el nia Printempo / Somero 2015 Kaliforniaj Arboj bulteno:
[hr]
De Genoa Barrow
La Nekredebla Manĝebla Komunuma Ĝardeno havas grandan partoprenon ĉe komunuma engaĝiĝrenkontiĝo de februaro 2015.
Folioj venas en multaj formoj kaj nuancoj, sed tiuj, kiuj estas taskitaj protekti kaj konservi ilin, ne reflektas la saman diversecon, laŭ lastatempa studo.
"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" kondukita fare de Dorceta E. Taylor, Ph. D. de la Lernejo pri Natura Rimedo kaj Medio (SNRE) de la Universitato de Miĉigano estis publikigita en julio 2014. Ĝi trovis ke dum kelkaj paŝoj estis faritaj en la pasintaj 50 jaroj, la plej multaj gvidaj roloj en tiuj organizoj daŭre estas tenitaj fare de blankaj maskloj.
D-ro Taylor studis 191 konservad- kaj konservadorganizojn, 74 registarajn mediajn agentejojn, kaj 28 mediajn subvenciojn farantajn fondaĵojn. Ŝia raporto ankaŭ inkludas informojn kolektitajn de konfidencaj intervjuoj kun 21 mediaj profesiuloj, kiuj estis demanditaj pri la stato de diverseco en siaj institucioj.
Laŭ la raporto, la plej grandaj gajnoj estis viditaj de blankaj virinoj. La studo trovis ke virinoj okupis pli ol duonon de la 1,714 gvidaj postenoj studitaj en konservado kaj konservadorganizoj. Virinoj ankaŭ reprezentas pli ol 60% de la novaj dungitoj kaj praktikantoj en tiuj organizoj.
La nombroj estas promesplenaj, sed la studo trovis, ke ankoraŭ ekzistas "signifa seksa breĉo" kiam temas pri la plej potencaj pozicioj en ekologiaj organizoj. Ekzemple, pli ol 70% de la prezidantoj kaj prezidantoj de la estraro de konservado kaj konservado-organizoj estas viraj. Krome, pli ol 76% de prezidantoj de mediaj subvencioj estas maskloj.
La raporto ankaŭ konfirmis la ekziston de "verda plafono", trovante ke nur 12-16% de ekologiaj organizoj studitaj inkludis minoritatojn en siaj estraroj aŭ ĝenerala stabo. Aldone, trovoj montras, ke ĉi tiuj dungitoj koncentriĝas en la pli malaltaj rangoj.
PRIORITATI DIVERSECAJ EVOLUOJN
Ryan Allen, Media Services Manager por la Koreatown Junularo kaj Komunuma Centro (KYCC) en Los-Anĝeleso, diras, ke ne estas surprize, ke malmultaj koloraj homoj estas reprezentitaj en la plej multaj ĉefaj agentejoj kaj organizoj.
"Konsiderante la defiojn alfrontitajn de minoritatoj en Usono, estas kompreneble, ke la medio ne estis rigardata kiel urĝa kaŭzo por preni pozicion," diris Allen.
Edgar Dymally - Estrarano de la soci-utila TreePeople – konsentas. Li diras, ke la fokuso de multaj minoritatoj estis akirado de egala aliro al socia justeco kaj venkado de loĝado kaj dungada diskriminacio prefere ol media egaleco.
D-ro Taylor asertas, ke pliigita diverseco signifus pliigitan fokuson pri aferoj kaj zorgoj alfrontantaj kolorajn homojn kaj aliajn subreprezentitajn grupojn.
"Vi devas havi ĉies voĉon ĉe la tablo, do vi povas plene kompreni la bezonojn kiujn ĉiu komunumo havas," Allen konsentis.
Arboplantistoj salutas ĉe KYCC-Industria Distrikta Legomo en februaro 2015.
"Multaj ekologiaj grupoj multe klopodas labori en malriĉaj kaj minoritataj komunumoj, ĉar tie estas kutime la plej grandaj mediaj bezonoj," Allen daŭrigis. "Mi pensas, ke la malkonekto venas en ne plene kompreni kiel komuniki la laboron, kiun vi faras kun la loĝantaro, kiun vi provas servi. KYCC plantas multajn arbojn en Suda Los-Anĝeleso, plejparte hispanida kaj afro-amerikana, malriĉa komunumo. Ni parolas pri la avantaĝoj de pura aero, ŝtormakvokaptado kaj energiŝparo, sed eble la afero, pri kiu homoj vere zorgas, estas kiel la arboj helpos malaltigi astmo-procentojn."
