Մեր կողմից Գարուն / ամառ 2015 Կալիֆորնիայի ծառեր տեղեկագիր:
[hr]
Ջենովա Բարրոուի կողմից
The Incredible Edible Community Garden-ը մեծ մասնակցություն է ունեցել 2015 թվականի փետրվարին կայացած համայնքի ներգրավվածության հանդիպմանը:
Ըստ վերջին ուսումնասիրության, տերևները գալիս են բազմաթիվ ձևերի և երանգների, բայց նրանք, ովքեր հանձնարարված են դրանք պաշտպանել և պահպանել, չեն արտացոլում նույն բազմազանությունը:
Միչիգանի համալսարանի բնական ռեսուրսների և շրջակա միջավայրի դպրոցի (SNRE) դոկտոր Դորսետա Է. Թեյլորի կողմից անցկացված «Բազմազանության վիճակը բնապահպանական կազմակերպություններում. հիմնական ՀԿ-ներ, հիմնադրամներ, պետական մարմիններ» հրապարակվել է 2014թ. հուլիսին: որ թեև վերջին 50 տարիների ընթացքում որոշ քայլեր են արվել, այս կազմակերպություններում ղեկավար դերերի մեծ մասը դեռևս սպիտակամորթ տղամարդիկ են զբաղեցնում:
Դոկտոր Թեյլորն ուսումնասիրել է 191 պահպանության և պահպանման կազմակերպություններ, 74 պետական բնապահպանական գործակալություններ և 28 բնապահպանական դրամաշնորհներ տրամադրող հիմնադրամներ: Նրա զեկույցը ներառում է նաև տեղեկատվություն, որը քաղված է բնապահպանական 21 մասնագետների հետ գաղտնի հարցազրույցներից, որոնց հարցրել են իրենց հաստատություններում բազմազանության վիճակի մասին:
Զեկույցի համաձայն՝ ամենամեծ ձեռքբերումները տեսել են սպիտակամորթ կանայք: Ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ կանայք զբաղեցնում են պահպանության և պահպանման կազմակերպություններում ուսումնասիրված 1,714 ղեկավար պաշտոնների կեսից ավելին: Կանայք նույնպես ներկայացնում են այդ կազմակերպություններում նոր ընդունվողների և պրակտիկանտների ավելի քան 60%-ը:
Թվերը խոստումնալից են, սակայն ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ դեռևս կա «զգալի գենդերային խզում», երբ խոսքը վերաբերում է բնապահպանական կազմակերպություններում ամենահզոր պաշտոններին: Օրինակ՝ պահպանության և պահպանման կազմակերպությունների նախագահների և խորհրդի նախագահների ավելի քան 70%-ը արական սեռի են։ Ավելին, բնապահպանական դրամաշնորհներ տրամադրող կազմակերպությունների նախագահների ավելի քան 76%-ը տղամարդիկ են:
Զեկույցը նաև հաստատեց «կանաչ առաստաղի» առկայությունը՝ պարզելով, որ ուսումնասիրված բնապահպանական կազմակերպությունների միայն 12-16%-ն է ներառել փոքրամասնություններին իրենց խորհուրդներում կամ գլխավոր անձնակազմում: Բացի այդ, բացահայտումները ցույց են տալիս, որ այդ աշխատակիցները կենտրոնացած են ստորին շարքերում։
ԲԱԶՄԱԶԱՆՈՒԹՅԱՆ ԶԱՐԳԱՑՈՒՄՆԵՐԻ ԱՌԱՋՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆ
Ռայան Ալեն, Կորեաթաունի երիտասարդական և համայնքային կենտրոնի բնապահպանական ծառայությունների մենեջեր (KYCC) Լոս Անջելեսում ասում է, որ զարմանալի չէ, որ քիչ գունավոր մարդիկ ներկայացված են հիմնական գործակալությունների և կազմակերպությունների մեծ մասում:
«Հաշվի առնելով այն մարտահրավերները, որոնց բախվել են փոքրամասնությունները Ամերիկայում, հասկանալի է, որ շրջակա միջավայրը չի դիտարկվել որպես հրատապ պատճառ՝ դիրքորոշում ընդունելու համար», - ասաց Ալենը:
Էդգար Դիմալի - շահույթ չհետապնդող կազմակերպության խորհրդի անդամ TreePeople - համաձայնում է: Նա ասում է, որ շատ փոքրամասնությունների ուշադրության կենտրոնում է սոցիալական արդարության հավասար հասանելիություն ձեռք բերելը և բնակարանային և աշխատանքային խտրականության հաղթահարումը, այլ ոչ թե բնապահպանական հավասարությունը:
