हमारे से वसंत / ग्रीष्म 2015 कैलिफोर्निया के पेड़ समाचार पत्र:
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जेनोआ बैरो द्वारा
अतुल्य खाद्य सामुदायिक उद्यान में फरवरी 2015 की सामुदायिक सहभागिता बैठक में बड़ी संख्या में लोग शामिल हुए।
हाल के एक अध्ययन के अनुसार, पत्तियाँ असंख्य आकार और रंगों में आती हैं, लेकिन जिन लोगों को उनकी सुरक्षा और संरक्षण का काम सौंपा जाता है, वे समान विविधता को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
मिशिगन यूनिवर्सिटी के स्कूल ऑफ नेचुरल रिसोर्सेज एंड एनवायरनमेंट (एसएनआरई) के पीएचडी डोरसेटा ई. टेलर द्वारा संचालित "पर्यावरण संगठनों में विविधता की स्थिति: मुख्यधारा के एनजीओ, फाउंडेशन, सरकारी एजेंसियां" जुलाई 2014 में जारी की गई थी। इसमें पाया गया कि पिछले 50 वर्षों में कुछ प्रगति हुई है, लेकिन इन संगठनों में अधिकांश नेतृत्व भूमिकाएं अभी भी सफेद पुरुषों के पास हैं।
डॉ. टेलर ने 191 संरक्षण और संरक्षण संगठनों, 74 सरकारी पर्यावरण एजेंसियों और 28 पर्यावरण अनुदान बनाने वाली संस्थाओं का अध्ययन किया। उनकी रिपोर्ट में 21 पर्यावरण पेशेवरों के गोपनीय साक्षात्कारों से प्राप्त जानकारी भी शामिल है, जिनसे उनके संस्थानों में विविधता की स्थिति के बारे में पूछा गया था।
रिपोर्ट के मुताबिक, सबसे ज्यादा फायदा श्वेत महिलाओं को हुआ है। अध्ययन में पाया गया कि संरक्षण और संरक्षण संगठनों में अध्ययन किए गए 1,714 नेतृत्व पदों में से आधे से अधिक पर महिलाओं का कब्जा है। उन संगठनों में 60% से अधिक नई नियुक्तियों और प्रशिक्षुओं का प्रतिनिधित्व भी महिलाएं करती हैं।
संख्याएँ आशाजनक हैं, लेकिन अध्ययन में पाया गया कि जब पर्यावरण संगठनों में सबसे शक्तिशाली पदों की बात आती है तो अभी भी "महत्वपूर्ण लिंग अंतर" है। उदाहरण के लिए, संरक्षण और संरक्षण संगठनों के बोर्ड के 70% से अधिक अध्यक्ष और अध्यक्ष पुरुष हैं। इसके अलावा, पर्यावरण अनुदान देने वाले संगठनों के 76% से अधिक अध्यक्ष पुरुष हैं।
रिपोर्ट ने "हरित छत" के अस्तित्व की भी पुष्टि की, जिसमें पाया गया कि अध्ययन किए गए पर्यावरण संगठनों में से केवल 12-16% ने अपने बोर्ड या सामान्य कर्मचारियों में अल्पसंख्यकों को शामिल किया। इसके अतिरिक्त, निष्कर्षों से पता चलता है कि ये कर्मचारी निचले स्तर पर केंद्रित हैं।
विविधता विकास को प्राथमिकता देना
रयान एलन, कोरियाटाउन यूथ एंड कम्युनिटी सेंटर के पर्यावरण सेवा प्रबंधक (केवाईसीसी) लॉस एंजिल्स में, कहते हैं कि यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अधिकांश मुख्यधारा एजेंसियों और संगठनों में रंग के कुछ लोगों का प्रतिनिधित्व किया जाता है।
एलन ने कहा, "अमेरिका में अल्पसंख्यकों को जिन चुनौतियों का सामना करना पड़ा है, उसे देखते हुए यह समझ में आता है कि पर्यावरण को कोई तत्काल मुद्दा नहीं माना गया है।"
एडगर डाइमली - गैर-लाभकारी संस्था के बोर्ड सदस्य वृक्ष लोग - इससे सहमत। उनका कहना है कि कई अल्पसंख्यकों का ध्यान पर्यावरणीय समानता के बजाय सामाजिक न्याय तक समान पहुंच हासिल करने और आवास और रोजगार भेदभाव पर काबू पाने पर रहा है।
डॉ. टेलर का कहना है कि विविधता बढ़ने का मतलब रंगीन और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लोगों के सामने आने वाले मुद्दों और चिंताओं पर ध्यान बढ़ाना होगा।
