私たちから 2015年の春夏 カリフォルニアの木々 ニュースレター：
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ジェノヴァ・バロー著
インクレディブル エディブル コミュニティ ガーデンは、2015 年 XNUMX 月のコミュニティ参加集会に多くの参加者を集めました。
最近の研究によると、葉には無数の形や色合いがありますが、葉を保護し保存する使命を負っている葉は同じ多様性を反映していません。
ミシガン大学天然資源環境学部（SNRE）のドルセタ・E・テイラー博士が実施した「環境組織の多様性の現状：主流のNGO、財団、政府機関」が2014年50月に発表された。この報告書では、過去XNUMX年間である程度の進歩はあったものの、これらの組織の指導的役割のほとんどは依然として白人男性が担っていることが判明した。
テイラー博士は、191 の自然保護団体、74 の政府環境機関、28 の環境補助金作成財団を調査しました。 彼女の報告書には、機関内の多様性の状況について尋ねられた 21 人の環境専門家への極秘インタビューから収集された情報も含まれています。
報告書によると、最も大きな増加が見られたのは白人女性だという。 この研究では、自然保護団体で調査された1,714の指導的地位のうち、女性が半数以上を占めていたことが判明した。 また、これらの組織の新入社員とインターンの 60% 以上が女性です。
この数字は有望だが、環境団体の最も有力な地位に関しては依然として「重大な男女差」があることが調査で判明した。 例えば、保存保存団体の会長や理事長は70割以上が男性です。 さらに、環境助成団体の会長の76％以上が男性である。
報告書はまた、「緑の天井」の存在を裏付けており、調査対象となった環境団体のうち、理事会や一般スタッフに少数派が含まれているのはわずか12～16％に過ぎないことが判明した。 さらに、調査結果によると、これらの従業員は下位の階層に集中しています。
ダイバーシティ開発を優先する
コリアタウン青少年コミュニティセンターの環境サービスマネージャー、ライアン・アレン氏 (KYC）ロサンゼルスでは、主流の機関や組織のほとんどに有色人種の代表がほとんどいないのは驚くべきことではない、と述べている。
「アメリカでマイノリティーが直面している課題を考えると、環境問題が緊急に取り組むべき問題とはみなされていないのは当然だ」とアレン氏は語った。
Edgar Dymally – 非営利団体の理事 ツリーピープル –同意します。 同氏は、多くのマイノリティが環境の公平性よりも、社会正義への平等なアクセスを獲得し、住宅や雇用の差別を克服することに重点を置いていると述べた。
テイラー博士は、多様性の増加は、有色人種やその他の過小評価されているグループが直面している問題や懸念への注目が高まることを意味すると主張する。
「各コミュニティが持つニーズを完全に理解するには、テーブルにいる全員の声を集める必要があります」とアレン氏も同意した。
2015 年 XNUMX 月、KYCC 工業地区緑地で挨拶する植樹者たち。
「多くの環境保護団体は、低所得者や少数民族のコミュニティでの活動に多大な労力を注いでいます。なぜなら、そこが環境ニーズが最も大きいのが一般的だからです」とアレン氏は続けた。 「この断絶は、自分たちが行っている仕事を、自分たちがサービスを提供しようとしている人々にどのように伝えるべきかを完全に理解していないことから生じるものだと思います。 KYCC は、主にヒスパニック系とアフリカ系アメリカ人の低所得コミュニティである南ロサンゼルスに多くの木を植えています。 私たちはきれいな空気、雨水の回収、エネルギーの節約の利点について話しますが、おそらく人々が本当に気にしているのは、木々がどのように喘息の発症率を下げるのに役立つかということです。」
専門家らは、小規模なグループによって行われていることを、より大きな組織が複製して、さらに大きな影響を与える可能性があると主張しています。
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「この断絶は、自分たちが行っている仕事を、サービスを提供しようとしている人々にどのように伝えるべきかを完全に理解していないことから生じるのだと思います。」
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「KYCCは、最近移民した多くの家族と協力していますが、それに伴い、言語や新しい文化を理解できないという点で多くの壁が生じます。 このため、私たちはサービスを提供するクライアントの言語を話せる、つまりクライアントの出身文化を理解できるスタッフを採用しています。 これにより、私たちがサービスを提供するコミュニティに関連したプログラムを提供し続けることができ、私たちのつながりも維持できます。
「コミュニティが何を必要としているかを私たちに伝え、そのニーズを満たすよう支援することで、私たちが運営するプログラムがクライアントにプラスの影響を与えていることを私たちは知っています」とアレン氏は語った。
統合的なアプローチの採用
彼の考えは、同じく南カリフォルニアに拠点を置くインクレディブル・エディブル・コミュニティ・ガーデン（IECG）の創設者兼共同執行ディレクターであるメアリー・E・プティ氏も同様だ。
「多様性は、環境団体だけでなくすべての組織の強さと長寿を確保するために重要な要素です」とプティ氏は述べた。
「これにより、私たちは幅広いレンズを通してプログラムを評価できるようになります。 それは私たちを正直に保ちます。 自然に目を向けると、最も健全でバランスの取れた堅牢な自然環境とは、最も多様性に富んだ環境です。
「しかし、多様性とそれが組織にもたらす強さを受け入れるためには、人々は言葉だけでなく、人生の生き方においても、オープンで偏見を持たなければなりません」と彼女は続けた。