Դոկտոր Թեյլորը պնդում է, որ բազմազանության աճը կնշանակի մեծ ուշադրություն դարձնել այն խնդիրների և մտահոգությունների վրա, որոնց առջև ծառացած են գունավոր մարդիկ և այլ թերներկայացված խմբեր:
«Դուք պետք է ունենաք բոլորի ձայնը սեղանի շուրջ, որպեսզի կարողանաք լիովին հասկանալ յուրաքանչյուր համայնքի կարիքները», - համաձայնեց Ալենը:
Ծառատունկները բարև են ասում KYCC Արդյունաբերական թաղամասում 2015 թվականի փետրվարին:
«Շատ բնապահպանական խմբեր մեծ ջանքեր են գործադրում ցածր եկամուտ ունեցող և փոքրամասնությունների համայնքներում աշխատելու համար, քանի որ սովորաբար այնտեղ են ամենամեծ բնապահպանական կարիքները», - շարունակեց Ալենը: «Կարծում եմ, որ անջատումը գալիս է նրանից, որ ամբողջությամբ չհասկանալով, թե ինչպես կարելի է ձեր կատարած աշխատանքը փոխանցել բնակչությանը, որին փորձում եք ծառայել: KYCC-ը շատ ծառեր է տնկում Հարավային Լոս Անջելեսում, որը հիմնականում իսպանախոս և աֆրոամերիկացի, ցածր եկամուտ ունեցող համայնք է: Մենք խոսում ենք մաքուր օդի, անձրևաջրերի գրավման և էներգախնայողության օգուտների մասին, բայց միգուցե մարդկանց իսկապես հետաքրքրում է այն, թե ծառերը ինչպես կօգնեն նվազեցնել ասթմայի մակարդակը»:
Այն, ինչ արվում է ավելի փոքր խմբերի կողմից, կարծում են փորձագետները, կարող է կրկնօրինակվել ավելի մեծ կազմակերպությունների կողմից՝ ավելի մեծ ազդեցության համար:
[hr]
«Կարծում եմ, որ անջատումը գալիս է նրանով, որ ամբողջությամբ չհասկանալով, թե ինչպես կարելի է ձեր կատարած աշխատանքը փոխանցել բնակչությանը, որին փորձում եք ծառայել»:
[hr]
«KYCC-ն աշխատում է վերջերս ներգաղթած բազմաթիվ ընտանիքների հետ, և դրա հետ մեկտեղ լեզվական և նոր մշակույթ չհասկանալու բազմաթիվ խոչընդոտներ են առաջանում: Դրա շնորհիվ մենք վարձում ենք անձնակազմ, որը կարող է խոսել այն հաճախորդների լեզվով, որոնց մենք սպասարկում ենք, որոնք հասկանում են այն մշակույթը, որից նրանք գալիս են: Սա թույլ է տալիս մեզ պահել մեր ծրագրավորումը համապատասխան այն համայնքներին, որոնց մենք ծառայում ենք, ինչպես նաև կապի մեջ ենք պահում:
«Թույլ տալով, որ համայնքը մեզ ասի, թե ինչ է իրենց անհրաժեշտ, և հետո օգնելով նրանց բավարարել այդ կարիքը, մենք գիտենք, որ մեր վարած ծրագրերը դրական ազդեցություն են թողնում մեր հաճախորդների վրա», - ասաց Ալենը:
ԻՆՏԵԳՐԱՏԻՎ ՄՈՏԵՑՈՒՄ ԸՆԴՈՒՆԵԼ
Նրա մտքերը կիսում է Մերի Է. Փեթիթը՝ The Incredible Edible Community Garden (IECG) հիմնադիր և համագործադիր տնօրեն, որը նույնպես գտնվում է Հարավային Կալիֆորնիայում:
«Բազմազանությունը կարևոր բաղադրիչ է ոչ միայն բնապահպանական կազմակերպությունների, այլև բոլոր կազմակերպությունների ուժն ու երկարակեցությունն ապահովելու համար», - ասաց Փիթը:
«Դա ապահովում է, որ մենք գնահատում ենք մեր ծրագրերը լայն ոսպնյակի միջոցով: Դա մեզ ազնիվ է պահում: Եթե նայենք բնությանը, ապա ամենաառողջ և հավասարակշռված, ամուր բնական միջավայրերն այն միջավայրերն են, որոնք առավել բազմազան են:
«Բայց բազմազանությունը և այն ուժը, որը դա կարող է տալ կազմակերպությանը ընդունելու համար, մարդիկ պետք է բաց և անկողմնակալ լինեն ոչ միայն բառերով, այլև այն բանում, թե ինչպես են մարդիկ ապրում իրենց կյանքը», - շարունակեց նա:
Էլեոնորա Տորեսը, Incredible Edible Community Garden-ի համա-գործադիր տնօրենն ասում է, որ ինքը հեռացել է բնապահպանական ասպարեզից 2003 թվականին՝ հիասթափվելուց հետո: Նա վերադարձավ 2013-ին և թեև ուրախ էր շարժման մեջ «նոր արյուն» տեսնելով, ասում է, որ դեռ անելիքներ կան:
