ó ár Earrach / Samhradh 2015 Crainn California nuachtlitir:
[h]
De réir Genova Bearú
Bhí slua mór i láthair ag an nGairdín Pobail Dochreidte Inite ag cruinniú rannpháirtíochta pobail i mí Feabhra 2015.
Tagann an iliomad cruthanna agus dathanna ar dhuilleoga, ach ní léiríonn siad siúd a bhfuil sé de chúram orthu iad a chosaint agus a chaomhnú an éagsúlacht chéanna, de réir staidéar a rinneadh le déanaí.
Eisíodh “Staid na hÉagsúlachta in Eagraíochtaí Comhshaoil: ENRanna Príomhshrutha, Fondúireachtaí, Gníomhaireachtaí Rialtais” arna seoladh ag Dorceta E. Taylor, Ph. D. de Scoil Acmhainní Nádúrtha & Comhshaoil Ollscoil Michigan (SNRE) i mí Iúil 2014. Fuarthas amach cé go bhfuil roinnt dul chun cinn déanta le 50 bliain anuas, go bhfuil an chuid is mó de róil ceannaireachta sna heagraíochtaí seo fós ag fir bhána.
Rinne an Dr. Taylor staidéar ar 191 eagraíocht chaomhnaithe agus chaomhnaithe, 74 gníomhaireacht comhshaoil rialtais, agus 28 fondúireacht um dheonú deontais comhshaoil. Áirítear ina tuarascáil freisin faisnéis a fuarthas ó agallaimh rúnda le 21 gairmí comhshaoil ar cuireadh ceist orthu faoi staid na héagsúlachta ina n-institiúidí.
De réir na tuarascála, tá na gnóthachain is mó feicthe ag mná bána. Fuarthas amach sa staidéar go raibh níos mó ná leath de na 1,714 post ceannaireachta a ndearnadh staidéar orthu in eagraíochtaí caomhnaithe agus caomhnaithe ag mná. Is mná freisin iad níos mó ná 60% de na fostaithe agus na hintéirnigh nua sna heagraíochtaí sin.
Tá na huimhreacha tuar dóchais inti, ach fuair an staidéar amach go bhfuil “bearna shuntasach inscne” fós nuair a thagann sé go dtí na poist is cumhachtaí in eagraíochtaí comhshaoil. Mar shampla, is fir iad níos mó ná 70% d’uachtaráin agus de chathaoirligh an bhoird eagraíochtaí caomhnaithe agus caomhnaithe. Ina theannta sin, is fir iad os cionn 76% d’uachtaráin eagraíochtaí deonacha comhshaoil.
Dheimhnigh an tuarascáil freisin go raibh “uasteorainn ghlas” ann, rud a fuarthas amach nár áirigh ach 12-16% de na heagraíochtaí comhshaoil a ndearnadh staidéar orthu mionlaigh ar a gcuid boird nó baill foirne ginearálta. Ina theannta sin, léiríonn torthaí go bhfuil na fostaithe seo comhchruinnithe sna céimeanna is ísle.
TOSAÍOCHTAÍ A DHÉANAMH AR FHORBAIRTÍ ÉAGSÚLA
Ryan Allen, Bainisteoir Seirbhísí Comhshaoil d’Ionad Óige agus Pobail Koreatown (KYCC) in Los Angeles, a deir nach bhfuil sé iontas ar bith go bhfuil ionadaíocht ag daoine ar dhath beag i bhformhór na ngníomhaireachtaí agus eagraíochtaí príomhshrutha.
“I bhfianaise na ndúshlán atá roimh mhionlaigh i Meiriceá, tá sé intuigthe nár breathnaíodh ar an timpeallacht mar chúis phráinneach le seasamh inti,” a dúirt Allen.
Edgar Dymally – Ball Boird den eagraíocht neamhbhrabúis Daoine Crann – aontaíonn. Deir sé gur díríodh go leor mionlach ar rochtain chomhionann a fháil ar cheartas sóisialta agus ar idirdhealú tithíochta agus fostaíochta a shárú seachas cothromas comhshaoil.
