Dari kami Spring / Summer 2015 Pohon California buletin:
[jam]
Oleh Genoa Barrow
The Incredible Edible Community Garden memiliki partisipasi yang luar biasa pada pertemuan keterlibatan masyarakat Februari 2015.
Daun datang dalam berbagai bentuk dan corak, tetapi mereka yang bertugas melindungi dan melestarikannya tidak mencerminkan keanekaragaman yang sama, menurut sebuah penelitian baru-baru ini.
“Keadaan Keanekaragaman dalam Organisasi Lingkungan: LSM Arus Utama, Yayasan, Instansi Pemerintah” yang dilakukan oleh Dorceta E. Taylor, Ph.D. dari Sekolah Sumber Daya Alam & Lingkungan (SNRE) Universitas Michigan dirilis pada Juli 2014. Ditemukan bahwa sementara beberapa langkah telah dibuat dalam 50 tahun terakhir, sebagian besar peran kepemimpinan dalam organisasi ini masih dipegang oleh laki-laki kulit putih.
Dr. Taylor mempelajari 191 organisasi konservasi dan pelestarian, 74 badan lingkungan pemerintah, dan 28 yayasan pembuat hibah lingkungan. Laporannya juga mencakup informasi yang diperoleh dari wawancara rahasia dengan 21 profesional lingkungan yang ditanya tentang keadaan keragaman di lembaga mereka.
Menurut laporan tersebut, keuntungan terbesar telah dilihat oleh wanita kulit putih. Studi tersebut menemukan bahwa perempuan menempati lebih dari setengah dari 1,714 posisi kepemimpinan yang dipelajari dalam organisasi konservasi dan pelestarian. Perempuan juga mewakili lebih dari 60% karyawan baru dan pekerja magang di organisasi tersebut.
Jumlahnya memang menjanjikan, tetapi studi tersebut menemukan bahwa masih ada “kesenjangan gender yang signifikan” terkait dengan posisi paling kuat dalam organisasi lingkungan. Misalnya, lebih dari 70% presiden dan ketua dewan organisasi konservasi dan pelestarian adalah laki-laki. Selain itu, lebih dari 76% presiden organisasi pemberi hibah lingkungan adalah laki-laki.
Laporan tersebut juga menegaskan adanya “langit-langit hijau”, menemukan bahwa hanya 12-16% dari organisasi lingkungan yang diteliti memasukkan minoritas di dewan atau staf umum mereka. Selain itu, temuan menunjukkan bahwa karyawan ini terkonsentrasi di peringkat bawah.
MENGUTAMAKAN KEBERAGAMAN PEMBANGUNAN
Ryan Allen, Manajer Layanan Lingkungan untuk Pusat Komunitas dan Pemuda Koreatown (KYCC) di Los Angeles, mengatakan tidak mengherankan jika hanya sedikit orang kulit berwarna yang terwakili di sebagian besar agensi dan organisasi arus utama.
“Mengingat tantangan yang dihadapi kaum minoritas di Amerika, dapat dipahami bahwa lingkungan belum dipandang sebagai penyebab mendesak untuk mengambil sikap,” kata Allen.
Edgar Dymally – Anggota Dewan nirlaba PohonManusia – setuju. Dia mengatakan fokus banyak minoritas adalah mendapatkan akses yang sama ke keadilan sosial dan mengatasi diskriminasi perumahan dan pekerjaan daripada kesetaraan lingkungan.
Taylor berpendapat bahwa peningkatan keragaman berarti peningkatan fokus pada masalah dan kekhawatiran yang dihadapi orang kulit berwarna dan kelompok lain yang kurang terwakili.
“Anda harus memiliki suara semua orang di meja, sehingga Anda dapat sepenuhnya memahami kebutuhan setiap komunitas,” Allen setuju.
Penanam pohon menyapa di KYCC Industrial District Green pada Februari 2015.
“Banyak kelompok lingkungan berupaya keras untuk bekerja di komunitas berpenghasilan rendah dan minoritas, karena biasanya di situlah kebutuhan lingkungan terbesar,” lanjut Allen. “Saya pikir pemutusan datang karena tidak sepenuhnya memahami bagaimana mengkomunikasikan pekerjaan yang Anda lakukan dengan populasi yang Anda coba layani. KYCC menanam banyak pohon di Los Angeles Selatan, komunitas berpenghasilan rendah yang sebagian besar Hispanik dan Afrika-Amerika. Kami berbicara tentang manfaat udara bersih, tangkapan air hujan, dan penghematan energi, tetapi mungkin hal yang sangat diperhatikan orang adalah bagaimana pohon akan membantu menurunkan tingkat asma.
