით ორგანიზაციებში: ძირითადი არასამთავრობო ორგანიზაციები, ფონდები, სამთავრობო უწყებები“ ჩატარებული დორსეტა ე. ტეილორის მიერ, მიჩიგანის უნივერსიტეტის ბუნებრივი რესურსების და გარემოს სკოლის (SNRE) დოქტორი, გამოქვეყნდა 2014 წლის ივლისში. რომ მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული ნაბიჯები გადაიდგა ბოლო 50 წლის განმავლობაში, ამ ორგანიზაციებში ლიდერის როლების უმეტესობა კვლავ თეთრკანიან მამაკაცებს ეკავათ.
დოქტორმა ტეილორმა შეისწავლა 191 კონსერვაციისა და დაცვის ორგანიზაცია, 74 სახელმწიფო გარემოსდაცვითი სააგენტო და 28 გარემოსდაცვითი გრანტის მიმღები ფონდი. მისი მოხსენება ასევე შეიცავს ინფორმაციას 21 გარემოსდაცვითი პროფესიონალის კონფიდენციალური ინტერვიუებიდან, რომლებსაც ჰკითხეს მათი ინსტიტუტების მრავალფეროვნების შესახებ.
ანგარიშის მიხედვით, ყველაზე დიდი მოგება თეთრკანიან ქალებს აქვთ. კვლევამ აჩვენა, რომ ქალებს ეკავათ 1,714 ლიდერული პოზიციიდან ნახევარზე მეტი, რომლებიც შესწავლილი იყო კონსერვაციისა და დაცვის ორგანიზაციებში. ქალები ასევე წარმოადგენენ ამ ორგანიზაციებში ახალ დაქირავებულთა და სტაჟიორთა 60%-ზე მეტს.
რიცხვები იმედისმომცემია, მაგრამ კვლევამ აჩვენა, რომ ჯერ კიდევ არსებობს "მნიშვნელოვანი გენდერული უფსკრული", როდესაც საქმე ეხება გარემოსდაცვითი ორგანიზაციების ყველაზე ძლიერ პოზიციებს. მაგალითად, კონსერვაციისა და დამცავი ორგანიზაციების პრეზიდენტებისა და თავმჯდომარეების 70%-ზე მეტი მამაკაცია. გარდა ამისა, გარემოსდაცვითი გრანტის მიმღები ორგანიზაციების პრეზიდენტების 76%-ზე მეტი მამაკაცია.
ანგარიშმა ასევე დაადასტურა „მწვანე ჭერის“ არსებობა და დაადგინა, რომ შესწავლილი გარემოსდაცვითი ორგანიზაციების მხოლოდ 12-16% შეიცავდა უმცირესობებს მათ გამგეობაში ან გენერალურ პერსონალში. გარდა ამისა, დასკვნები აჩვენებს, რომ ეს თანამშრომლები კონცენტრირებულნი არიან დაბალ რიგებში.
მრავალფეროვნების განვითარების პრიორიტეტიზაცია
რაიან ალენი, კორეათაუნის ახალგაზრდული და საზოგადოებრივი ცენტრის გარემოსდაცვითი სერვისების მენეჯერი (KYCCლოს ანჯელესში, ამბობს, რომ გასაკვირი არ არის, რომ ფერადკანიანი ადამიანების უმეტესობა წარმოდგენილია ძირითად სააგენტოებსა და ორგანიზაციებში.
”იმ გამოწვევების გათვალისწინებით, რომლებსაც უმცირესობები შეხვდნენ ამერიკაში, გასაგებია, რომ გარემო არ განიხილება, როგორც გადაუდებელი მიზეზი პოზიციის დასაკავებლად,” - თქვა ალენმა.
ედგარ დიმალი - არაკომერციული ორგანიზაციის საბჭოს წევრი ხე ხალხი - თანახმაა. მისი თქმით, ბევრი უმცირესობების ყურადღება გამახვილებულია სოციალურ სამართლიანობაზე თანაბარი ხელმისაწვდომობის მოპოვებაზე და საბინაო და დასაქმების დისკრიმინაციის დაძლევაზე, ვიდრე გარემოსდაცვითი თანასწორობის.
დოქტორი ტეილორი ამტკიცებს, რომ გაზრდილი მრავალფეროვნება ნიშნავს გაზრდილი ფოკუსირებას საკითხებზე და შეშფოთებაზე, რომელთა წინაშეც დგას ფერადკანიანი ადამიანები და სხვა ნაკლებად წარმოდგენილი ჯგუფები.
”თქვენ უნდა გქონდეთ ყველას ხმა მაგიდასთან, რათა სრულად გაიგოთ თითოეული საზოგადოების საჭიროება”, - დაეთანხმა ალენი.
ხეების დარგვა მიესალმება KYCC ინდუსტრიულ უბანში 2015 წლის თებერვალში.