Deir an Dr Taylor go gciallódh éagsúlacht mhéadaithe fócas méadaithe ar shaincheisteanna agus imní atá roimh dhaoine dathúla agus grúpaí eile nach bhfuil dóthain ionadaíochta acu.
“Ní mór duit guth gach duine a bheith ag an mbord, ionas gur féidir leat na riachtanais atá ag gach pobal a thuiscint go hiomlán,” d'aontaigh Allen.
Deir plandálaithe crann Dia duit ag Faiche Dúiche Tionscail KYCC i mí Feabhra 2015.
“Déanann go leor grúpaí comhshaoil an-iarracht oibriú i bpobail ar ioncam íseal agus mionlaigh, mar is gnách gurb é sin na riachtanais chomhshaoil is mó,” lean Allen. “Sílim go dtagann an dícheangal le tuiscint nach dtuigeann tú go hiomlán conas an obair atá á déanamh agat a chur in iúl don daonra a bhfuil tú ag iarraidh freastal air. Cuireann KYCC go leor crann i nDeisceart Los Angeles, pobal ar ioncam íseal Hispanic den chuid is mó agus Afraic-Mheiriceánach. Labhraímid faoi na buntáistí a bhaineann le haer glan, gabháil uisce stoirme agus coigilteas fuinnimh, ach b’fhéidir gurb é an rud is tábhachtaí do dhaoine ná conas a chuideoidh na crainn le rátaí asma a ísliú.”
D'fhéadfadh eagraíochtaí níos mó an méid atá á dhéanamh ag grúpaí níos lú, dar le saineolaithe, a mhacasamhlú le haghaidh tionchar níos mó fós.
[h]
“Sílim go dtagann an dícheangal le tuiscint nach dtuigeann tú go hiomlán conas an obair atá á déanamh agat a chur in iúl don daonra a bhfuil tú ag iarraidh freastal air.”
[h]
“Oibríonn KYCC le go leor teaghlach imirceach le déanaí, agus leis sin tagann a lán bacainní teanga agus gan tuiscint ar chultúr nua. Mar gheall air seo fostaímid baill foirne atá in ann teanga na gcliant a bhfreastalaímid orthu a labhairt – a thuigeann an cultúr as a dtagann siad. Ligeann sé seo dúinn ár gcláir a choinneáil ábhartha do na pobail ar a bhfreastalaímid, agus coinníonn sé nasc linn freisin.
“Trí ligean don phobal a bhfuil de dhíth orthu a insint dúinn, agus ansin cuidiú leo freastal ar an riachtanas sin, tá a fhios againn go bhfuil tionchar dearfach ag na cláir atá á reáchtáil againn ar ár gcliaint,” a dúirt Allen.
AG GLACADH CUR CHUIGE COMHTHÁITE
Roinneann Mary E. Petit, Bunaitheoir agus Comhstiúrthóir ar The Incredible Edible Community Garden (IECG) a smaointe, atá lonnaithe i nDeisceart California freisin.
“Is comhpháirt ríthábhachtach í an éagsúlacht chun neart agus fad saoil ní amháin eagraíochtaí comhshaoil ach eagraíochtaí uile a chinntiú,” a dúirt Petit.
“Cinntíonn sé go ndéanaimid ár gcláir a mheas trí lionsa leathan. Coinníonn sé macánta orainn. Má bhreathnaíonn muid ar an dúlra, is iad na timpeallachtaí nádúrtha is sláintiúla agus is cothroime, na cinn is éagsúlaí.
“Ach chun glacadh leis an éagsúlacht agus an láidreacht is féidir léi a thabhairt d’eagraíocht, ní mór do dhaoine a bheith oscailte agus neamhchlaonta, ní hamháin i bhfocail ach sa chaoi ina gcaitheann daoine a saol,” lean sí ar aghaidh.
