رهبری یک میراث: تنوع در رهبری محیطی

از ما بهار / تابستان 2015 درختان کالیفرنیا خبرنامه:
[HR]

نوشته جنوا بارو

برگ‌ها شکل‌ها و سایه‌های بی‌شماری دارند، اما طبق یک مطالعه اخیر، آن‌هایی که وظیفه حفاظت و نگهداری از آن‌ها را بر عهده دارند، تنوع مشابهی را نشان نمی‌دهند.

«وضعیت تنوع در سازمان‌های زیست‌محیطی: جریان اصلی سازمان‌های غیردولتی، بنیادها، آژانس‌های دولتی» که توسط Dorceta E. Taylor، دکترای دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست دانشگاه میشیگان (SNRE) انجام شد، در ژوئیه 2014 منتشر شد. نشان داده شد که اگرچه برخی از گام‌ها در این سازمان‌ها در سال‌های گذشته هنوز گام‌هایی برداشته شده است.

دکتر تیلور 191 سازمان حفاظت و نگهداری، 74 سازمان دولتی محیط زیست و 28 بنیاد کمک هزینه زیست محیطی را مورد مطالعه قرار داد. گزارش او همچنین شامل اطلاعات به دست آمده از مصاحبه های محرمانه با 21 متخصص محیط زیست است که از آنها در مورد وضعیت تنوع در مؤسساتشان سؤال شده است.

بر اساس این گزارش، بیشترین دستاوردها توسط زنان سفیدپوست دیده شده است. این مطالعه نشان داد که زنان بیش از نیمی از 1,714 پست رهبری مورد مطالعه در سازمان‌های حفاظت و حفاظت را اشغال کردند. زنان همچنین بیش از 60 درصد از استخدام‌شدگان و کارورزان جدید در آن سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند.

اعداد امیدوارکننده هستند، اما این مطالعه نشان داد که هنوز یک "شکاف جنسی قابل توجهی" در مورد قدرتمندترین موقعیت ها در سازمان های زیست محیطی وجود دارد. به عنوان مثال، بیش از 70 درصد از رؤسای و روسای هیئت مدیره سازمان‌های حفاظت و حفاظت مرد هستند. علاوه بر این، بیش از 76 درصد از رؤسای سازمان های کمک هزینه زیست محیطی مرد هستند.

این گزارش همچنین وجود «سقف سبز» را تأیید کرد و دریافت که تنها 12 تا 16 درصد از سازمان‌های زیست‌محیطی مورد مطالعه، اقلیت‌هایی را در هیئت‌مدیره یا کارکنان عمومی خود دارند. علاوه بر این، یافته ها نشان می دهد که این کارکنان در رده های پایین تر متمرکز هستند.

اولویت بندی توسعه های تنوع

رایان آلن، مدیر خدمات زیست محیطی مرکز جوانان و جامعه کره تاون (KYCC) در لس آنجلس، می گوید جای تعجب نیست که تعداد کمی از رنگین پوستان در اکثر آژانس ها و سازمان های اصلی نمایندگی دارند.

آلن گفت: «با توجه به چالش هایی که اقلیت ها در آمریکا با آن مواجه شده اند، قابل درک است که محیط زیست به عنوان یک دلیل فوری برای موضع گیری در نظر گرفته نشده است.

ادگار دیمالی - عضو هیئت مدیره غیرانتفاعی مردم درخت - موافق است. او می‌گوید تمرکز بسیاری از اقلیت‌ها بر دستیابی به عدالت اجتماعی و غلبه بر تبعیض‌های مسکن و شغل بوده است تا برابری زیست‌محیطی.

دکتر تیلور معتقد است که افزایش تنوع به معنای افزایش تمرکز بر مسائل و نگرانی‌هایی است که رنگین پوستان و سایر گروه‌های کم‌رنگ با آن روبرو هستند.

آلن هم عقیده داشت: «شما باید صدای همه را پشت میز داشته باشید تا بتوانید نیازهای هر جامعه را کاملاً درک کنید.

آلن ادامه داد: «بسیاری از گروه‌های زیست‌محیطی تلاش زیادی برای کار در جوامع کم درآمد و اقلیت‌ها انجام می‌دهند، زیرا معمولاً بیشترین نیازهای زیست‌محیطی در اینجاست. «من فکر می‌کنم این قطع ارتباط به دلیل عدم درک کامل نحوه برقراری ارتباط کاری است که انجام می‌دهید با جمعیتی که می‌خواهید به آنها خدمت کنید. KYCC درختان زیادی را در لس آنجلس جنوبی می کارد، یک جامعه عمدتا اسپانیایی تبار و آفریقایی-آمریکایی با درآمد کم. ما در مورد مزایای هوای پاک، جذب آب طوفان و صرفه جویی در انرژی صحبت می کنیم، اما شاید چیزی که مردم واقعاً به آن اهمیت می دهند این باشد که چگونه درختان به کاهش نرخ آسم کمک می کنند.

