Di bawah ini adalah beberapa bahan bacaan yang kami temukan tentang Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi, dan terutama bagaimana penerapannya di tempat kerja. Kami mendorong Anda untuk membaca dan memikirkan tentang bagaimana hal ini dapat memengaruhi organisasi Anda.
Green 2.0
Membocorkan Bakat – Bagaimana Orang Berwarna Didorong Keluar dari Organisasi Lingkungan
“Gerakan lingkungan secara historis memiliki kekurangan keragaman rasial di semua jajaran LSM dan Yayasan terbesar. Pada tahun 2018, Green 2.0 meminta 40 LSM terbesar dan yayasan lingkungan untuk melaporkan keragaman etnis staf mereka. Sebagian besar organisasi melaporkan. Di antara 40 LSM hijau terbesar, hanya 20% staf dan 21% staf senior yang diidentifikasi sebagai Orang Berwarna. Yayasan lingkungan mengungkapkan angka yang sama dengan 25% staf dan 4% staf senior mengidentifikasi sebagai Orang Berwarna. Sebagai perbandingan, lebih dari 40% staf dan 17% eksekutif di sektor teknologi adalah Orang Berwarna.” Baca Laporan.
Green 2.0 adalah sebuah prakarsa yang didedikasikan untuk meningkatkan keragaman ras di seluruh LSM lingkungan arus utama, yayasan, dan lembaga pemerintah. Kelompok kerja Green 2.0 mengadvokasi transparansi data, akuntabilitas, dan peningkatan sumber daya untuk memastikan bahwa organisasi ini meningkatkan keragamannya.
Keadaan Keanekaragaman dalam Organisasi Lingkungan: LSM Arus Utama, Yayasan & Instansi Pemerintah
Laporan Keadaan Keanekaragaman dalam Organisasi Lingkungan: LSM Arus Utama, Yayasan & Instansi Pemerintah adalah laporan paling komprehensif tentang keragaman dalam gerakan lingkungan.
Keanekaragaman Tergelincir
Laporan Keanekaragaman Tergelincir memeriksa proses pencarian eksekutif yang digunakan oleh LSM dan yayasan lingkungan arus utama, dan perusahaan pencari yang mereka pekerjakan untuk membantu mereka dalam mendiversifikasi staf senior mereka.
Ulasan Bisnis Harvard:
Mengapa Begitu Sedikit "Kandidat Keanekaragaman" Dipekerjakan
- Kemungkinan memilih calon perempuan.
- Kemungkinan memilih kandidat minoritas.
