Meie Kevad / suvi 2015 California puud uudiskiri:
[tund]
Genoa Barrow poolt
2015. aasta veebruaris toimunud kogukonna kaasamise koosolekul on Incredible Söödaval aias palju osavõtjaid.
Lehed on lugematu kuju ja varjundiga, kuid need, kelle ülesandeks on neid kaitsta ja säilitada, ei peegelda hiljutise uuringu kohaselt sama mitmekesisust.
2014. aasta juulis avaldati Michigani ülikooli loodusvarade ja keskkonna kooli (SNRE) doktori Dorceta E. Taylori läbiviidud teema „Keskkonnaorganisatsioonide mitmekesisuse olukord: peavoolu valitsusvälised organisatsioonid, sihtasutused, valitsusasutused”. Selles leiti, et kuigi viimase 50 aasta jooksul on mõningaid edusamme tehtud, on enamik neist organisatsioonidest endiselt juhtrollid.
Dr Taylor uuris 191 looduskaitse- ja säilitusorganisatsiooni, 74 riigi keskkonnaagentuuri ja 28 keskkonnatoetusi andvat sihtasutust. Tema aruanne sisaldab ka teavet, mis on kogutud konfidentsiaalsetest intervjuudest 21 keskkonnaspetsialistiga, kellelt küsiti mitmekesisuse olukorra kohta nende institutsioonides.
Aruande kohaselt on suurimat kasumit näinud valged naised. Uuringust selgus, et naised hõivasid enam kui pooled 1,714st looduskaitse- ja säilitusorganisatsioonides uuritud juhtivatest kohtadest. Naised moodustavad ka rohkem kui 60% nende organisatsioonide uutest töötajatest ja praktikantidest.
Arvud on paljulubavad, kuid uuringus leiti, et keskkonnaorganisatsioonide kõige võimsamate ametikohtade osas on endiselt "märkimisväärne sooline lõhe". Näiteks üle 70% looduskaitse- ja looduskaitseorganisatsioonide presidentidest ja juhatuse esimeestest on mehed. Lisaks on üle 76% keskkonnatoetusi andvate organisatsioonide presidentidest mehed.
Aruanne kinnitas ka "rohelise lae" olemasolu, leides, et ainult 12–16% uuritud keskkonnaorganisatsioonidest hõlmas vähemusi oma juhatustes või peatöötajates. Lisaks näitavad leiud, et need töötajad on koondunud madalamatele ametikohtadele.
MITMEKESISUSE ARENDUSTE PRIORITEERIMINE
Ryan Allen, Koreatowni noorte- ja kogukonnakeskuse keskkonnateenuste juht (KYCC) Los Angeleses, ütleb, et pole üllatav, et enamikus tavalistes agentuurides ja organisatsioonides on esindatud vähesed värvilised inimesed.
"Arvestades väljakutseid, millega vähemused on Ameerikas silmitsi seisnud, on arusaadav, et keskkonda ei ole peetud kiireloomuliseks põhjuseks, mille suhtes seisukohta võtta," ütles Allen.
Edgar Dymally – mittetulundusühingu juhatuse liige Puuinimesed – nõustub. Ta ütleb, et paljud vähemused on keskendunud sotsiaalsele õiglusele võrdse juurdepääsu saavutamisele ning eluaseme- ja tööhõivealase diskrimineerimise ületamisele, mitte keskkonnaalase võrdsusele.
Dr Taylor väidab, et suurem mitmekesisus tähendaks suuremat keskendumist värviliste inimeste ja muude alaesindatud rühmade probleemidele ja muredele.
"Teil peab olema laua taga kõigi hääl, et saaksite täielikult mõista iga kogukonna vajadusi," nõustus Allen.
Puuistutajad ütlevad tere KYCC Industrial District Greenis 2015. aasta veebruaris.
"Paljud keskkonnarühmad näevad palju vaeva, et töötada madala sissetulekuga ja vähemuskogukondades, sest seal on tavaliselt suurimad keskkonnavajadused," jätkas Allen. "Ma arvan, et ühenduse katkemine tuleneb sellest, et te ei mõista täielikult, kuidas oma tööd elanikkonnaga, keda proovite teenindada, edastada. KYCC istutab palju puid Lõuna-Los Angeleses, mis on suures osas hispaanlastest ja afroameeriklastest pärit madala sissetulekuga kogukond. Räägime puhta õhu, sademevee kogumise ja energiasäästu eelistest, kuid võib-olla on asi, millest inimesed tõesti hoolivad, see, kuidas puud aitavad vähendada astma esinemissagedust.