Deir Eleanor Torres, Comhstiúrthóir Feidhmiúcháin ar Ghairdín Pobail Incredible Edible, gur fhág sí an réimse comhshaoil i 2003 tar éis di dul i léig. D’fhill sí in 2013 agus cé go raibh sí sásta roinnt “fola nua” a fheiceáil sa ghluaiseacht, deir sí go bhfuil obair fós le déanamh.
“Níor athraigh sé mórán. Caithfidh athrú mór tuisceana a bheith ann,” lean sí ar aghaidh. “I bhforaoiseacht uirbeach, beidh ort déileáil le daoine dathúla.”
Chuaigh Torres, atá Latina agus Meiriceánach Dúchasach, isteach sa pháirc i 1993 agus bhí a sciar féin aici de bheith ar an “chéad duine” nó “an t-aon duine” daite i bpost ceannaireachta. Deir sí go bhfuil gá fós le dul i ngleic le ceisteanna ciníochais, gnéis agus aicmeachais sular féidir fíor-athrú a chur i gcrích.
Óstálann cruinniú boird TreePeople ionadaithe ó raon pobal.
Tá Dymally ina bhall de Bhord TreePeople ar feadh ocht mbliana. Is innealtóir sibhialta é a phost lae mar Speisialtóir Sinsearach Comhshaoil do Cheantar Uisce Cathrach i nDeisceart California (MWD). Deir sé nach bhfuil sé tagtha trasna ach ar roinnt daoine dathúla i róil cheannaireachta níos airde.
“Tá roinnt ann, ach níl mórán,” a dúirt sé.
Chuaigh Dymally isteach i TreePeople ar iarratas ón aon bhall datha eile den Bhord, atá Hispanic. Moladh dó a bheith níos gníomhaí agus níos rannpháirtí, go príomha toisc nach raibh mórán daoine dathúla léirithe. Tugann Bunaitheoir agus Uachtarán na heagraíochta Andy Lipkis, atá bán, spreagadh don dearcadh “gach duine, sroichfidh duine”, a dúirt Dymally.
Dúirt Dymally gur mhaith leis go nglacfadh lucht déanta beartas agus lucht an dlí leis na hiarrachtaí chun éagsúlacht a mhéadú.
“Is féidir leo an ton a shocrú agus fuinneamh a thabhairt don streachailt seo.”
AG BEO - AGUS AG FÁGÁIL - OIDHREACHT
Is é Seolly nia don iar-Lt. Gov. California Mervyn Dymally, an chéad agus an t-aon duine Dubh le fónamh sa cháil sin. Díríonn Seolly níos óige ar an rath a bhí ar a uncail, nach maireann, ionadaíocht a dhéanamh ar mhionlaigh ar Bhoird Uisce ar fud an stáit.
“Is cinnte gur mhaith liom an tUachtarán, nó duine éigin dá phróifíl, b’fhéidir an Chéad Bhean Uasal, a bheith taobh thiar den iarracht seo,” a roinn Dymally.
Dúirt an Chéad Bhean Uasal Michelle Obama, a dúirt sé, go raibh sí ina laoch cothaithe agus cruthú gairdíní agus is féidir léi an rud céanna a dhéanamh chun an gá atá le daoine agus dearcthaí éagsúla a thabhairt chuig an tábla comhshaoil seanfhocal a chur chun cinn.
An “Staid na hÉagsúlachta in Eagraíochtaí Comhshaoil” Áitíonn an tuarascáil go dteastaíonn “aird tosaíochta” ar an tsaincheist agus déanann sí moltaí le haghaidh “iarrachtaí ionsaitheacha” i dtrí réimse – rianú agus trédhearcacht, cuntasacht, agus acmhainní.
“Is focail ar pháipéar iad ráitis éagsúlachta gan plean agus bailiú sonraí dian,” a léann an doiciméad 187 leathanach.