Kio estas farita de pli malgrandaj grupoj, ekspertoj asertas, povus esti reproduktita de pli grandaj organizoj por eĉ pli granda efiko.
[hr]
"Mi pensas, ke la malkonekto venas en ne plene kompreni kiel komuniki la laboron, kiun vi faras kun la loĝantaro, kiun vi provas servi."
[hr]
"KYCC laboras kun multaj lastatempe enmigritaj familioj, kaj kun tio venas multaj baroj en lingvo kaj nekomprenado de nova kulturo. Pro tio ni dungas personaron kiu povas paroli la lingvon de la klientoj, kiujn ni servas, kiuj komprenas la kulturon, de kiu ili venas. Ĉi tio permesas al ni konservi nian programadon rilata al la komunumoj, kiujn ni servas, kaj ankaŭ tenas nin konektitaj.
"Lasante la komunumon diri al ni, kion ili bezonas, kaj tiam helpante ilin plenumi tiun bezonon, ni scias, ke la programoj, kiujn ni administras, havas pozitivan efikon al niaj klientoj," diris Allen.
ABRAKUMI INTEGRAN ALIROJN
Liaj pensoj estas kunhavataj de Mary E. Petit, Fondinto kaj Kunadministra direktoro de The Incredible Eble Community Garden (IECG), ankaŭ bazita en Suda Kalifornio.
"Diverseco estas kritika komponanto por certigi la forton kaj longvivecon de ne nur mediaj organizoj sed ĉiuj organizoj," Petit diris.
"Ĝi certigas, ke ni taksas niajn programojn per larĝa lenso. Ĝi tenas nin honestaj. Se ni rigardas la naturon, la plej sanaj kaj ekvilibraj, fortikaj naturaj medioj estas tiuj, kiuj estas plej diversaj.
"Sed por akcepti diversecon kaj la forton, kiun ĝi povas doni al organizo, homoj devas esti malfermitaj kaj nepartiaj, ne nur per vortoj sed kiel homoj vivas siajn vivojn," ŝi daŭrigis.
Eleanor Torres, Kunadministra Direktoro de Incredible Eble Community Garden diras, ke ŝi forlasis la median arenon en 2003 post seniluziiĝo. Ŝi revenis en 2013 kaj kvankam ŝi estis feliĉa vidi iom da "nova sango" en la movado, ŝi diras, ke estas ankoraŭ laboro farenda.
“Ĝi ne multe ŝanĝiĝis. Devas esti grandega ŝanĝo en kompreno,” ŝi daŭrigis. "En urba forstado, vi devos trakti kolorajn homojn."
Torres, kiu estas latina kaj indiana, eniris la kampon en 1993 kaj havis sian parton de esti la "unua" aŭ "nur" kolora persono en gvida pozicio. Ŝi diras, ke temoj de rasismo, seksismo kaj klasismo ankoraŭ devas esti traktitaj antaŭ ol reala ŝanĝo povas esti plenumita.
Estrarkunveno de TreePeople gastigas reprezentantojn de gamo da komunumoj.
Dymally estas membro de la Estraro de TreePeople dum ok jaroj. Inĝeniero, lia taglaboro estas kiel Senior Environmental Specialist por la Metropola Akvodistrikto de Suda Kalifornio (MWD). Li diras, ke li nur trovis kelkajn kolorojn en pli altaj gvidaj roloj.
"Estas kelkaj, sed ne multaj," li dividis.
Dymally aliĝis al TreePeople laŭ la peto de la nura alia kolormembro de la Estraro, kiu estas hispanida. Li estis instigita iĝi pli aktiva kaj engaĝita, plejparte ĉar ekzistis ne multaj homoj de koloro reprezentita. Tiun "ĉiu, atingu unu" pensmaniero, Dymally diris, estas kuraĝigita de la Fondinto kaj Prezidanto de la organizo Andy Lipkis, kiu estas blanka.
Dymally diris, ke li ŝatus vidi politikofaristojn kaj leĝdonantojn simile akcepti klopodojn por pliigi diversecon.
"Ili povas doni la tonon kaj alporti energion al ĉi tiu lukto."
