Allpool on mõned lugemismaterjalid, millega oleme kokku puutunud mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise kohta ning eriti selle kohta, kuidas see töökohal välja näeb. Soovitame teil lugeda ja mõelda, kuidas see teie organisatsiooni mõjutada võib.
Roheline 2.0
Talentide lekkimine – kuidas värvilised inimesed keskkonnaorganisatsioonidest välja tõrjutakse
„Keskkonnaliikumisel on ajalooliselt puudus rassiline mitmekesisus kõigis suurimates valitsusvälistes organisatsioonides ja sihtasutustes. 2018. aastal palus Green 2.0 40 suurimal vabaühendusel ja keskkonnafondil teatada oma töötajate etnilisest mitmekesisusest. Suur enamus organisatsioonidest teatas. 40 suurima rohelise valitsusvälise organisatsiooni hulgas tunnistas värvilisteks inimesteks vaid 20% töötajatest ja 21% juhtivtöötajatest. Keskkonnafondid näitasid sarnaseid numbreid – 25% töötajatest ja 4% kõrgematest töötajatest pidasid end värvilisteks inimesteks. Võrdluseks, enam kui 40% tehnoloogiasektori töötajatest ja 17% juhtidest on värvilised. Lugege aruannet.
Roheline 2.0 on algatus, mis on pühendatud rassilise mitmekesisuse suurendamisele peamiste keskkonnaalaste valitsusväliste organisatsioonide, sihtasutuste ja valitsusasutuste vahel. Rohelise 2.0 töörühm toetab andmete läbipaistvust, vastutust ja ressursside suurendamist, et tagada nende organisatsioonide mitmekesisus.
Keskkonnaorganisatsioonide mitmekesisuse olukord: valitsusvälised organisatsioonid, sihtasutused ja valitsusasutused
Aruanne Keskkonnaorganisatsioonide mitmekesisuse olukord: valitsusvälised organisatsioonid, sihtasutused ja valitsusasutused on kõige põhjalikum aruanne keskkonnaliikumise mitmekesisuse kohta.
Mitmekesisus on rööbastelt maha jooksnud
Aruanne Mitmekesisus on rööbastelt maha jooksnud uurib tavaliste keskkonnakaitseliste valitsusväliste organisatsioonide ja sihtasutuste kasutatavat juhtide otsinguprotsessi ning otsingufirmasid, mida nad kasutavad, et aidata neil oma juhtivtöötajaid mitmekesistada.
Harvardi äriülevaade:
Miks palgatakse nii vähe „mitmekesisuse kandidaate”?
- Naiskandidaadi valimise tõenäosus.
- Vähemuse kandidaadi valimise tõenäosus.
