Di seguito è riportato del materiale di lettura che abbiamo trovato su diversità, equità e inclusione, e in particolare su come si svolge sul posto di lavoro. Ti invitiamo a leggere e pensare a come ciò potrebbe influire sulla tua organizzazione.
Verde 2.0
Leaking Talent - Come le persone di colore vengono espulse dalle organizzazioni ambientaliste
“Il movimento ambientalista ha storicamente avuto una mancanza di diversità razziale in tutti i ranghi delle più grandi ONG e fondazioni. Nel 2018, Green 2.0 ha chiesto alle 40 più grandi ONG e fondazioni ambientali di segnalare la diversità etnica del proprio personale. La grande maggioranza delle organizzazioni ha riferito. Tra le 40 più grandi ONG verdi, solo il 20% del personale e il 21% del personale senior si identificano come persone di colore. Le fondazioni ambientali hanno rivelato numeri simili con il 25% del personale e il 4% del personale senior che si identifica come persone di colore. In confronto, oltre il 40% del personale e il 17% dei dirigenti nel settore tecnologico sono persone di colore". Leggi Rapporto.
Verde 2.0 è un'iniziativa dedicata ad aumentare la diversità razziale tra le principali ONG ambientali, fondazioni e agenzie governative. Il gruppo di lavoro Green 2.0 sostiene la trasparenza dei dati, la responsabilità e maggiori risorse per garantire che queste organizzazioni aumentino la loro diversità.
Lo stato della diversità nelle organizzazioni ambientaliste: ONG mainstream, fondazioni e agenzie governative
Il rapporto Lo stato della diversità nelle organizzazioni ambientaliste: ONG mainstream, fondazioni e agenzie governative è il rapporto più completo sulla diversità nel movimento ambientalista.
Diversità deragliata
Il rapporto Diversità deragliata esamina il processo di ricerca esecutiva utilizzato dalle principali ONG e fondazioni ambientali e le società di ricerca che impiegano per aiutarle a diversificare il loro personale senior.
Revisione aziendale di Harvard:
Perché vengono assunti così pochi "candidati alla diversità"
- Probabilità di scegliere una candidata donna.
- Probabilità di scegliere un candidato di minoranza.