एलन ने सहमति व्यक्त करते हुए कहा, "आपको मेज पर हर किसी की आवाज उठाने की जरूरत है, ताकि आप प्रत्येक समुदाय की जरूरतों को पूरी तरह से समझ सकें।"
फरवरी 2015 में केवाईसीसी इंडस्ट्रियल डिस्ट्रिक्ट ग्रीन में पेड़ लगाने वालों को नमस्कार।
एलन ने आगे कहा, "कई पर्यावरण समूहों ने कम आय और अल्पसंख्यक समुदायों में काम करने के लिए बहुत प्रयास किए हैं, क्योंकि आमतौर पर यही वह जगह है जहां सबसे बड़ी पर्यावरणीय जरूरतें होती हैं।" “मुझे लगता है कि जिस आबादी की आप सेवा करने की कोशिश कर रहे हैं, उसके साथ आप जो काम कर रहे हैं, उसे कैसे संप्रेषित करें, यह पूरी तरह से न समझ पाने से अलगाव पैदा होता है। केवाईसीसी दक्षिण लॉस एंजिल्स में बहुत सारे पेड़ लगाता है, जो एक बड़े पैमाने पर हिस्पैनिक और अफ्रीकी-अमेरिकी, कम आय वाला समुदाय है। हम स्वच्छ हवा, तूफ़ानी पानी पर कब्ज़ा करने और ऊर्जा की बचत के फ़ायदों के बारे में बात करते हैं, लेकिन शायद लोग जिस चीज़ की वास्तव में परवाह करते हैं वह यह है कि पेड़ अस्थमा दर को कम करने में कैसे मदद करेंगे।
विशेषज्ञों का कहना है कि छोटे समूहों द्वारा जो किया जा रहा है, उसे और भी बड़े प्रभाव के लिए बड़े संगठनों द्वारा दोहराया जा सकता है।
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"मुझे लगता है कि जिस आबादी की आप सेवा करने की कोशिश कर रहे हैं, उसके साथ आप जो काम कर रहे हैं, उसे कैसे संप्रेषित करें, यह पूरी तरह से न समझ पाने से अलगाव पैदा होता है।"
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“केवाईसीसी हाल ही में आप्रवासित हुए कई परिवारों के साथ काम करता है, और इसके साथ भाषा और नई संस्कृति को न समझ पाने में बहुत सारी बाधाएँ आती हैं। इस वजह से हम ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जो उन ग्राहकों की भाषा बोल सकते हैं जिनकी हम सेवा करते हैं - जो उस संस्कृति को समझते हैं जहां से वे आ रहे हैं। यह हमें अपनी प्रोग्रामिंग को उन समुदायों के लिए प्रासंगिक बनाए रखने की अनुमति देता है जिनकी हम सेवा करते हैं, और हमें कनेक्टेड भी रखता है।
एलन ने कहा, "समुदाय को हमें यह बताने से कि उन्हें क्या चाहिए, और फिर उन्हें उस ज़रूरत को पूरा करने में मदद करने से, हम जानते हैं कि हमारे द्वारा चलाए जा रहे कार्यक्रम हमारे ग्राहकों पर सकारात्मक प्रभाव डाल रहे हैं।"
एक एकीकृत दृष्टिकोण को अपनाना
उनके विचार दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया स्थित द इनक्रेडिबल एडिबल कम्युनिटी गार्डन (IECG) की संस्थापक और सह-कार्यकारी निदेशक मैरी ई. पेटिट द्वारा साझा किए गए हैं।
पेटिट ने कहा, "न केवल पर्यावरण संगठनों बल्कि सभी संगठनों की ताकत और दीर्घायु सुनिश्चित करने के लिए विविधता एक महत्वपूर्ण घटक है।"
“यह सुनिश्चित करता है कि हम अपने कार्यक्रमों का मूल्यांकन व्यापक दृष्टिकोण से करें। यह हमें ईमानदार रखता है। यदि हम प्रकृति को देखें, तो सबसे स्वस्थ और सबसे संतुलित, मजबूत प्राकृतिक वातावरण वे हैं जो सबसे विविध हैं।
"लेकिन विविधता को अपनाने और एक संगठन को जो ताकत मिल सकती है, उसे अपनाने के लिए लोगों को खुला और निष्पक्ष होना चाहिए, न केवल शब्दों में बल्कि लोग कैसे अपना जीवन जीते हैं," उन्होंने आगे कहा।