«Դա շատ չի փոխվել: Փոխըմբռնման մեջ պետք է հսկայական տեղաշարժ լինի»,- շարունակեց նա: «Քաղաքային անտառտնտեսությունում դուք գործ կունենաք գունավոր մարդկանց հետ»:
Տորեսը, ով լատինաամերիկացի և բնիկ ամերիկացի է, ասպարեզ է մտել 1993 թվականին և ունեցել է իր բաժինը լինելով «առաջին» կամ «միակ» գունավոր անձը ղեկավար պաշտոնում: Նա ասում է, որ ռասիզմի, սեքսիզմի և դասականության խնդիրները դեռ պետք է լուծվեն, նախքան իրական փոփոխությունները հնարավոր լինի իրականացնել:
TreePeople խորհրդի նիստը հյուրընկալում է ներկայացուցիչներ մի շարք համայնքներից:
Դայմալին ութ տարի եղել է TreePeople's խորհրդի անդամ: Քաղաքացիական ինժեներ, նրա ամենօրյա աշխատանքը Հարավային Կալիֆորնիայի Մետրոպոլիտեն ջրային շրջանի շրջակա միջավայրի ավագ մասնագետ է (MWD) Նա ասում է, որ միայն մի քանի գունավոր մարդկանց է հանդիպել ավելի բարձր ղեկավար պաշտոններում:
«Կան մի քանիսը, բայց ոչ շատ», - կիսվեց նա:
Դայմալին միացավ TreePeople-ին Խորհրդի միակ գունավոր անդամի խնդրանքով, ով իսպանախոս է: Նրան հորդորում էին ավելի ակտիվ և ներգրավված լինել, հիմնականում այն պատճառով, որ շատ գունավոր մարդիկ չէին ներկայացված: Այդ «յուրաքանչյուրը, հասեք մեկին» մտածելակերպը, Դիմալին ասաց, խրախուսվում է կազմակերպության հիմնադիր և նախագահ Էնդի Լիփքիսի կողմից, ով սպիտակամորթ է:
Դայմալին ասաց, որ կցանկանար տեսնել, որ քաղաքականություն մշակողները և օրենսդիրները նմանապես ընդունեն բազմազանությունը մեծացնելու ջանքերը:
«Նրանք կարող են ազդանշան տալ և էներգիա հաղորդել այս պայքարին»:
ԱՊՐԵԼ – ԵՎ թողնել – ԺԱՌԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ
Դիմալին Կալիֆոռնիայի նախկին փոխնահանգապետ Մերվին Դայմալիի եղբոր որդին է, առաջին և միակ սևամորթ մարդը, ով ծառայել է այդ պաշտոնում: Կրտսեր Դայմալին մատնանշում է իր հանգուցյալ հորեղբոր անցյալի հաջողությունը` փոքրամասնություններին ներկայացնելու նահանգի ջրային խորհուրդներում:
«Ես, անշուշտ, կցանկանայի տեսնել Նախագահին կամ նրա պրոֆիլից որևէ մեկին, գուցե առաջին տիկնոջը, այս ջանքերի հետևում կանգնի», - կիսվել է Դիմալին:
Առաջին տիկին Միշել Օբաման, ավելացրել է նա, եղել է սննդի և այգիների ստեղծման չեմպիոն և կարող է նույնը անել՝ խթանելու տարբեր մարդկանց և տեսակետներ առածական բնապահպանական սեղանին բերելու անհրաժեշտությունը:
The «Բազմազանության վիճակը բնապահպանական կազմակերպություններում» Զեկույցը պնդում է, որ խնդիրը պահանջում է «առաջնահերթ ուշադրություն» և առաջարկություններ է ներկայացնում «ագրեսիվ ջանքերի» համար երեք ոլորտներում՝ հետևում և թափանցիկություն, հաշվետվողականություն և ռեսուրսներ:
«Բազմազանության մասին հայտարարություններն առանց պլանի և տվյալների խիստ հավաքագրման պարզապես խոսքեր են թղթի վրա», - ասվում է 187 էջանոց փաստաթղթում:
«Կազմակերպությունները և ասոցիացիաները պետք է ամենամյա բազմազանության և ընդգրկման գնահատումներ իրականացնեն: Բացահայտումը պետք է նպաստի անգիտակից կողմնակալության դեմ պայքարի ռազմավարությունների փոխանակմանը և կանաչ ինսայդերների ակումբից դուրս հավաքագրումը վերանայելու համար», - շարունակվում է այն:
Զեկույցը նաև առաջարկում է, որ հիմնադրամները, ՀԿ-ները և պետական մարմինները ինտեգրեն բազմազանության նպատակները կատարողականի գնահատման և դրամաշնորհների տրամադրման չափանիշների մեջ, ավելացվեն ռեսուրսները բազմազանության նախաձեռնությունների համար, և որ կայուն ֆինանսավորում տրամադրվի ցանցերի համար՝ մեկուսացումը նվազեցնելու և գոյություն ունեցող գունավոր առաջնորդներին աջակցելու համար: .