کارشناسان معتقدند آنچه که توسط گروه های کوچکتر انجام می شود، می تواند توسط سازمان های بزرگتر برای تأثیر بیشتر تکرار شود.

[HR]

"من فکر می کنم این قطع ارتباط به دلیل عدم درک کامل نحوه ارتباط کاری که انجام می دهید با جمعیتی است که می خواهید به آنها خدمت کنید."

[HR]

«KYCC با بسیاری از خانواده‌هایی که اخیراً مهاجرت کرده‌اند کار می‌کند، و به همراه آن موانع زیادی در زبان و عدم درک فرهنگ جدید وجود دارد. به همین دلیل ما کارکنانی را استخدام می کنیم که می توانند به زبان مشتریانی که به آنها خدمت می کنیم صحبت کنند - که فرهنگ آنها را درک می کنند. این به ما این امکان را می دهد که برنامه نویسی خود را با جوامعی که در آنها خدمت می کنیم مرتبط نگه داریم و همچنین ما را در ارتباط نگه می دارد.

آلن گفت: «با اجازه دادن به جامعه به ما بگوید که به چه چیزی نیاز دارند، و سپس به آنها کمک کنیم تا این نیاز را برآورده کنند، ما می دانیم که برنامه هایی که اجرا می کنیم تأثیر مثبتی بر مشتریان ما می گذارند.

پذیرش یک رویکرد یکپارچه

افکار او توسط مری ای. پتیت، موسس و مدیر اجرایی باغ جامعه خوراکی باورنکردنی (IECG)، که همچنین در جنوب کالیفرنیا مستقر است، به اشتراک گذاشته شده است.

پتیت گفت: «تنوع یک مؤلفه حیاتی برای تضمین قدرت و طول عمر نه تنها سازمان‌های زیست‌محیطی بلکه همه سازمان‌ها است».

"این تضمین می کند که ما برنامه های خود را از طریق یک لنز گسترده ارزیابی می کنیم. ما را صادق نگه می دارد. اگر به طبیعت نگاه کنیم، سالم‌ترین و متعادل‌ترین و قوی‌ترین محیط‌های طبیعی آن‌هایی هستند که متنوع‌ترین محیط‌ها را دارند.

او ادامه داد: «اما برای پذیرش تنوع و قدرتی که می‌تواند به یک سازمان بدهد، مردم باید باز و بی‌طرف باشند، نه فقط در کلمات، بلکه در نحوه زندگی مردم».

النور تورس، مدیر اجرایی باغ اجتماع شگفت‌انگیز خوراکی می‌گوید که در سال 2003 پس از سرخوردگی عرصه محیط‌زیست را ترک کرد. او در سال 2013 بازگشت و در حالی که از دیدن مقداری "خون جدید" در جنبش خوشحال بود، می‌گوید هنوز کار برای انجام دادن وجود دارد.

"خیلی تغییر نکرده است. باید یک تغییر بزرگ در درک وجود داشته باشد،” او ادامه داد. در جنگل‌داری شهری، باید با رنگین‌پوستان سر و کار داشته باشید.»

تورس، که اهل لاتین و بومیان آمریکاست، در سال 1993 وارد این عرصه شد و سهم خود را از اینکه "نخستین" یا "تنها" رنگین پوست در یک موقعیت رهبری بوده است. او می گوید که مسائل نژادپرستی، جنسیت گرایی و طبقه گرایی هنوز باید مورد توجه قرار گیرد تا تغییر واقعی انجام شود.

Dymally به مدت هشت سال عضو هیئت TreePeople بوده است. یک مهندس عمران، شغل روزانه او به عنوان یک متخصص ارشد محیط زیست برای منطقه آب شهری کالیفرنیای جنوبی است (MWD). او می‌گوید که فقط با چند نفر رنگین پوست در نقش‌های رهبری بالاتر مواجه شده است.

او به اشتراک گذاشت: «برخی هستند، اما زیاد نیستند.

دایمالی به درخواست تنها عضو رنگین‌پوست دیگر هیئت که اسپانیایی تبار است، به TreePeople پیوست. از او خواسته شد تا بیشتر فعال و درگیر شود، عمدتاً به این دلیل که رنگین پوستان زیادی در آن حضور نداشتند. دیمالی گفت که این ذهنیت "هر یک، به یک نفر برسد" توسط بنیانگذار و رئیس سازمان، اندی لیپکیس، که سفیدپوست است، تشویق می شود.

دیمالی گفت که مایل است سیاستگذاران و قانونگذاران به طور مشابه از تلاش برای افزایش تنوع استقبال کنند.

"آنها می توانند لحن را تنظیم کنند و به این مبارزه انرژی بیاورند."

زندگی - و ترک - یک میراث

دایمالی برادرزاده ستوان فرماندار سابق کالیفرنیا مروین دیمالی است، اولین و تنها سیاه پوستی که در این سمت خدمت می کند. دایمالی جوان به موفقیت گذشته عموی فقیدش در جذب اقلیت ها در هیئت های آب سراسری اشاره می کند.