इनक्रेडिबल एडिबल कम्युनिटी गार्डन की सह-कार्यकारी निदेशक एलेनोर टोरेस का कहना है कि मोहभंग होने के बाद उन्होंने 2003 में पर्यावरण क्षेत्र छोड़ दिया। वह 2013 में वापस लौटीं और आंदोलन में कुछ "नये लोगों" को देखकर खुश थीं, लेकिन उनका कहना है कि अभी भी काम किया जाना बाकी है।
“यह ज्यादा नहीं बदला है। समझ में एक बड़ा बदलाव होना चाहिए,'' उसने आगे कहा। "शहरी वानिकी में, आपको अलग-अलग रंग के लोगों से निपटना होगा।"
टॉरेस, जो लैटिना और मूल अमेरिकी हैं, ने 1993 में इस क्षेत्र में प्रवेश किया और नेतृत्व की स्थिति में "पहली" या "एकमात्र" अश्वेत व्यक्ति होने का गौरव हासिल किया। वह कहती हैं कि वास्तविक परिवर्तन लाने से पहले नस्लवाद, लिंगवाद और वर्गवाद के मुद्दों पर अभी भी ध्यान देने की जरूरत है।
ट्रीपीपल बोर्ड की बैठक विभिन्न समुदायों के प्रतिनिधियों की मेजबानी करती है।
डायमली आठ वर्षों से ट्रीपीपल्स बोर्ड का सदस्य रहा है। एक सिविल इंजीनियर, उसकी दैनिक नौकरी दक्षिणी कैलिफोर्निया के मेट्रोपॉलिटन वॉटर डिस्ट्रिक्ट के लिए एक वरिष्ठ पर्यावरण विशेषज्ञ के रूप में है (एमडब्ल्यूडी). उनका कहना है कि उन्होंने केवल कुछ ही रंगीन लोगों को उच्च नेतृत्व की भूमिकाओं में देखा है।
उन्होंने साझा किया, "कुछ हैं, लेकिन बहुत ज्यादा नहीं।"
डायमली बोर्ड के एकमात्र अन्य रंग सदस्य, जो हिस्पैनिक है, के अनुरोध पर ट्रीपीपल में शामिल हुए। उनसे अधिक सक्रिय और शामिल होने का आग्रह किया गया, मुख्यतः क्योंकि वहां रंग के बहुत से लोगों का प्रतिनिधित्व नहीं था। डाइमली ने कहा, "हर एक, एक तक पहुंचें" मानसिकता को संगठन के संस्थापक और अध्यक्ष एंडी लिपकिस, जो श्वेत हैं, द्वारा प्रोत्साहित किया जाता है।
डायमली ने कहा कि वह चाहते हैं कि नीति निर्माता और कानून निर्माता इसी तरह विविधता बढ़ाने के प्रयासों को अपनाएं।
"वे इस संघर्ष में माहौल तैयार कर सकते हैं और ऊर्जा ला सकते हैं।"
जीना - और छोड़ना - एक विरासत
डायमली कैलिफोर्निया के पूर्व लेफ्टिनेंट गवर्नर मर्विन डिमली के भतीजे हैं, जो इस पद पर सेवा देने वाले पहले और एकमात्र अश्वेत व्यक्ति हैं। युवा डायमली राज्यव्यापी जल बोर्डों में अल्पसंख्यकों को प्रतिनिधित्व दिलाने में अपने दिवंगत चाचा की पिछली सफलता की ओर इशारा करते हैं।
डायमली ने साझा किया, "मैं निश्चित रूप से राष्ट्रपति, या उनके प्रोफ़ाइल के किसी व्यक्ति, शायद प्रथम महिला, को इस प्रयास में शामिल होते देखना चाहूंगा।"
उन्होंने कहा कि प्रथम महिला मिशेल ओबामा पोषण और उद्यान निर्माण के लिए एक चैंपियन रही हैं और विभिन्न लोगों और दृष्टिकोणों को लौकिक पर्यावरण तालिका में लाने की आवश्यकता को बढ़ावा देने के लिए भी ऐसा कर सकती हैं।
RSI "पर्यावरण संगठनों में विविधता की स्थिति" रिपोर्ट का तर्क है कि इस मुद्दे पर "प्राथमिकता से ध्यान देने" की आवश्यकता है और तीन क्षेत्रों- ट्रैकिंग और पारदर्शिता, जवाबदेही और संसाधनों में "आक्रामक प्रयासों" के लिए सिफारिशें की गई हैं।
187 पेज के दस्तावेज़ में लिखा है, "बिना किसी योजना और कठोर डेटा संग्रह के विविधता संबंधी बयान केवल कागज़ पर लिखे शब्द हैं।"
“संगठनों और संघों को वार्षिक विविधता और समावेशन मूल्यांकन स्थापित करना चाहिए। प्रकटीकरण से अचेतन पूर्वाग्रह को दूर करने और ग्रीन इनसाइडर्स क्लब से परे भर्ती में सुधार के लिए रणनीतियों को साझा करने की सुविधा मिलनी चाहिए, ”यह जारी है।
