Nachfolgend finden Sie einige Lesematerialien, die wir über Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion gefunden haben, und insbesondere darüber, wie sie sich am Arbeitsplatz auswirken. Wir empfehlen Ihnen, zu lesen und darüber nachzudenken, welche Auswirkungen dies auf Ihre Organisation haben könnte.
Grün 2.0
Leaking Talent – Wie People of Color aus Umweltorganisationen verdrängt werden
„Der Umweltbewegung mangelt es in der Vergangenheit in allen Bereichen der größten NGOs und Stiftungen an Rassenvielfalt. Im Jahr 2018 forderte Green 2.0 die 40 größten NGOs und Umweltstiftungen auf, über die ethnische Vielfalt ihrer Mitarbeiter zu berichten. Eine große Mehrheit der Organisationen berichtete. Unter den 40 größten grünen NGOs identifizieren sich nur 20 % der Mitarbeiter und 21 % der leitenden Angestellten als People of Color. Umweltstiftungen meldeten ähnliche Zahlen: 25 % der Mitarbeiter und 4 % der leitenden Angestellten identifizierten sich als People of Color. Im Vergleich dazu sind mehr als 40 % der Mitarbeiter und 17 % der Führungskräfte im Technologiesektor People of Color.“ Bericht lesen.
Grün 2.0 ist eine Initiative, die sich der Erhöhung der Rassenvielfalt bei etablierten Umwelt-NGOs, Stiftungen und Regierungsbehörden widmet. Die Arbeitsgruppe Green 2.0 setzt sich für Datentransparenz, Rechenschaftspflicht und mehr Ressourcen ein, um sicherzustellen, dass diese Organisationen ihre Vielfalt erhöhen.
Der Stand der Vielfalt in Umweltorganisationen: Mainstream-NGOs, Stiftungen und Regierungsbehörden
Der Bericht Der Stand der Vielfalt in Umweltorganisationen: Mainstream-NGOs, Stiftungen und Regierungsbehörden ist der umfassendste Bericht über Vielfalt in der Umweltbewegung.
Vielfalt entgleist
Der Bericht Vielfalt entgleist untersucht den Executive-Search-Prozess, der von etablierten Umwelt-NGOs und Stiftungen verwendet wird, sowie die Personalvermittlungsfirmen, die sie beauftragen, sie bei der Diversifizierung ihrer Führungskräfte zu unterstützen.
Harvard-Geschäftsüberblick:
Warum so wenige „Diversity-Kandidaten“ eingestellt werden
- Wahrscheinlichkeit, eine Kandidatin auszuwählen.
- Wahrscheinlichkeit, einen Minderheitskandidaten zu wählen.