دیمالی به اشتراک گذاشت: «مطمئناً دوست دارم رئیس‌جمهور یا شخصی از مشخصات او، شاید بانوی اول، پشت این تلاش باشد.

او افزود، بانوی اول میشل اوباما، قهرمان تغذیه و ایجاد باغ بوده است و می تواند همین کار را برای ترویج نیاز به آوردن افراد و دیدگاه های مختلف به میز ضرب المثل محیط زیست انجام دهد.

La وضعیت تنوع در سازمان های زیست محیطی گزارش استدلال می‌کند که این موضوع به «توجه اولویت‌دار» نیاز دارد و توصیه‌هایی را برای «تلاش‌های تهاجمی» در سه حوزه - ردیابی و شفافیت، پاسخگویی و منابع ارائه می‌کند.

در این سند 187 صفحه ای آمده است: "بیانات تنوع بدون برنامه و جمع آوری دقیق داده ها فقط کلماتی روی کاغذ هستند."

«سازمان‌ها و انجمن‌ها باید ارزیابی‌های سالانه تنوع و شمول را انجام دهند. افشای اطلاعات باید به اشتراک گذاری استراتژی هایی را برای پرداختن به سوگیری ناخودآگاه و بازنگری اساسی در جذب نیرو فراتر از باشگاه خودی های سبز تسهیل کند.»

این گزارش همچنین پیشنهاد می‌کند که بنیادها، سازمان‌های غیردولتی و سازمان‌های دولتی اهداف تنوع را در ارزیابی عملکرد و معیارهای اعطای کمک‌های مالی ادغام کنند، منابع بیشتری برای فعالیت‌های طرح‌های تنوع تخصیص داده شود، و بودجه پایدار برای شبکه‌سازی برای کاهش انزوا و حمایت از رهبران رنگین‌پوست موجود فراهم شود.

[HR]

"شما باید صدای همه را پشت میز داشته باشید تا بتوانید نیازهای هر جامعه را به طور کامل درک کنید."

[HR]

آلن گفت: «من مطمئن نیستم که چه کاری می‌توان انجام داد که اقلیت‌ها را فوراً به نقش‌های رهبری بیشتری برسانند، اما آوردن آگاهی و آموزش بیشتر به جوانان محلی، کمک به الهام بخشیدن به نسل بعدی رهبران، اولین گام خوب خواهد بود.

دیمالی با تکرار این احساسات و اشاره به تلاش‌های مردمی TreePeople گفت: «این باید از سطح مدرسه شروع شود.

برنامه‌های آموزش محیط‌زیست این سازمان، دانش‌آموزان و معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه را در منطقه لس‌آنجلس تشویق می‌کند تا به «کاوش کردن»، مزایای رشد جنگل‌های شهری بیاموزند و مراقبان مادام‌العمر محیط‌زیست شوند.

دیمالی گفت: «در 10، 15، 20 سال آینده، ما شاهد عبور برخی از این جوانان (سازمان و جنبش) خواهیم بود.

تنظیم یک مثال

Dymaly می‌گوید فقدان تنوع را می‌توان تا حدی توضیح داد، زیرا برای شروع افراد رنگین‌پوست زیادی در عرصه محیط‌زیست وجود ندارند.

او گفت: «این فقط ممکن است منعکس کننده اعداد درگیر باشد.

گفته شده است که وقتی اقلیت‌های جوان حرفه‌ای‌هایی را می‌بینند که «شبیه آنها» در یک زمینه خاص هستند، احتمال بیشتری وجود دارد که بخواهند «وقتی بزرگ شوند». دیدن پزشکان آفریقایی-آمریکایی می تواند کودکان آفریقایی-آمریکایی را به فکر کردن درباره دانشکده پزشکی تشویق کند. داشتن وکلای برجسته لاتین تبار در جامعه می تواند انگیزه جوانان لاتین را برای حضور در دانشکده حقوق یا سایر حرفه های حقوقی ایجاد کند. نوردهی و دسترسی کلیدی است، Dymally به اشتراک گذاشته شده است.

دایمالی می گوید بسیاری از رنگین پوستان، به ویژه آفریقایی-آمریکایی ها، ممکن است عرصه محیط زیست را به عنوان یک انتخاب شغلی جذاب یا پرسود نبینند.

او می‌گوید که زمینه محیط‌زیست برای خیلی‌ها «ندای» است، و به همین دلیل، به همان اندازه مهم است که رنگین‌پوستان که نقش‌های رهبری را برعهده می‌گیرند، «افراد با اشتیاق» باشند، که به رساندن منابع به افراد بیشتری کمک می‌کند و جنبش جنگل‌های شهری کالیفرنیا را به آینده سوق می‌دهد.

[HR]

جنوا بارو یک روزنامه نگار آزاد در ساکرامنتو است. به صورت محلی، خط نوشته او در مجله Sacramento Observer، The Scout و Parent's Monthly منتشر شده است.