Meidän Kevät / kesä 2015 Kalifornian puut uutiskirje:
[H]
Kirjailija: Genoa Barrow
The Incredible Syötävä yhteisöpuutarha on saanut paljon osallistujia helmikuun 2015 yhteisökokouksessa.
Lehtiä on lukemattomia muotoja ja sävyjä, mutta ne, joiden tehtävänä on suojella ja säilyttää niitä, eivät heijasta samaa monimuotoisuutta tuoreen tutkimuksen mukaan.
Michiganin yliopiston luonnonvara- ja ympäristökoulun (SNRE) tohtori Dorceta E. Taylorin ohjaama "Ympäristöorganisaatioiden monimuotoisuuden tila: valtavirran kansalaisjärjestöt, säätiöt, valtion virastot" julkaistiin heinäkuussa 2014. Siinä havaittiin, että vaikka viimeisten 50 vuoden aikana on edistytty, suurin osa näissä organisaatioissa on edelleen johtajina.
Tohtori Taylor tutki 191 luonnonsuojelu- ja suojeluorganisaatiota, 74 valtion ympäristövirastoa ja 28 ympäristöapurahoja myöntävää säätiötä. Hänen raporttinsa sisältää myös tietoja, jotka on poimittu luottamuksellisista haastatteluista 21 ympäristöalan ammattilaisen kanssa, joilta kysyttiin monimuotoisuuden tilasta laitoksissaan.
Raportin mukaan suurimmat voitot ovat nähneet valkoiset naiset. Tutkimuksessa todettiin, että naiset miehittivät yli puolet 1,714 60 tutkituista johtajista luonnonsuojelu- ja suojeluorganisaatioissa. Naisia on myös yli XNUMX prosenttia näiden organisaatioiden uusista työntekijöistä ja harjoittelijoista.
Luvut ovat lupaavia, mutta tutkimuksessa todettiin, että ympäristöjärjestöjen tehokkaimmissa tehtävissä on edelleen "merkittävä sukupuolten välinen kuilu". Esimerkiksi luonnonsuojelu- ja suojelujärjestöjen puheenjohtajista ja puheenjohtajista yli 70 % on miehiä. Lisäksi yli 76 % ympäristöapurahoja myöntävien organisaatioiden puheenjohtajista on miehiä.
Raportti vahvisti myös "vihreän katon" olemassaolon ja totesi, että vain 12-16 % tutkituista ympäristöjärjestöistä kuului vähemmistöihin hallituksessaan tai päähenkilöstössä. Lisäksi havainnot osoittavat, että nämä työntekijät ovat keskittyneet alemmille riveille.
MONIMUOTOISUUDEN KEHITYKSEN PRIORITOIMINTA
Ryan Allen, Koreatownin nuoriso- ja yhteisökeskuksen ympäristöpalvelupäällikkö (KYCC) Los Angelesissa, sanoo, ettei ole yllätys, että harvat värikkäät ihmiset ovat edustettuina useimmissa valtavirran virastoissa ja organisaatioissa.
"Kun otetaan huomioon haasteet, joita vähemmistöt ovat kohdanneet Amerikassa, on ymmärrettävää, että ympäristöä ei ole pidetty kiireellisenä syynä ottaa kantaa", Allen sanoi.
Edgar Dymally – voittoa tavoittelemattoman järjestön hallituksen jäsen PuuIhmiset – samaa mieltä. Hän sanoo, että monet vähemmistöt ovat keskittyneet saavuttamaan yhtäläiset mahdollisuudet saada sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja voittamaan asumiseen ja työelämään liittyvän syrjinnän ympäristön oikeudenmukaisuuden sijaan.
Tohtori Taylor väittää, että lisääntynyt monimuotoisuus merkitsisi enemmän keskittymistä värillisten ihmisten ja muiden aliedustettujen ryhmien ongelmiin ja huolenaiheisiin.
"Sinun on saatava kaikkien ääni pöydässä, jotta voit täysin ymmärtää kunkin yhteisön tarpeet", Allen myönsi.
Puunistuttaja tervehtii KYCC Industrial District Greenissä helmikuussa 2015.
"Monet ympäristöryhmät tekevät paljon vaivaa työskennelläkseen pienituloisissa ja vähemmistöyhteisöissä, koska siellä ovat tyypillisesti suurimmat ympäristötarpeet", Allen jatkoi. "Luulen, että yhteyden katkeaminen johtuu siitä, että emme ymmärrä täysin, kuinka kommunikoida tekemästäsi työstä väestön kanssa, jota yrität palvella. KYCC istuttaa paljon puita Etelä-Los Angelesissa, joka on suurelta osin latinalaisamerikkalainen ja afroamerikkalainen, pienituloinen yhteisö. Puhumme puhtaan ilman, hulevesien talteenoton ja energiansäästön eduista, mutta ehkä ihmiset todella välittävät siitä, kuinka puut auttavat alentamaan astmaa.