Eksperdid väidavad, et seda, mida väiksemad rühmad teevad, võiksid suuremad organisatsioonid veelgi suurema mõju saavutamiseks korrata.
[tund]
"Ma arvan, et katkestus tuleneb sellest, et te ei mõista täielikult, kuidas oma tööd elanikkonnaga, keda proovite teenindada, teavitada."
[tund]
„KYCC töötab paljude hiljuti sisserännanud peredega ja sellega kaasneb palju keeletõkkeid ja uue kultuuri mittemõistmist. Seetõttu palkame töötajaid, kes räägivad meie teenindatavate klientide keelt – kes mõistavad kultuuri, kust nad pärit on. See võimaldab meil hoida oma programmid teenindatavate kogukondade jaoks asjakohasena ja hoiab meid ka ühenduses.
"Lastes kogukonnal meile öelda, mida nad vajavad, ja seejärel aidates neil seda vajadust täita, teame, et meie juhitavad programmid avaldavad meie klientidele positiivset mõju," ütles Allen.
INTEGRATIIVSE LÄHENEMISE OMAKS
Tema mõtteid jagab ka Lõuna-Californias asuva The Incredible Edible Community Garden (IECG) asutaja ja kaastegevjuht Mary E. Petit.
"Mitmekesisus on oluline komponent mitte ainult keskkonnaorganisatsioonide, vaid kõigi organisatsioonide tugevuse ja pikaealisuse tagamiseks," ütles Petit.
„See tagab, et hindame oma programme läbi laia objektiivi. See hoiab meid ausana. Kui vaatame loodust, siis kõige tervislikumad ja tasakaalustatumad ning vastupidavamad looduskeskkonnad on kõige mitmekesisemad.
"Kuid selleks, et omaks võtta mitmekesisust ja tugevust, mida see organisatsioonile annab, peavad inimesed olema avatud ja erapooletud, mitte ainult sõnades, vaid ka selles, kuidas inimesed oma elu elavad," jätkas ta.
Incredible Edible Community Gardeni kaastegevdirektor Eleanor Torres ütleb, et lahkus keskkonnaareenilt 2003. aastal pärast pettumust. Ta naasis 2013. aastal ja kuigi tal oli hea meel näha liikumises "uut verd", ütleb ta, et tööd on veel teha.
"See pole palju muutunud. Mõistmises peab toimuma suur nihe," jätkas ta. "Linnametsanduses peate tegelema värviliste inimestega."
Torres, kes on ladina ja põlisameeriklane, sisenes valdkonda 1993. aastal ja on olnud "esimene" või "ainus" värviline inimene juhtival positsioonil. Ta ütleb, et rassismi, seksismi ja klassismi probleemidega tuleb veel tegeleda, enne kui tõelisi muutusi on võimalik saavutada.
TreePeople'i juhatuse koosolekul osalevad paljude kogukondade esindajad.
Dymly on olnud TreePeople'i juhatuse liige kaheksa aastat. Ehitusinsener, tema igapäevatöö on Lõuna-California suurlinna veepiirkonna vanemkeskkonnaspetsialist (MWD). Ta ütleb, et on kohanud vaid üksikuid värvilisi inimesi kõrgematel juhirollidel.
"Mõned on, kuid mitte palju," jagas ta.
Dymally liitus TreePeople'iga juhatuse ainsa teise värvilise liikme palvel, kes on hispaanlane. Teda kutsuti üles olema aktiivsem ja kaasatud, peamiselt seetõttu, et seal ei olnud palju värvilisi inimesi esindatud. Dymally sõnul julgustab seda "igaüks, jõuda üheni" mentaliteeti organisatsiooni asutaja ja president Andy Lipkis, kes on valge.
Dymally ütles, et soovib näha, et poliitikakujundajad ja seadusandjad võtaksid samamoodi omaks jõupingutused mitmekesisuse suurendamiseks.
"Nad saavad sellele võitlusele tooni anda ja energiat tuua."
ELAMINE – JA LAHKUMINE – PÄRAND
Dymally on endise California kuberneri leitnant Mervyn Dymally vennapoeg, esimene ja ainus mustanahaline, kes sellel ametikohal teenib. Noorem Dymly viitab oma varalahkunud onu varasemale edule vähemuste esindamisel üleriigilistes veeametites.