„ბევრი გარემოსდაცვითი ჯგუფი დიდ ძალისხმევას ხარჯავს დაბალშემოსავლიან და უმცირესობათა თემებში მუშაობისთვის, რადგან ეს არის, როგორც წესი, ყველაზე დიდი გარემოსდაცვითი საჭიროებები“, - განაგრძო ალენმა. „ვფიქრობ, რომ კავშირის გაწყვეტა იმის გამო ხდება, რომ ბოლომდე არ გესმით, როგორ მიაწოდოთ სამუშაო, რომელსაც თქვენ აკეთებთ იმ მოსახლეობასთან, რომელსაც ცდილობთ ემსახუროთ. KYCC უამრავ ხეს რგავს სამხრეთ ლოს-ანჯელესში, ძირითადად ესპანურ და აფრო-ამერიკელ, დაბალი შემოსავლის მქონე საზოგადოებაში. ჩვენ ვსაუბრობთ სუფთა ჰაერის, ქარიშხლის წყლის დაგროვებისა და ენერგიის დაზოგვის უპირატესობებზე, მაგრამ შესაძლოა, რაც ხალხს ნამდვილად აინტერესებს არის ის, თუ როგორ დაეხმარება ხეები ასთმის სიხშირის შემცირებაში. ”
ექსპერტების აზრით, ის, რასაც უფრო მცირე ჯგუფები აკეთებენ, შეიძლება გაიმეორონ უფრო დიდმა ორგანიზაციებმა კიდევ უფრო დიდი გავლენისთვის.
[Hr]
”ვფიქრობ, რომ კავშირის გაწყვეტა არ არის სრულყოფილად გააზრებული, თუ როგორ უნდა მიაწოდოთ სამუშაო, რომელსაც აკეთებთ იმ მოსახლეობასთან, რომელსაც ცდილობთ ემსახუროთ.”
[Hr]
„KYCC მუშაობს უამრავ ახლახან ემიგრაციაში მყოფ ოჯახთან და ამას თან ახლავს მრავალი ბარიერი ენაში და ახალი კულტურის გაუგებრობაში. ამის გამო ჩვენ ვქირაობთ პერსონალს, რომელსაც შეუძლია ისაუბროს იმ კლიენტების ენაზე, რომლებსაც ვემსახურებით - რომლებსაც ესმით კულტურა, საიდანაც ისინი მოდიან. ეს საშუალებას გვაძლევს შევინარჩუნოთ ჩვენი პროგრამირება შესაბამისი იმ თემებთან, რომლებსაც ვემსახურებით და ასევე გვაკავშირებს.
„საზოგადოებას ნებას მივცემთ, გვითხრას, რა სჭირდებათ და შემდეგ დაეხმარებით მათ ამ მოთხოვნილების დაკმაყოფილებაში, ჩვენ ვიცით, რომ ჩვენს მიერ განხორციელებული პროგრამები დადებით გავლენას ახდენს ჩვენს კლიენტებზე“, - თქვა ალენმა.
ინტეგრირებული მიდგომის მიღება
მის აზრებს იზიარებს მერი ე პეტიტი, The Incredible Edible Community Garden-ის (IECG) დამფუძნებელი და თანა-აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც ასევე მდებარეობს სამხრეთ კალიფორნიაში.
„მრავალფეროვნება კრიტიკული კომპონენტია არა მხოლოდ გარემოსდაცვითი ორგანიზაციების, არამედ ყველა ორგანიზაციის სიძლიერისა და სიცოცხლის ხანგრძლივობის უზრუნველსაყოფად“, - თქვა პეტიტმა.
”ეს უზრუნველყოფს, რომ ჩვენ ვაფასებთ ჩვენს პროგრამებს ფართო ლინზებით. ეს გვიცავს გულწრფელად. თუ ბუნებას გადავხედავთ, ყველაზე ჯანსაღი და ყველაზე დაბალანსებული, ძლიერი ბუნებრივი გარემო არის ის, რაც ყველაზე მრავალფეროვანია.
”მაგრამ იმისათვის, რომ მიიღონ მრავალფეროვნება და ძალა, რომელიც მას შეუძლია მისცეს ორგანიზაციას, ადამიანები უნდა იყვნენ ღია და მიუკერძოებელი, არა მხოლოდ სიტყვებით, არამედ იმით, თუ როგორ ცხოვრობენ ადამიანები თავიანთი ცხოვრებით,” - განაგრძო მან.
ელეანორ ტორესი, Incredible Edible Community Garden-ის თანა-აღმასრულებელი დირექტორი ამბობს, რომ მან დატოვა გარემოსდაცვითი ასპარეზი 2003 წელს იმედგაცრუების შემდეგ. ის 2013 წელს დაბრუნდა და მიუხედავად იმისა, რომ ბედნიერი იყო მოძრაობაში "ახალი სისხლის" დანახვით, ამბობს, რომ ჯერ კიდევ სამუშაოა გასაკეთებელი.