Asiantuntijoiden mukaan sitä, mitä pienemmät ryhmät tekevät, suuret organisaatiot voisivat toistaa entistä suuremman vaikutuksen saavuttamiseksi.
[H]
"Luulen, että yhteyden katkeaminen johtuu siitä, että emme ymmärrä täysin, kuinka kommunikoida tekemästäsi työstä väestön kanssa, jota yrität palvella."
[H]
”KYCC työskentelee monien äskettäin muuttaneiden perheiden kanssa, ja se tuo mukanaan paljon esteitä kielessä ja uuden kulttuurin ymmärtämättä jättäminen. Tästä johtuen palkkaamme henkilökuntaa, joka osaa puhua palvelemiemme asiakkaiden kieltä – jotka ymmärtävät tulevansa kulttuuria. Tämä antaa meille mahdollisuuden pitää ohjelmointimme merkityksellisenä palvelemillemme yhteisöille ja pitää meidät myös yhteydessä.
"Kun annamme yhteisön kertoa meille, mitä he tarvitsevat, ja auttamalla heitä sitten vastaamaan tähän tarpeeseen, tiedämme, että toteuttamamme ohjelmat vaikuttavat positiivisesti asiakkaisiimme", Allen sanoi.
INTEGRATIIVINEN LÄHESTYMISTAPA
Hänen ajatuksensa jakaa Mary E. Petit, The Incredible Edible Community Gardenin (IECG) perustaja ja toinen johtaja, joka myös sijaitsee Etelä-Kaliforniassa.
"Monimuotoisuus on kriittinen tekijä, jotta voidaan varmistaa paitsi ympäristöjärjestöjen myös kaikkien organisaatioiden vahvuus ja pitkäikäisyys", Petit sanoi.
”Se varmistaa, että arvioimme ohjelmiamme laajan linssin läpi. Se pitää meidät rehellisinä. Jos katsomme luontoa, terveellisimmät ja tasapainoisimmat, vankimmat luonnonympäristöt ovat monipuolisimmat.
"Mutta voidakseen omaksua monimuotoisuuden ja sen voiman, jonka se voi antaa organisaatiolle, ihmisten on oltava avoimia ja puolueettomia, ei vain sanoissa, vaan myös siinä, miten ihmiset elävät elämäänsä", hän jatkoi.
Eleanor Torres, Incredible Edible Community Gardenin toinen johtaja, sanoo jättäneensä ympäristöareenan vuonna 2003 pettyneensä. Hän palasi vuonna 2013, ja vaikka hän oli iloinen nähdessään "uutta verta" liikkeessä, hän sanoo, että työtä on vielä tehtävänä.
"Se ei ole paljoa muuttunut. Ymmärryksessä on tapahduttava valtava muutos, hän jatkoi. "Kaupunkien metsätaloudessa joudut olemaan tekemisissä värillisten ihmisten kanssa."
Torres, joka on latinalainen ja intiaani, tuli alalle vuonna 1993, ja hän on ollut "ensimmäinen" tai "ainoa" värillinen henkilö johtoasemassa. Hän sanoo, että rasismiin, seksismiin ja klassismiin liittyviä kysymyksiä on vielä käsiteltävä, ennen kuin todellista muutosta voidaan saada aikaan.
TreePeoplen hallituksen kokoukseen osallistuu edustajia useista yhteisöistä.
Dymally on ollut TreePeoplen hallituksen jäsen kahdeksan vuotta. Rakennusinsinööri, hänen päivätyönsä on vanhempi ympäristöasiantuntija Etelä-Kalifornian Metropolitan Water Districtissä (MWD). Hän sanoo tavanneensa vain muutamia värillisiä ihmisiä korkeammissa johtotehtävissä.
"On niitä, mutta ei paljon", hän kertoi.
Dymally liittyi TreePeopleen hallituksen ainoan toisen värillisen jäsenen, joka on latinalaisamerikkalainen, pyynnöstä. Häntä kehotettiin olemaan aktiivisempi ja osallistuvampi, suurelta osin siksi, että siellä ei ollut paljon värillisiä ihmisiä. Organisaation perustaja ja presidentti Andy Lipkis, joka on valkoinen, rohkaisee Dymallyn mukaan tätä "jokainen, tavoita yksi" -mentaliteettia.
Dymly sanoi haluavansa nähdä poliittisten päättäjien ja lainsäätäjien samanlaisen omaksuvan ponnistelut monimuotoisuuden lisäämiseksi.
"He voivat antaa sävyn ja tuoda energiaa tähän taisteluun."
ELÄMÄ – JA POISTUMINEN – PERINTÖ
Dymally on Kalifornian entisen kuvernööriluutnantin Mervyn Dymallyn veljenpoika, ensimmäinen ja ainoa musta henkilö, joka palvelee tässä tehtävässä. Nuorempi Dymly viittaa edesmenneen setänsä menneeseen menestykseen saada vähemmistöt edustettuina osavaltion laajuisissa vesilautakunnissa.