[hr]
«Դուք պետք է ունենաք բոլորի ձայնը սեղանի շուրջ, որպեսզի կարողանաք լիովին հասկանալ յուրաքանչյուր համայնքի կարիքները»:
[hr]
«Ես վստահ չեմ, թե ինչ կարելի է անել, որն անմիջապես կբերի փոքրամասնություններին ավելի շատ ղեկավար դերերի, բայց ավելի շատ տեղեկացվածություն և կրթություն բերելը տեղի երիտասարդներին, օգնելով ոգեշնչել առաջնորդների հաջորդ սերնդին, լավ առաջին քայլ կլինի», - ասաց Ալենը:
«Դա պետք է սկսվի դպրոցի մակարդակից», - ասաց Դիմալին՝ կրկնելով այդ տրամադրությունը և մատնանշելով TreePeople-ի տարածման ջանքերը:
Կազմակերպության բնապահպանական կրթական ծրագրերը խրախուսում են Լոս Անջելեսի շրջանի տարրական և միջնակարգ դպրոցների աշակերտներին և ուսուցիչներին «փորփրել», սովորել քաղաքային անտառների աճեցման առավելությունները և դառնալ շրջակա միջավայրի ողջ կյանքի ընթացքում խնամողներ:
«10, 15, 20 տարի հետո մենք կտեսնենք, որ այդ երիտասարդներից մի քանիսը շրջում են (կազմակերպությունը և շարժումը)», - ասաց Դիմալին:
ՕՐԻՆԱԿ ՆԵՐԿԱՅԱՑՆԵԼ
Դիմալին ասում է, որ բազմազանության բացակայությունը կարող է բացատրվել մասամբ այն պատճառով, որ սկզբում բնապահպանական ասպարեզում պարզապես շատ գունավոր մարդիկ չկան:
«Դա կարող է պարզապես արտացոլել ներգրավված թվերը», - ասաց նա:
Ասվում է, որ երբ երիտասարդ փոքրամասնությունները տեսնում են մասնագետների, ովքեր «նման են իրենց» որոշակի ոլորտում, այնքան ավելի հավանական է, որ նրանք ցանկանան այդպիսին լինել «երբ մեծանան»: Աֆրոամերիկացի բժիշկներին տեսնելը կարող է աֆրոամերիկացի երեխաներին ոգեշնչել մտածել բժշկական դպրոցի մասին: Համայնքում նշանավոր լատինաամերիկացի իրավաբաններ ունենալը կարող է դրդել լատինաամերիկացի երիտասարդներին հաճախել իրավաբանական դպրոց կամ զբաղվել այլ իրավաբանական մասնագիտություններով: Լայնությունը և հասանելիությունը կարևոր են, Dymally համօգտագործված:
Դայմալին ասում է, որ շատ գունավոր մարդիկ, հատկապես աֆրոամերիկացիները, կարող են բնապահպանական ասպարեզը չդիտել որպես գրավիչ կամ շահավետ կարիերայի ընտրություն:
Բնապահպանական ոլորտը շատերի համար «կոչ» է, ասում է նա, և որպես այդպիսին, նույնքան կարևոր է, որ ղեկավար դեր ստանձնող գունավոր մարդիկ լինեն «կրքի մարդիկ», որոնք կօգնեն ռեսուրսներ բերել ավելի շատ մարդկանց և առաջ տանել Կալիֆորնիայի քաղաքային կյանքը: անտառային շարժում դեպի ապագա.
[hr]
Ջենովա Բարոուն ազատ լրագրող է, որը բնակվում է Սակրամենտոյում: Տեղական հատվածում նրա գիծը հայտնվել է Sacramento Observer-ում, The Scout-ում և Parent's Monthly ամսագրում: