Ընթերցանության նյութ բազմազանության, հավասարության և ներառման մասին

Ստորև բերված է մի քանի ընթերցանության նյութ, որը մենք հանդիպել ենք Բազմազանության, հավասարության և ներառման մասին, և հատկապես, թե ինչպես է այն դրսևորվում աշխատավայրում: Մենք խրախուսում ենք ձեզ կարդալ և մտածել, թե ինչպես դա կարող է ազդել ձեր կազմակերպության վրա:

Կանաչ 2.0

Տաղանդի արտահոսք – Ինչպես են գունավոր մարդիկ դուրս մղվում բնապահպանական կազմակերպություններից

«Բնապահպանական շարժումը պատմականորեն ունեցել է ռասայական բազմազանության պակաս խոշորագույն ՀԿ-ների և հիմնադրամների բոլոր շարքերում: 2018 թվականին Green 2.0-ը խնդրեց 40 խոշորագույն ՀԿ-ներին և բնապահպանական հիմնադրամներին զեկուցել իրենց անձնակազմի էթնիկ բազմազանության մասին: Կազմակերպությունների զգալի մասը հայտնել է. 40 խոշորագույն կանաչ ՀԿ-ների շարքում աշխատակազմի միայն 20%-ը և ավագ անձնակազմի 21%-ն են ճանաչվել որպես Գունավոր մարդիկ: Բնապահպանական հիմնադրամները հայտնաբերել են նմանատիպ թվեր, որտեղ անձնակազմի 25%-ը և ավագ անձնակազմի 4%-ը նույնացել են որպես Գունավոր մարդիկ: Համեմատության համար՝ տեխնոլոգիական ոլորտի անձնակազմի ավելի քան 40%-ը և ղեկավարների 17%-ը գունավոր մարդիկ են»: Կարդացեք զեկույցը:

Կանաչ 2.0 նախաձեռնություն է, որը նվիրված է ռասայական բազմազանության բարձրացմանը հիմնական բնապահպանական հասարակական կազմակերպությունների, հիմնադրամների և պետական ​​կառույցների միջև: Կանաչ 2.0 աշխատանքային խումբը պաշտպանում է տվյալների թափանցիկությունը, հաշվետվողականությունը և ռեսուրսների ավելացումը՝ ապահովելու համար, որ այդ կազմակերպությունները մեծացնեն իրենց բազմազանությունը:

Բազմազանության վիճակը բնապահպանական կազմակերպություններում. հիմնական ՀԿ-ներ, հիմնադրամներ և պետական ​​մարմիններ

Զեկույցը Բազմազանության վիճակը բնապահպանական կազմակերպություններում. հիմնական ՀԿ-ներ, հիմնադրամներ և պետական ​​մարմիններ բնապահպանական շարժման բազմազանության վերաբերյալ ամենաընդգրկուն զեկույցն է:

Բազմազանությունը ռելսերից դուրս է եկել

Զեկույցը Բազմազանությունը ռելսերից դուրս է եկել ուսումնասիրում է գործադիր որոնման գործընթացը, որն օգտագործվում է հիմնական բնապահպանական ՀԿ-ների և հիմնադրամների կողմից, և որոնողական ընկերությունները, որոնք նրանք օգտագործում են՝ օգնելու նրանց դիվերսիֆիկացնել իրենց ավագ անձնակազմը:

Հարվարդի բիզնես ակնարկ.
Ինչու են այդքան քիչ «Բազմազանության թեկնածուներ» աշխատանքի ընդունվում

• Կին թեկնածուի ընտրության հավանականությունը.
• Փոքրամասնության թեկնածուի ընտրության հավանականությունը.