रिपोर्ट में यह भी सुझाव दिया गया है कि फाउंडेशन, एनजीओ और सरकारी एजेंसियां प्रदर्शन मूल्यांकन और अनुदान देने के मानदंडों में विविधता लक्ष्यों को एकीकृत करती हैं, काम करने के लिए विविधता पहल के लिए बढ़े हुए संसाधनों को आवंटित किया जाना चाहिए, और अलगाव को कम करने और रंग के मौजूदा नेताओं का समर्थन करने के लिए नेटवर्किंग के लिए स्थायी धन प्रदान किया जाना चाहिए।
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"आपको मेज पर हर किसी की आवाज़ रखने की ज़रूरत है, ताकि आप प्रत्येक समुदाय की ज़रूरतों को पूरी तरह से समझ सकें।"
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एलन ने कहा, "मुझे यकीन नहीं है कि ऐसा क्या किया जा सकता है जिससे अल्पसंख्यकों को तुरंत अधिक नेतृत्वकारी भूमिकाओं में लाया जा सके, लेकिन स्थानीय युवाओं में अधिक जागरूकता और शिक्षा लाना, अगली पीढ़ी के नेताओं को प्रेरित करने में मदद करना एक अच्छा पहला कदम होगा।"
"इसे स्कूल स्तर पर शुरू करना होगा," डिमली ने भावना को प्रतिध्वनित करते हुए और ट्रीपीपल के आउटरीच प्रयासों की ओर इशारा करते हुए कहा।
संगठन के पर्यावरण शिक्षा कार्यक्रम लॉस एंजिल्स क्षेत्र में प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय के छात्रों और शिक्षकों को "खोजने", शहरी जंगल उगाने के लाभों को सीखने और पर्यावरण के आजीवन देखभालकर्ता बनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
"10, 15, 20 वर्षों में, हम उनमें से कुछ युवाओं को (संगठन और आंदोलन) आगे बढ़ते हुए देखेंगे," डायमली ने कहा।
एक उदाहरण स्थापित करना
डायमली का कहना है कि विविधता की कमी को आंशिक रूप से समझाया जा सकता है, क्योंकि शुरुआत में पर्यावरण क्षेत्र में बहुत सारे रंगीन लोग नहीं हैं।
उन्होंने कहा, "यह सिर्फ शामिल संख्याओं को प्रतिबिंबित कर सकता है।"
ऐसा कहा गया है कि जब युवा अल्पसंख्यक किसी विशेष क्षेत्र में "उनके जैसे दिखने वाले" पेशेवरों को देखते हैं, तो अधिक संभावना है कि वे "बड़े होने पर" वैसा ही बनना चाहेंगे। अफ़्रीकी अमेरिकी डॉक्टरों को देखकर अफ़्रीकी अमेरिकी बच्चों को मेडिकल स्कूल के बारे में सोचने की प्रेरणा मिल सकती है। समुदाय में प्रमुख लातीनी वकील होने से लातीनी युवाओं को लॉ स्कूल में जाने या अन्य कानूनी पेशे अपनाने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। एक्सपोज़र और एक्सेस प्रमुख हैं, डायमली साझा किया गया।
डायमली का कहना है कि कई रंगीन लोग, विशेष रूप से अफ्रीकी-अमेरिकी, पर्यावरण क्षेत्र को एक आकर्षक या आकर्षक करियर विकल्प के रूप में नहीं देख सकते हैं।
उनका कहना है कि पर्यावरण क्षेत्र कई लोगों के लिए एक "आह्वान" है, और इस तरह, यह उतना ही महत्वपूर्ण है कि नेतृत्व की भूमिका निभाने वाले रंग के लोग "जुनूनी लोग" हों, जो अधिक लोगों के लिए संसाधन लाने में मदद करेंगे और भविष्य में कैलिफोर्निया के शहरी वन आंदोलन को आगे बढ़ाएंगे।
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जेनोआ बैरो सैक्रामेंटो में स्थित एक स्वतंत्र पत्रकार हैं। स्थानीय स्तर पर, उनकी बायलाइन सैक्रामेंटो ऑब्जर्वर, द स्काउट और पेरेंटस मंथली पत्रिका में छपी है।