"ეს დიდად არ შეცვლილა. დიდი ცვლილება უნდა მოხდეს გაგებაში“, - განაგრძო მან. „ურბანული სატყეო მეურნეობაში გექნებათ საქმე ფერადკანიანებთან“.
ტორესი, რომელიც ლათინელი და მშობლიური ამერიკელია, ამ სფეროში 1993 წელს შევიდა და თავისი წილი იყო "პირველი" ან "ერთადერთი" ფერადკანიანი ხელმძღვანელ თანამდებობაზე. მისი თქმით, რასიზმის, სექსიზმისა და კლასიზმის საკითხები ჯერ კიდევ უნდა გადაიჭრას, სანამ რეალური ცვლილებები განხორციელდება.
TreePeople-ის გამგეობის შეხვედრა მასპინძლობს წარმომადგენლებს სხვადასხვა თემებიდან.
Dymally არის TreePeople's Board-ის წევრი რვა წლის განმავლობაში. სამოქალაქო ინჟინერი, მისი სამუშაო დღე არის გარემოსდაცვითი სპეციალისტი სამხრეთ კალიფორნიის მეტროპოლიტენის წყლის ოლქში (MWD). ის ამბობს, რომ მხოლოდ რამდენიმე ფერადკანიან ადამიანს შეხვდა უმაღლესი ლიდერის როლებში.
”ზოგიერთია, მაგრამ არა ბევრი”, - თქვა მან.
Dymally შეუერთდა TreePeople-ს საბჭოს ერთადერთი ფერადკანიანი წევრის თხოვნით, რომელიც ესპანურია. მას მოუწოდეს გამხდარიყო უფრო აქტიური და ჩართული, ძირითადად იმის გამო, რომ ფერადკანიანი ხალხი არ იყო წარმოდგენილი. ეს „თითოეული, მიაღწიეთ ერთს“ მენტალიტეტს, თქვა დიმალიმ, წახალისებულია ორგანიზაციის დამფუძნებელი და პრეზიდენტი ენდი ლიპკისი, რომელიც თეთრკანიანია.
დიმალიმ თქვა, რომ მას სურდა, რომ პოლიტიკის შემქმნელებმა და კანონმდებლებმა ანალოგიურად გამოიყენონ ძალისხმევა მრავალფეროვნების გაზრდის მიზნით.
„მათ შეუძლიათ ტონის შექმნა და ენერგიის მოტანა ამ ბრძოლაში“.
ცხოვრება - და დატოვება - მემკვიდრეობა
დიმალი არის კალიფორნიის ყოფილი ვიცე-გუბერნატორის მერვინ დიმალის ძმისშვილი, პირველი და ერთადერთი შავკანიანი ადამიანი, რომელიც მსახურობდა ამ თანამდებობაზე. უმცროსი დიმალი მიუთითებს მისი გარდაცვლილი ბიძის წარსულში წარმატებულ წარმატებებზე უმცირესობების წარმოდგენაში ქვეყნის წყლის საბჭოებზე.
"რა თქმა უნდა, მინდა ვნახო, რომ პრეზიდენტი, ან მისი პროფილის ვინმე, შესაძლოა პირველი ლედი, დადგეს ამ ძალისხმევის უკან", - თქვა დიმალიმ.
პირველი ლედი მიშელ ობამა, დასძინა მან, იყო კვების და ბაღების შექმნის ჩემპიონი და შეუძლია იგივე გააკეთოს იმისთვის, რომ ხელი შეუწყოს სხვადასხვა ადამიანებისა და შეხედულებების მიყვანის აუცილებლობას ანდაზის გარემოსდაცვით მაგიდასთან.
ის „მრავალფეროვნების მდგომარეობა გარემოსდაცვით ორგანიზაციებში“ ანგარიში ამტკიცებს, რომ საკითხი მოითხოვს „პრიორიტეტულ ყურადღებას“ და იძლევა რეკომენდაციებს „აგრესიული ძალისხმევისთვის“ სამ სფეროში – თვალთვალის და გამჭვირვალობის, ანგარიშვალდებულების და რესურსების შესახებ.
„მრავალფეროვნების განცხადებები გეგმისა და მონაცემთა მკაცრი შეგროვების გარეშე მხოლოდ სიტყვებია ქაღალდზე“, - ნათქვამია 187-გვერდიან დოკუმენტში.
„ორგანიზაციებმა და გაერთიანებებმა უნდა დააწესონ მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის ყოველწლიური შეფასებები. გამჟღავნებამ ხელი უნდა შეუწყოს სტრატეგიების გაზიარებას არაცნობიერი მიკერძოების აღმოსაფხვრელად და მწვანე ინსაიდერების კლუბის მიღმა რეკრუტირების გადასინჯვის მიზნით“, - გრძელდება იგი.