“Ba cheart d’eagraíochtaí agus do chomhlachais measúnuithe bliantúla éagsúlachta agus cuimsithe a thionscnamh. Ba cheart go n-éascódh an nochtadh straitéisí a roinnt chun aghaidh a thabhairt ar chlaonadh neamhfhiosrach agus chun earcaíocht a ath-chóiriú lasmuigh de chlub na ndaoine glasa,” leanann sé ar aghaidh.
Molann an tuarascáil freisin go ndéanfadh fondúireachtaí, eagraíochtaí neamhrialtasacha agus gníomhaireachtaí rialtais spriocanna éagsúlachta a chomhtháthú i meastóireachtaí feidhmíochta agus i gcritéir um dheonú deontas, go leithroinnfear acmhainní méadaithe le go n-oibreoidh tionscnaimh éagsúlachta, agus go gcuirfí maoiniú inbhuanaithe ar fáil do líonrú chun aonrú a laghdú agus chun tacú le ceannairí datha atá ann cheana féin.
[h]
“Ní mór duit guth gach duine a bheith ag an mbord, ionas gur féidir leat na riachtanais atá ag gach pobal a thuiscint go hiomlán.”
[h]
“Níl mé cinnte cad is féidir a dhéanamh a thabharfadh mionlaigh láithreach isteach i róil níos mó ceannaireachta, ach ba chéad chéim mhaith é feasacht agus oideachas a thabhairt don óige áitiúil, rud a chuideodh le spreagadh a thabhairt don chéad ghlúin eile de cheannairí,” a dúirt Allen.
“Caithfidh sé tosú ag leibhéal na scoile,” a dúirt Dymally, ag tabhairt macalla den mheon agus ag tagairt d’iarrachtaí for-rochtana TreePeople.
Spreagann cláir oideachais comhshaoil na heagraíochta daltaí agus múinteoirí bunscoile agus meánscoile i gceantar Los Angeles chun “tochailt isteach,” a fhoghlaim faoi na buntáistí a bhaineann le fás na foraoise uirbí, agus a bheith ina bhfeighlithe ar feadh an tsaoil ar an gcomhshaol.
“I gceann 10, 15, 20 bliain, feicfidh muid cuid de na daoine óga sin ag rothaíocht tríd (an eagraíocht agus an ghluaiseacht),” a dúirt Dymally.
AG SOCRÚ SAMPL
Deir Dymally go bhféadfaí an easpa éagsúlachta a mhíniú, i bpáirt, toisc nach bhfuil mórán daoine dathúla sa réimse comhshaoil ar dtús.
“Seans go léireodh sé na huimhreacha i gceist,” a dúirt sé.
Tá sé ráite nuair a fheiceann mionlaigh óga daoine gairmiúla “cosúil leo” i réimse ar leith, is mó an seans go mbeidh siad ag iarraidh a bheith “nuair a bheidh siad ag fás suas”. Má fheiceann tú dochtúirí Meiriceánacha Afracach is féidir le leanaí Meiriceánacha Afracach smaoineamh ar scoil leighis. Is féidir le dlíodóirí mór le rá Laidineach sa phobal óg Laidineach a spreagadh chun freastal ar scoil dlí nó gairmeacha dlí eile a leanúint. Tá nochtadh agus rochtain ríthábhachtach, roinnte Dymally.
Deir Dymally go mb’fhéidir nach bhfeicfeadh go leor daoine dathúla, Meiriceánaigh Afracacha go háirithe, an réimse timpeallachta mar rogha gairme tarraingteach nó brabúsach.
Is “glaoch” é an réimse comhshaoil, a deir sé, agus mar sin, tá sé chomh tábhachtach céanna go mbeadh na daoine datha a ghlacann róil cheannaireachta ina “daoine paiseanta,” a chuideoidh le hacmhainní a thabhairt do níos mó daoine agus le gluaiseacht foraoise uirbeach California a thiomáint isteach sa todhchaí.
[h]
Saoririseoir é Genoa Barrow atá lonnaithe i Sacramento. Go háitiúil, tá a folíne le feiceáil sa Sacramento Observer, The Scout, agus Parent's Monthly iris.