Nedenfor er noget læsestof, vi er stødt på om mangfoldighed, ligestilling og inklusion, og især hvordan det udspiller sig på arbejdspladsen. Vi opfordrer dig til at læse og tænke over, hvordan dette kan påvirke din organisation.
Grøn 2.0
Lækkende talent – hvordan farvede mennesker bliver skubbet ud af miljøorganisationer
"Miljøbevægelsen har historisk set haft en mangel på racemæssig mangfoldighed på tværs af alle rækker af de største NGO'er og fonde. I 2018 bad Green 2.0 de 40 største NGO'er og miljøfonde om at rapportere om den etniske mangfoldighed af deres medarbejdere. Et stort flertal af organisationerne rapporterede. Blandt de 40 største grønne NGO'er var det kun 20 % af personalet og 21 % af de ledende medarbejdere, der blev identificeret som mennesker af farve. Miljøfonde afslørede lignende tal, hvor 25 % af personalet og 4 % af de ledende medarbejdere identificerede sig som mennesker af farve. Til sammenligning er mere end 40 % af personalet og 17 % af lederne i tech-sektoren People of Color." Læs Rapport.
Grøn 2.0 er et initiativ dedikeret til at øge racediversiteten på tværs af mainstream miljø-ngo'er, fonde og offentlige myndigheder. Green 2.0-arbejdsgruppen går ind for datagennemsigtighed, ansvarlighed og øgede ressourcer for at sikre, at disse organisationer øger deres mangfoldighed.
Mangfoldighedens tilstand i miljøorganisationer: Almindelige ngo'er, fonde og statslige agenturer
Rapporten Mangfoldighedens tilstand i miljøorganisationer: Almindelige ngo'er, fonde og statslige agenturer er den mest omfattende rapport om mangfoldighed i miljøbevægelsen.
Mangfoldighed afsporet
Rapporten Mangfoldighed afsporet undersøger den executive search-proces, der anvendes af almindelige miljø-ngo'er og -fonde, og de søgefirmaer, de ansætter for at hjælpe dem med at diversificere deres seniormedarbejdere.
Harvard Business anmeldelse:
Hvorfor så få "mangfoldighedskandidater" er ansat
- Sandsynligheden for at vælge en kvindelig kandidat.
- Sandsynlighed for at vælge en minoritetskandidat.