"Kindlasti tahaksin näha presidenti või kedagi tema profiilist, võib-olla presidendiprouat, selle jõupingutuse taga," rääkis Dymly.
Ta lisas, et esimene leedi Michelle Obama on olnud toitumise ja aiakujunduse tšempion ning suudab sama teha, et edendada vajadust tuua vanasõnade keskkonnalauale erinevad inimesed ja vaated.
. "Keskkonnaorganisatsioonide mitmekesisuse olukord" Aruandes väidetakse, et probleem nõuab "prioriteetset tähelepanu" ja annab soovitusi "agressiivseteks jõupingutusteks" kolmes valdkonnas – jälgimine ja läbipaistvus, vastutus ja ressursid.
"Mitmekesisusavaldused ilma plaanita ja range andmete kogumine on vaid sõnad paberil," seisab 187-leheküljelises dokumendis.
„Organisatsioonid ja ühendused peaksid korraldama iga-aastaseid mitmekesisuse ja kaasamise hindamisi. Avalikustamine peaks hõlbustama strateegiate jagamist alateadliku eelarvamusega tegelemiseks ja värbamise ümberkorraldamiseks väljaspool roheliste siseringide klubi,“ jätkab ta.
Aruandes soovitatakse ka sihtasutustel, valitsusvälistel organisatsioonidel ja valitsusasutustel integreerida mitmekesisuse eesmärgid tulemuslikkuse hindamistesse ja toetuste andmise kriteeriumitesse, eraldada rohkem ressursse mitmekesisuse algatuste toimimiseks ning eraldada jätkusuutlikult võrgustike loomiseks, et vähendada isolatsiooni ja toetada olemasolevaid värvilisi juhte.
[tund]
"Teil peab laua taga olema igaühe hääl, et saaksite täielikult mõista iga kogukonna vajadusi."
[tund]
"Ma ei ole kindel, mida saaks teha, et tuua vähemused kohe rohkem juhtrollidesse, kuid kohalike noorte teadlikkuse ja hariduse toomine, mis aitaks inspireerida järgmist põlvkonda juhte, oleks hea esimene samm," ütles Allen.
"See peab algama koolitasemest," ütles Dymaly, kordades seda tunnet ja osutades TreePeople'i teavitustegevusele.
Organisatsiooni keskkonnaharidusprogrammid julgustavad Los Angelese piirkonna alg- ja keskkooliõpilasi ning õpetajaid „süvenema“, õppima linnametsa kasvatamise eeliseid ja saama elukestvaks keskkonnahoidjaks.
"10, 15, 20 aasta pärast näeme mõnda neist noortest (organisatsioonist ja liikumisest) läbi sõitmas," ütles Dymly.
NÄITE MÄÄRAMINE
Dymly ütleb, et mitmekesisuse puudumist võib osaliselt seletada sellega, et keskkonnaareenil pole alguses lihtsalt palju värvilisi inimesi.
"See võib lihtsalt kajastada kaasatud numbreid," ütles ta.
On öeldud, et kui noored vähemused näevad konkreetses valdkonnas spetsialiste, kes näevad välja nagu nemad, seda tõenäolisemalt tahavad nad suureks saades need olla. Aafrika-Ameerika arstide nägemine võib inspireerida Aafrika-Ameerika lapsi mõtlema meditsiinikoolile. Silmapaistvate Latino advokaatide olemasolu kogukonnas võib motiveerida latiino noori õppima õiguskooli või tegutsema muudel õigusaladel. Säritus ja juurdepääs on võtmetähtsusega, jagatud pidevalt.
Dymly ütleb, et paljud värvilised inimesed, eriti afroameeriklased, ei pruugi keskkonnaareeni pidada atraktiivseks või tulutoovaks karjäärivalikuks.
Ta ütleb, et keskkonnavaldkond on paljude jaoks "kutse" ja sellisena on sama oluline, et juhtivateks rollideks olevad värvilised inimesed oleksid "kirglikud inimesed", kes aitavad tuua ressursse rohkemate inimesteni ja suunata California linnametsade liikumist tulevikku.
[tund]
Genoa Barrow on Sacramentos asuv vabakutseline ajakirjanik. Kohalikult on tema autoritekstid ilmunud ajakirjades Sacramento Observer, The Scout ja Parent's Monthly.