विविधता, समानता और समावेशन पर पठन सामग्री

नीचे कुछ पठन सामग्री दी गई है जो हमें विविधता, समानता और समावेशन के बारे में मिली है, और विशेष रूप से यह कार्यस्थल में कैसे काम करती है। हम आपको पढ़ने और सोचने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि यह आपके संगठन को कैसे प्रभावित कर सकता है।

ग्रीन 2.0

लीक हो रही प्रतिभा - कैसे रंगीन लोगों को पर्यावरण संगठनों से बाहर कर दिया जाता है

“पर्यावरण आंदोलन में ऐतिहासिक रूप से सबसे बड़े गैर सरकारी संगठनों और फाउंडेशनों के सभी रैंकों में नस्लीय विविधता की कमी रही है। 2018 में, ग्रीन 2.0 ने 40 सबसे बड़े गैर सरकारी संगठनों और पर्यावरण फाउंडेशनों से अपने कर्मचारियों की जातीय विविधता की रिपोर्ट देने को कहा। अधिकांश संगठनों ने रिपोर्ट दी। 40 सबसे बड़े हरित गैर सरकारी संगठनों में से केवल 20% कर्मचारी और 21% वरिष्ठ कर्मचारी रंगीन लोगों के रूप में पहचाने जाते हैं। पर्यावरण फाउंडेशन ने 25% कर्मचारियों और 4% वरिष्ठ कर्मचारियों की पहचान रंगीन लोगों के रूप में करते हुए समान संख्याएँ प्रकट कीं। इसकी तुलना में, तकनीकी क्षेत्र में 40% से अधिक कर्मचारी और 17% अधिकारी रंगीन लोग हैं। रिपोर्ट पढ़ें.

ग्रीन 2.0 मुख्यधारा के पर्यावरण गैर सरकारी संगठनों, फाउंडेशनों और सरकारी एजेंसियों में नस्लीय विविधता बढ़ाने के लिए समर्पित एक पहल है। ग्रीन 2.0 कार्य समूह डेटा पारदर्शिता, जवाबदेही और बढ़े हुए संसाधनों की वकालत करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ये संगठन अपनी विविधता बढ़ाएँ।

पर्यावरण संगठनों में विविधता की स्थिति: मुख्यधारा के गैर सरकारी संगठन, फाउंडेशन और सरकारी एजेंसियां

रिपोर्ट पर्यावरण संगठनों में विविधता की स्थिति: मुख्यधारा के गैर सरकारी संगठन, फाउंडेशन और सरकारी एजेंसियां पर्यावरण आंदोलन में विविधता पर सबसे व्यापक रिपोर्ट है।

विविधता पटरी से उतर गई

रिपोर्ट विविधता पटरी से उतर गई मुख्यधारा के पर्यावरणीय गैर सरकारी संगठनों और फाउंडेशनों और उनके वरिष्ठ कर्मचारियों में विविधता लाने में सहायता के लिए उनके द्वारा नियोजित खोज फर्मों द्वारा उपयोग की जाने वाली कार्यकारी खोज प्रक्रिया की जांच करता है।

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू:
इतने कम "विविधता वाले उम्मीदवारों" को क्यों नियुक्त किया जाता है?

• महिला उम्मीदवार को चुनने की संभावना.
• अल्पसंख्यक उम्मीदवार चुनने की संभावना.