ანგარიში ასევე ვარაუდობს, რომ ფონდებმა, არასამთავრობო ორგანიზაციებმა და სამთავრობო უწყებებმა მრავალფეროვნების მიზნები გააერთიანონ შესრულების შეფასებასა და გრანტის მინიჭების კრიტერიუმებში, გამოიყოს გაზრდილი რესურსები მრავალფეროვნების ინიციატივების მუშაობისთვის და მდგრადი დაფინანსება უზრუნველყოფილი იყოს ქსელისთვის იზოლაციის შესამცირებლად და არსებული ფერადკანიანი ლიდერების მხარდასაჭერად. .
[Hr]
”თქვენ უნდა გქონდეთ ყველას ხმა მაგიდასთან, რათა სრულად გაიგოთ თითოეული თემის საჭიროებები.”
[Hr]
”მე არ ვარ დარწმუნებული, რა შეიძლება გაკეთდეს, რაც დაუყოვნებლივ მიიყვანს უმცირესობებს უფრო მეტ ლიდერის როლებში, მაგრამ ადგილობრივი ახალგაზრდებისთვის მეტი ინფორმირებულობისა და განათლების მიტანა, ლიდერების მომავალი თაობის შთაგონებაში, კარგი პირველი ნაბიჯი იქნება”, - თქვა ალენმა.
”ეს უნდა დაიწყოს სკოლის დონეზე,” - თქვა დიმალიმ, გამოეხმაურა ეს განწყობა და მიუთითა TreePeople-ის გავრცელების მცდელობებზე.
ორგანიზაციის გარემოსდაცვითი განათლების პროგრამები ხელს უწყობს დაწყებითი და საშუალო სკოლის მოსწავლეებსა და მასწავლებლებს ლოს-ანჯელესის რაიონში, რომ „გაითხარონ“, ისწავლონ ურბანული ტყის გაშენების სარგებელი და გახდნენ გარემოს უწყვეტი მომვლელები.
”10, 15, 20 წელიწადში, ჩვენ დავინახავთ, რომ ზოგიერთი ახალგაზრდა (ორგანიზაცია და მოძრაობა) მოძრაობს”, - თქვა დიმალიმ.
მაგალითის დაყენება
დიმალი ამბობს, რომ მრავალფეროვნების ნაკლებობა შეიძლება ნაწილობრივ აიხსნას იმით, რომ თავდაპირველად გარემოსდაცვით ასპარეზზე უბრალოდ ბევრი ფერადკანიანი ადამიანი არ არის.
”ეს შეიძლება უბრალოდ ასახავდეს ჩართულ ციფრებს,” - თქვა მან.
ნათქვამია, რომ როდესაც ახალგაზრდა უმცირესობები ხედავენ პროფესიონალებს „რომლებიც მათ ჰგვანან“ კონკრეტულ სფეროში, მით უფრო დიდია შანსი, რომ „როცა გაიზრდებიან“ იყვნენ. აფროამერიკელი ექიმების ნახვამ შეიძლება შთააგონოს აფროამერიკელი ბავშვები იფიქრონ სამედიცინო სკოლაზე. საზოგადოებაში გამოჩენილი ლათინო იურისტების ყოლას შეუძლია ლათინო ახალგაზრდების მოტივაცია მოახდინოს იურიდიულ სკოლაში დასწრება ან სხვა იურიდიული პროფესიის გატარება. ექსპოზიცია და წვდომა არის გასაღები, Dymally გაზიარებული.
დიმალი ამბობს, რომ ბევრი ფერადკანიანი ადამიანი, განსაკუთრებით აფრო-ამერიკელი, შეიძლება არ განიხილოს გარემოსდაცვითი ასპარეზი, როგორც მიმზიდველი ან მომგებიანი კარიერის არჩევანი.
მისი თქმით, გარემოსდაცვითი სფერო ბევრისთვის „მოწოდებაა“ და, როგორც ასეთი, ისეთივე მნიშვნელოვანია, რომ ფერადკანიანები, რომლებიც ასრულებენ ლიდერის როლებს, იყვნენ „ვნების ადამიანები“, რომლებიც ხელს შეუწყობენ რესურსების მოზიდვას უფრო მეტ ადამიანთან და კალიფორნიის ურბანულ განვითარებას. ტყის მოძრაობა მომავალში.
[Hr]
ჯენოა ბაროუ არის თავისუფალი ჟურნალისტი, რომელიც ცხოვრობს საკრამენტოში. ადგილობრივად, მისი გვერდი გამოჩნდა Sacramento Observer-ში, The Scout-სა და Parent's Monthly-ში.