Incredible Edible Community Garden の共同執行ディレクターであるエレノア・トーレスさんは、幻滅して 2003 年に環境分野から離れたと語ります。 彼女は 2013 年に復帰し、この運動に「新しい血」が加わったことをうれしく思いながらも、やるべきことはまだあると語った。
「あまり変わっていないですね。 理解に大きな変化がなければなりません」と彼女は続けた。 「都市林業では、有色人種と取引しなければなりません。」
ラテン系アメリカ先住民であるトーレス氏は 1993 年にこの分野に参入し、指導的立場にある「最初」または「唯一」の有色人種としての役割を果たしてきました。 彼女は、本当の変化が達成される前に、人種差別、性差別、階級差別の問題にまだ対処する必要があると述べています。
TreePeople の理事会には、さまざまなコミュニティの代表者が集まります。
Dymally は、TreePeople の取締役会のメンバーを XNUMX 年間務めています。 土木技師である彼の本業は、南カリフォルニアのメトロポリタン水道区の上級環境スペシャリストです (MWD）。 彼は、上級指導者の役割に就いている有色人種に出会ったことは数人しかいないと言う。
「いくつかはありますが、それほど多くはありません」と彼は共有しました。
ディマリー氏は、理事会の唯一の有色人種メンバーであるヒスパニック系メンバーの要請により、ツリーピープルに加わりました。 彼は、主に有色人種の代表者があまりいなかったため、より積極的に参加するよう促されました。 ダイマリー氏によると、「一人一人が一つに到達する」という精神は、この団体の創設者で会長の白人のアンディ・リプキス氏によって奨励されているという。
ダイマリー氏は、政策立案者や議員にも同様に多様性を高める取り組みを受け入れてもらいたいと述べた。
「彼らは雰囲気を決め、この闘いにエネルギーをもたらすことができる。」
生きる – そして去る – 遺産
ディマリー氏は、その職に就いた最初で唯一の黒人である元カリフォルニア州副知事マービン・ディマリー氏の甥である。 若いダイマリーさんは、亡き叔父が州全体の水道委員会に少数派の代表を集めるという過去の成功を挙げた。
「私は大統領、あるいは大統領に似た人物、おそらくファーストレディがこの取り組みを支援するのを見たいと思っています」とダイマリー氏は語った。
ミシェル・オバマ大統領夫人は栄養と庭園づくりの擁護者であり、ことわざにある環境問題の議題にさまざまな人々や視点を持ち込む必要性を促進する点でも同じことができる、と同氏は付け加えた。
「環境団体の多様性の現状」 報告書は、この問題には「優先的な対応」が必要であると主張し、追跡と透明性、説明責任、リソースというXNUMXつの分野で「積極的な取り組み」を推奨している。
187ページの文書には「計画のない多様性に関する声明や厳格なデータ収集は、単なる紙の上の言葉に過ぎない」と書かれている。
「組織や団体は、ダイバーシティとインクルージョンの評価を毎年実施する必要があります。 情報開示により、無意識の偏見に対処し、グリーンインサイダークラブを超えて採用活動を徹底的に見直すための戦略の共有が促進されるはずです。」と続けています。
同報告書はまた、財団、NGO、政府機関が多様性の目標を業績評価や助成金交付基準に統合すること、多様性への取り組みを機能させるためにより多くのリソースを割り当てること、孤立を減らし既存の有色人種のリーダーを支援するためのネットワーキングに持続可能な資金を提供することも示唆している。
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「各コミュニティが持つニーズを完全に理解するには、テーブルにいる全員の声を集める必要があります。」
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「少数派をすぐに指導的な役割に就かせるために何ができるかは分かりませんが、地元の若者にさらなる意識と教育をもたらし、次世代の指導者にインスピレーションを与えることは良い第一歩になるでしょう」とアレン氏は語った。
「それは学校レベルから始めなければなりません」とダイマリー氏は同様の意見を述べ、ツリーピープルの支援活動を指摘した。
この組織の環境教育プログラムは、ロサンゼルス地域の小中学校の生徒と教師に「掘り下げて」、都市森林の成長の利点を学び、生涯にわたる環境の管理人になることを奨励しています。
「10年、15年、20年後には、そうした若者たちの何人かが（組織や運動を）循環するようになるだろう」とダイマリー氏は語った。
例を示す
ダイマリー氏は、多様性の欠如は、そもそも環境分野に有色人種があまり多くないことが部分的に説明できるかもしれないと言う。
「関係する数字を反映しているだけかもしれない」と彼は言う。
若い少数派は、特定の分野で「自分たちに似た専門家」を見ると、「大人になったら」そうなりたいと思う傾向が高まると言われています。 アフリカ系アメリカ人の医師に会うことは、アフリカ系アメリカ人の子供たちに医学部について考えるきっかけを与えることができます。 地域に著名なラテン系弁護士がいると、ラテン系の若者が法科大学院に通ったり、他の法律専門職に就く動機になったりする可能性がある。 露出とアクセスが鍵であり、Dymally で共有されます。
ディマリー氏は、多くの有色人種、特にアフリカ系アメリカ人は、環境分野を魅力的または有利な職業の選択肢とは考えていない可能性があると言う。
環境分野は多くの人にとって「天職」であり、そのため指導的役割を担う有色人種が「情熱のある人」であることも同様に重要であり、彼らはより多くの人々に資源をもたらし、カリフォルニアの都市森林運動を将来に向けて推進するのに貢献するだろうと彼は言う。
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ジェノア・バローは、サクラメントを拠点とするフリーのジャーナリストです。 地元では、彼女の署名欄がサクラメント・オブザーバー、ザ・スカウト、ペアレンツ・マンスリー誌に掲載された。