در زیر برخی مطالب خواندنی در مورد تنوع، برابری و گنجاندن، و به ویژه نحوه اجرای آن در محل کار آمده است. ما شما را تشویق می کنیم که مطالعه کنید و در مورد اینکه چگونه می تواند بر سازمان شما تأثیر بگذارد فکر کنید.
سبز 2.0
استعدادهای نشت - چگونه افراد رنگین پوست از سازمان های زیست محیطی بیرون رانده می شوند
«جنبش زیست محیطی از لحاظ تاریخی فاقد تنوع نژادی در تمام رده‌های بزرگ‌ترین سازمان‌های غیردولتی و بنیادها بوده است. در سال 2018، گرین 2.0 از 40 سازمان غیردولتی و بنیاد زیست محیطی بزرگ خواست تا تنوع قومیتی کارکنان خود را گزارش کنند. اکثریت بزرگی از سازمان ها گزارش دادند. در میان 40 بزرگ‌ترین سازمان غیردولتی سبز، تنها 20 درصد از کارکنان و 21 درصد از کارکنان ارشد به‌عنوان مردم رنگین‌پوست شناخته می‌شوند. بنیادهای زیست محیطی اعداد مشابهی را با 25٪ از کارکنان و 4٪ از کارکنان ارشد به عنوان افراد رنگین پوست نشان دادند. در مقایسه، بیش از 40 درصد از کارکنان و 17 درصد از مدیران بخش فناوری، افراد رنگین پوست هستند. گزارش را بخوانید.
سبز 2.0 ابتکاری است که به افزایش تنوع نژادی در بین سازمان‌های غیردولتی محیطی اصلی، بنیادها و سازمان‌های دولتی اختصاص دارد. گروه کاری Green 2.0 از شفافیت داده ها، پاسخگویی و افزایش منابع حمایت می کند تا اطمینان حاصل شود که این سازمان ها تنوع خود را افزایش می دهند.
وضعیت تنوع در سازمان های زیست محیطی: جریان اصلی سازمان های غیردولتی، بنیادها و سازمان های دولتی
گزارش وضعیت تنوع در سازمان های زیست محیطی: جریان اصلی سازمان های غیردولتی، بنیادها و سازمان های دولتی جامع ترین گزارش در مورد تنوع در جنبش زیست محیطی است.
تنوع از ریل خارج شد
گزارش تنوع از ریل خارج شد فرآیند جستجوی اجرایی مورد استفاده توسط سازمان‌های غیردولتی و بنیادهای زیست‌محیطی اصلی، و شرکت‌های جستجویی را که برای کمک به آنها در تنوع بخشیدن به کارکنان ارشد خود به کار می‌گیرند، بررسی می‌کند.
بررسی کسب و کار هاروارد:
چرا تعداد کمی از "کاندیداهای تنوع" استخدام می شوند؟
- احتمال انتخاب یک نامزد زن
- احتمال انتخاب نامزد اقلیت