Apa yang dilakukan oleh kelompok yang lebih kecil, menurut para ahli, dapat direplikasi oleh organisasi yang lebih besar untuk dampak yang lebih besar.
[jam]
“Saya pikir pemutusan datang karena tidak sepenuhnya memahami bagaimana mengomunikasikan pekerjaan yang Anda lakukan dengan populasi yang Anda coba layani.”
[jam]
“KYCC bekerja dengan banyak keluarga yang baru berimigrasi, dan dengan itu muncul banyak hambatan dalam bahasa dan tidak memahami budaya baru. Karena itu kami mempekerjakan staf yang dapat berbicara dalam bahasa klien yang kami layani – yang memahami budaya asal mereka. Hal ini memungkinkan kami untuk membuat program kami tetap relevan dengan komunitas yang kami layani, dan juga membuat kami tetap terhubung.
“Dengan membiarkan komunitas memberi tahu kami apa yang mereka butuhkan, dan kemudian membantu mereka memenuhi kebutuhan itu, kami tahu program yang kami jalankan memberikan dampak positif bagi klien kami,” kata Allen.
MELAKUKAN PENDEKATAN INTEGRATIF
Pemikirannya juga disampaikan oleh Mary E. Petit, Pendiri dan Co-Executive Director The Incredible Edible Community Garden (IECG), yang juga berbasis di California Selatan.
“Keanekaragaman adalah komponen penting untuk memastikan kekuatan dan umur panjang tidak hanya organisasi lingkungan tetapi semua organisasi,” kata Petit.
“Ini memastikan kami mengevaluasi program kami melalui lensa lebar. Itu membuat kita jujur. Jika kita melihat alam, lingkungan alam yang paling sehat dan paling seimbang dan kuat adalah yang paling beragam.
“Namun untuk merangkul keragaman dan kekuatan yang dapat diberikannya pada organisasi, orang harus terbuka dan tidak memihak, tidak hanya dalam kata-kata tetapi juga dalam cara orang menjalani hidup mereka,” lanjutnya.
Eleanor Torres, Co-Executive Director Incredible Edible Community Garden mengatakan dia meninggalkan arena lingkungan pada tahun 2003 setelah kecewa. Dia kembali pada tahun 2013 dan meskipun dia senang melihat "darah baru" dalam gerakan tersebut, dia mengatakan masih ada pekerjaan yang harus diselesaikan.
“Itu tidak banyak berubah. Harus ada perubahan besar dalam pemahaman, ”lanjutnya. "Di kehutanan kota, Anda harus berurusan dengan orang kulit berwarna."
Torres, yang merupakan orang Latin dan penduduk asli Amerika, memasuki lapangan pada tahun 1993 dan telah berperan sebagai orang kulit berwarna "pertama" atau "satu-satunya" dalam posisi kepemimpinan. Dia mengatakan masalah rasisme, seksisme, dan klasisme masih perlu ditangani sebelum perubahan nyata dapat dicapai.
Rapat dewan TreePeople menampung perwakilan dari berbagai komunitas.
Dymally telah menjadi anggota TreePeople's Board selama delapan tahun. Seorang insinyur sipil, pekerjaan hariannya adalah sebagai Spesialis Lingkungan Senior untuk Metropolitan Water District of Southern California (MWD). Dia bilang dia hanya menemukan beberapa orang kulit berwarna dalam peran kepemimpinan yang lebih tinggi.
“Ada beberapa, tapi tidak banyak,” ujarnya.
Dymally bergabung dengan TreePeople atas permintaan satu-satunya anggota Dewan lainnya yang berkulit hitam, yang merupakan orang Hispanik. Dia didesak untuk menjadi lebih aktif dan terlibat, terutama karena tidak banyak orang kulit berwarna yang terwakili. Mentalitas “masing-masing, raih satu”, kata Dymally, didorong oleh Pendiri dan Presiden organisasi Andy Lipkis, yang berkulit putih.
Dymally mengatakan dia ingin melihat pembuat kebijakan dan anggota parlemen sama-sama merangkul upaya untuk meningkatkan keragaman.
“Mereka dapat mengatur nada dan memberikan energi untuk perjuangan ini.”
HIDUP – DAN MENINGGALKAN – Sebuah WARISAN
Dymally adalah keponakan dari mantan Letnan Gubernur California Mervyn Dymally, orang kulit hitam pertama dan satu-satunya yang bertugas dalam kapasitas itu. Dymally yang lebih muda menunjuk pada keberhasilan almarhum pamannya di masa lalu dalam membuat minoritas terwakili di Dewan Air di seluruh negara bagian.
