Malsupre estas iom da legado, kiun ni trovis pri Diverseco, Egaleco kaj Inkluzivo, kaj precipe kiel ĝi funkcias en la laborejo. Ni instigas vin legi kaj pensi pri kiel tio povus influi vian organizon.
2.0 Verda
Leaking Talent - Kiel Homoj de Koloro estas Forpuŝitaj de Mediaj Organizoj
"La ekologia movado historie havis mankon de rasa diverseco tra ĉiuj rangoj de la plej grandaj NROj kaj Fondaĵoj. En 2018, Verda 2.0 petis al la 40 plej grandaj NRO-oj kaj mediaj fondaĵoj raporti la etnan diversecon de sia dungitaro. Granda plimulto de la organizoj raportis. Inter la 40 plej grandaj verdaj NGOoj, nur 20% de la kunlaborantaro kaj 21% de la altranga kunlaborantaro identigis kiel Homoj de Koloro. Mediaj fundamentoj rivelis similajn nombrojn kun 25% de la kunlaborantaro kaj 4% de la altranga kunlaborantaro identiganta kiel Homoj de Koloro. Kompare, pli ol 40% de dungitoj kaj 17% de oficuloj en la teknologia sektoro estas Koloraj Homoj. Legu Raporton.
2.0 Verda estas iniciato dediĉita al pliigado de rasa diverseco tra ĉefaj mediaj NGOoj, fondaĵoj kaj registaraj agentejoj. La laborgrupo Verda 2.0 pledas por travidebleco de datumoj, respondeco kaj pliigitaj rimedoj por certigi, ke ĉi tiuj organizoj pliigu sian diversecon.
La Ŝtato de Diverseco en Mediaj Organizoj: Ĉefaj NGOoj, Foundations & Government Agencies
La raporto La Ŝtato de Diverseco en Mediaj Organizoj: Ĉefaj NGOoj, Foundations & Government Agencies estas la plej ampleksa raporto pri diverseco en la ekologia movado.
Diverseco Dereligis
La raporto Diverseco Dereligis ekzamenas la administran serĉprocezon uzatan de ĉefaj mediaj NGOoj kaj fondaĵoj, kaj la serĉfirmaojn kiujn ili uzas por helpi ilin en diversigado de sia altranga stabo.
Harvard Komerca Revizio:
Kial Tiel Malmultaj "Diversecaj Kandidatoj" Estas Dungataj
- Verŝajno elekti inan kandidaton.
- Verŝajno elekti minoritatan kandidaton.