VIVI – KAJ FORLASI – HEREDOJN
Dymally estas la nevo de la antaŭa Kalifornia Subgubernatoro Mervyn Dymally, la unua kaj nur Nigra persono se temas pri servi en tiu kapacito. La pli juna Dymally montras al la pasinta sukceso de sia forpasinta onklo en iĝado de malplimultoj reprezentitaj sur tutŝtataj Water Boards.
"Mi certe ŝatus vidi la Prezidanton, aŭ iun el lia profilo, eble la Unua Damo, subteni ĉi tiun klopodon," Dymally dividis.
Prezidentedzino Michelle Obama, li aldonis, estis ĉampiono por nutrado kaj ĝardenkreado kaj povas fari la samon por antaŭenigi la bezonon alporti malsamajn homojn kaj vidpunktojn al la proverba media tablo.
la "Stato de Diverseco en Mediaj Organizoj" raporto argumentas ke la afero postulas "prioritata atento" kaj faras rekomendojn por "agresemaj klopodoj" en tri areoj - spurado kaj travidebleco, respondigebleco kaj resursoj.
"Diverseco-deklaroj sen plano kaj rigora datumkolekto estas nur vortoj surpaperaj," legas la 187-paĝa dokumento.
"Organizaĵoj kaj asocioj devus estigi ĉiujarajn taksojn pri diverseco kaj inkluzivo. Rivelo devus faciligi kundividon de strategioj por trakti senkonscian antaŭjuĝon kaj revizii rekrutadon preter la klubo de verdaj internuloj,” ĝi daŭrigas.
La raporto ankaŭ sugestas, ke fondaĵoj, NGOoj kaj registaraj agentejoj integru diversecocelojn en agado-taksadojn kaj subvenciofaradkriteriojn, ke pliigitaj resursoj estu asignitaj por ke diversecaj iniciatoj funkciu, kaj ke daŭrigebla financado estu provizita por interkonektado por redukti izolitecon kaj subteni ekzistantajn gvidantojn de koloro. .
[hr]
"Vi devas havi ĉies voĉon ĉe la tablo, por ke vi povu plene kompreni la bezonojn de ĉiu komunumo."
[hr]
"Mi ne certas, kion fari, kio tuj alportus minoritatojn al pli da gvidaj roloj, sed alporti pli da konscio kaj edukado al lokaj junularoj, helpante inspiri la venontan generacion de gvidantoj, estus bona unua paŝo," diris Allen.
"Ĝi devas komenci sur la lerneja nivelo," Dymally diris, eĥigante la senton kaj montrante la disvastigajn klopodojn de TreePeople.
La ekologiaj edukprogramoj de la organizo instigas elementajn kaj mezlernejajn studentojn kaj instruistojn en la Los-Anĝelesareo por "fosi enen", lerni la avantaĝojn de kultivado de la urba arbaro, kaj iĝi dumvivaj prizorgantoj de la medio.
"Post 10, 15, 20 jaroj, ni vidos kelkajn el tiuj junuloj cirkuli tra (la organizo kaj la movado)", diris Dymally.
FORO EKZEMPLO
Dymally diras, ke la manko de diverseco povas esti klarigita, parte, ĉar simple ne estas multaj koloraj homoj en la media areno por komenci.
"Ĝi povus nur reflekti la nombrojn implikitajn," li diris.
Oni diris, ke kiam junaj minoritatoj vidas profesiulojn "kiuj aspektas kiel ili" en aparta kampo, des pli verŝajne ili volas esti tio "kiam ili kreskos". Vidi afro-amerikajn kuracistojn povas inspiri afro-amerikanajn infanojn pensi pri medicina fakultato. Havi eminentajn latinamerikajn advokatojn en la komunumo povas instigi latinamerikajn junulojn ekzameni jurstudon aŭ okupiĝi pri aliajn jurajn profesiojn. Eksponiĝo kaj aliro estas ŝlosilaj, Dymally dividis.
Dymally diras, ke multaj koloraj homoj, precipe afrik-usonanoj, eble ne rigardas la median arenon kiel alloga aŭ enspeziga kariera elekto.
La media kampo estas "voko" por multaj, li diras, kaj kiel tia, estas same grave ke la koloraj homoj, kiuj prenas gvidajn rolojn, estu "pasiaj homoj", kiuj helpos alporti rimedojn al pli da homoj kaj movi la urbon de Kalifornio. arbara movado en la estontecon.
[hr]
Genoa Barrow estas sendependa ĵurnalisto bazita en Sakramento. Loke, ŝia nomo aperis en la Sacramento Observer, La Skolto, kaj Parent's Monthly revuo.