“Saya pasti ingin melihat Presiden, atau seseorang dari profilnya, mungkin Ibu Negara, mendukung upaya ini,” Dymally berbagi.
Ibu Negara Michelle Obama, tambahnya, telah menjadi juara untuk nutrisi dan kreasi taman dan dapat melakukan hal yang sama untuk mempromosikan perlunya membawa orang dan sudut pandang yang berbeda ke meja lingkungan pepatah.
Grafik “Keadaan Keanekaragaman dalam Organisasi Lingkungan” Laporan berpendapat bahwa masalah tersebut memerlukan “perhatian prioritas” dan membuat rekomendasi untuk “upaya agresif” di tiga bidang– pelacakan dan transparansi, akuntabilitas, dan sumber daya.
“Pernyataan keragaman tanpa rencana dan pengumpulan data yang ketat hanyalah kata-kata di atas kertas,” bunyi dokumen setebal 187 halaman itu.
“Organisasi dan asosiasi harus melembagakan penilaian keragaman dan inklusi tahunan. Pengungkapan harus memfasilitasi pembagian strategi untuk mengatasi bias yang tidak disadari dan merombak rekrutmen di luar klub orang dalam yang ramah lingkungan,” lanjutnya.
Laporan tersebut juga menyarankan agar yayasan, LSM, dan lembaga pemerintah mengintegrasikan tujuan keberagaman ke dalam evaluasi kinerja dan kriteria pemberian hibah, agar peningkatan sumber daya dialokasikan agar prakarsa keragaman dapat bekerja, dan pendanaan berkelanjutan disediakan untuk jaringan guna mengurangi isolasi dan mendukung pemimpin kulit berwarna yang ada. .
[jam]
“Anda harus memiliki suara semua orang di meja, sehingga Anda dapat sepenuhnya memahami kebutuhan yang dimiliki setiap komunitas.”
[jam]
“Saya tidak yakin apa yang dapat dilakukan untuk segera membawa kaum minoritas ke peran kepemimpinan yang lebih besar, tetapi membawa lebih banyak kesadaran dan pendidikan kepada pemuda setempat, membantu menginspirasi generasi pemimpin berikutnya, akan menjadi langkah awal yang baik,” kata Allen.
“Itu harus dimulai di tingkat sekolah,” kata Dymally, menggemakan sentimen tersebut dan menunjuk pada upaya penjangkauan TreePeople.
Program pendidikan lingkungan organisasi mendorong siswa dan guru sekolah dasar dan menengah di daerah Los Angeles untuk “menggali”, mempelajari manfaat menanam hutan kota, dan menjadi penjaga lingkungan seumur hidup.
“Dalam 10, 15, 20 tahun, kita akan melihat beberapa dari orang-orang muda itu melewati (organisasi dan gerakan),” kata Dymally.
MEMBERIKAN CONTOH
Dymally mengatakan kurangnya keragaman dapat dijelaskan, sebagian, karena pada awalnya tidak banyak orang kulit berwarna di arena lingkungan.
"Itu mungkin hanya mencerminkan jumlah yang terlibat," katanya.
Telah dikatakan bahwa ketika minoritas muda melihat profesional "yang mirip dengan mereka" di bidang tertentu, semakin besar kemungkinan mereka ingin menjadi "ketika mereka dewasa". Melihat dokter Afrika-Amerika dapat menginspirasi anak-anak Afrika-Amerika untuk berpikir tentang sekolah kedokteran. Memiliki pengacara Latin terkemuka di masyarakat dapat memotivasi pemuda Latin untuk menghadiri sekolah hukum atau mengejar profesi hukum lainnya. Eksposur dan akses adalah kuncinya, dibagikan secara Dymally.
Dymally mengatakan banyak orang kulit berwarna, khususnya orang Afrika-Amerika, mungkin tidak memandang arena lingkungan sebagai pilihan karier yang menarik atau menguntungkan.
Bidang lingkungan adalah "panggilan" bagi banyak orang, katanya, dan oleh karena itu, sama pentingnya bahwa orang kulit berwarna yang mengambil peran kepemimpinan menjadi "orang yang penuh gairah", yang akan membantu membawa sumber daya ke lebih banyak orang dan mendorong kota California. pergerakan hutan ke masa depan.
[jam]
Genoa Barrow adalah jurnalis lepas yang tinggal di Sacramento. Secara lokal, byline-nya telah muncul di Sacramento Observer, The Scout, dan majalah Parent's Monthly.