"Haluaisin varmasti nähdä presidentin tai jonkun hänen profiilistaan, kenties ensimmäinen nainen, olevan tämän ponnistelun takana", Dymly kertoi.
Hän lisäsi, että ensimmäinen lady Michelle Obama on ollut ravitsemuksen ja puutarhan luomisen mestari ja voi tehdä samoin edistäessään tarvetta tuoda erilaisia ihmisiä ja näkökulmia sananlaskun ympäristöpöytään.
- "Monimuotoisuuden tila ympäristöjärjestöissä" Raportti väittää, että ongelma vaatii "ensisijaista huomiota" ja suosittaa "aggressiivisia ponnisteluja" kolmella alueella - seuranta ja avoimuus, vastuullisuus ja resurssit.
"Monimuotoisuuslausunnot ilman suunnitelmaa ja tiukka tiedonkeruu ovat vain sanoja paperilla", lukee 187-sivuinen asiakirja.
"Järjestöjen ja yhdistysten tulisi käynnistää vuosittain monimuotoisuus- ja osallisuusarviointi. Tietojen paljastamisen pitäisi helpottaa strategioiden jakamista tiedostamattomien ennakkoluulojen käsittelemiseksi ja rekrytoinnin uudistamiseksi vihreän sisäpiiriklubin ulkopuolelle", se jatkaa.
Raportissa ehdotetaan myös, että säätiöt, kansalaisjärjestöt ja valtion virastot sisällyttävät monimuotoisuustavoitteet suoritusarviointiin ja apurahojen myöntämiskriteereihin, että monimuotoisuusaloitteiden toimimiseen osoitetaan enemmän resursseja ja että verkostoitumiseen myönnetään kestävää rahoitusta eristyneisyyden vähentämiseksi ja olemassa olevien värikkäiden johtajien tukemiseksi.
[H]
"Sinun on saatava kaikkien ääni pöydässä, jotta voit täysin ymmärtää kunkin yhteisön tarpeet."
[H]
"En ole varma, mitä voidaan tehdä, jotta vähemmistöt saataisiin välittömästi johtaviin rooleihin, mutta tietoisuuden ja koulutuksen lisääminen paikallisille nuorille, mikä auttaisi inspiroimaan seuraavan sukupolven johtajia, olisi hyvä ensimmäinen askel", Allen sanoi.
"Sen on aloitettava koulutasolta", Dymly sanoi toistaen tunteen ja viitaten TreePeoplen tavoitteisiin.
Organisaation ympäristökasvatusohjelmat kannustavat Los Angelesin alueen ala- ja yläasteen oppilaita ja opettajia "kaivaamaan sisään", oppimaan kaupunkimetsän kasvattamisen hyödyt ja ryhtymään elinikäisiksi ympäristön hoitajiksi.
"10, 15, 20 vuoden kuluttua tulemme näkemään, että jotkut nuoret kulkevat (järjestön ja liikkeen) läpi", Dymly sanoi.
ESIMERKIN ASETTAMINEN
Dymally sanoo, että monimuotoisuuden puute voidaan selittää osittain sillä, että ympäristöalalla ei yksinkertaisesti ole paljon värikkäitä ihmisiä aluksi.
"Se saattaa vain heijastaa mukana olevia lukuja", hän sanoi.
On sanottu, että kun nuoret vähemmistöt näkevät tietyn alan ammattilaisia "jotka näyttävät heiltä", sitä todennäköisemmin he haluavat olla sellaisia "kasvaessaan". Afroamerikkalaisten lääkäreiden näkeminen voi innostaa afroamerikkalaisia lapsia ajattelemaan lääketieteellistä koulua. Huomattavien latinolakimiesten saaminen yhteisössä voi motivoida latino-nuoria osallistumaan lakikouluun tai harjoittamaan muita lakiammatteja. Altistuminen ja pääsy ovat tärkeitä, jaettu dynaamisesti.
Dymly sanoo, että monet värikkäät ihmiset, erityisesti afroamerikkalaiset, eivät ehkä pidä ympäristöareenaa houkuttelevana tai tuottoisena uravalintana.
Ympäristöala on "kutsu" monille, hän sanoo, ja sellaisenaan on yhtä tärkeää, että johtotehtäviin ottavat värikkäät ihmiset ovat "intohimoisia ihmisiä", jotka auttavat tuomaan resursseja useammalle ihmiselle ja viemään Kalifornian kaupunkimetsäliikettä tulevaisuuteen.
[H]
Genoa Barrow on freelance-toimittaja Sacramentossa. Paikallisesti hänen tekstinsä on ilmestynyt Sacramento Observer-, The Scout- ja Parent's Monthly -lehdissä.