da u nostru Primavera / Estate 2015 Arburi di California newsletter:
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di Genoa Barrow
L'Incredibile Giardinu Comunitariu Edible hà una grande participazione à una riunione di cummunità di ferraghju 2015.
E foglie venenu in una miriade di forme è sfumature, ma quelli chì sò incaricati di prutezzione è di priservà ùn riflettenu micca a listessa diversità, secondu un studiu recente.
"The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations, Government Agencies" guidatu da Dorceta E. Taylor, Ph. D. di l'Università di Michigan's School of Natural Resources & Environment (SNRE) hè stata liberata in lugliu 2014. Truvatu chì, mentri certi passi sò stati fatti in l'ultimi 50 anni, a maiò parte di i ruoli di dirigenza sò sempre tenuti da queste urganisazioni bianche.
U duttore Taylor hà studiatu 191 organizzazioni di conservazione è preservazione, 74 agenzie ambientali di u guvernu, è 28 fundazioni di cuncessione ambientale. U so rapportu include ancu infurmazioni raccolte da interviste cunfidenziale cù 21 prufessiunali ambientali chì sò stati dumandati nantu à u statu di a diversità in e so istituzioni.
Sicondu u rapportu, i più grandi guadagni sò stati vistu da e donne bianche. U studiu hà truvatu chì e donne occupanu più di a mità di e 1,714 pusizioni di dirigenza studiate in l'urganisazioni di conservazione è preservazione. E donne rapprisentanu ancu più di u 60% di i novi assunti è interni in queste urganisazioni.
I numeri sò promettenti, ma u studiu hà truvatu chì ci hè sempre una "disparazione di genere significativa" quandu si tratta di e pusizioni più putenti in l'urganisazione ambientale. Per esempiu, più di u 70% di i presidenti è i presidenti di u cunsigliu di l'urganisazione di cunservazione è preservazione sò masci. Inoltre, più di u 76% di i presidenti di l'urganisazioni di cuncessione ambientale sò masci.
U rapportu hà ancu cunfirmatu l'esistenza di un "tettu verde", truvendu chì solu u 12-16% di l'urganisazioni ambientali studiati includenu minoranze in i so bordi o u persunale generale. Inoltre, i risultati mostranu chì questi impiegati sò cuncentrati in i ranghi più bassi.
PRIORITÀ I Sviluppi di a diversità
Ryan Allen, un Manager di Servizi Ambientali per u Centru di Ghjuventù è Comunità di Koreatown (KYCC) in Los Angeles, dice chì ùn hè micca surprisa chì pochi persone di culore sò rapprisintati in a maiò parte di l'agenzii è l'urganisazioni mainstream.
"Datu e sfide chì e minurità anu affruntatu in America, hè comprensibile chì l'ambiente ùn hè micca statu vistu cum'è una causa urgente per piglià una posizione", disse Allen.
Edgar Dymally - un membru di u Cunsigliu di a non-profit TreePeople - accunsentì. Ellu dice chì l'attenzione di parechje minurità hè stata di ottene uguali accessu à a ghjustizia suciale è di superà a discriminazione di l'alloghju è di l'impieghi piuttostu chè l'equità ambientale.
U duttore Taylor sustene chì a diversità aumentata significaria un focusu più grande nantu à i prublemi è i prublemi chì facenu a ghjente di culore è altri gruppi sottorappresentati.
"Avete bisognu di avè a voce di tutti à a tavula, per pudè capisce cumplettamente i bisogni chì ogni cumunità hà," Allen hà cuncordatu.
I piantatori di l'arburi salutanu à u KYCC Industrial District Green in ferraghju 2015.
"Parechji gruppi ambientali mettenu assai sforzu per travaglià in e cumunità minoritarie è di redditu bassu, perchè hè tipicamente induve sò i più grandi bisogni ambientali", continuò Allen. "Pensu chì a disconnessione vene à ùn capisce micca cumplettamente cumu cumunicà u travagliu chì fate cù a pupulazione chì pruvate à serve. KYCC pianta assai arburi in u Sud di Los Angeles, una cumunità largamente Hispanica è Afro-Americana, à pocu redditu. Parlemu di i beneficii di l'aria pulita, a cattura di l'acqua di piovana è u risparmiu d'energia, ma forse ciò chì a ghjente importa veramente hè cumu l'arburi aiutanu à abbassà i tassi d'asma ".
Ciò chì hè fattu da i gruppi più chjuchi, sustene l'esperti, puderia esse replicatu da organizzazioni più grandi per un impattu ancu più grande.
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"Pensu chì a disconnessione vene à ùn capisce micca cumplettamente cumu cumunicà u travagliu chì fate cù a pupulazione chì pruvate à serve".
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"KYCC travaglia cù parechje famiglie immigrate di pocu tempu, è cun questu vene assai ostaculi in a lingua è ùn capisce micca una nova cultura. Per via di questu, avemu assuciatu persunale chì pò parlà a lingua di i clienti chì servemu - chì capiscenu a cultura chì venenu. Questu ci permette di mantene a nostra prugrammazione pertinente à e cumunità chì servemu, è ci mantene ancu cunnessi.
"Lascendu chì a cumunità ci dice ciò chì anu bisognu, è poi aiutendu à risponde à quella necessità, sapemu chì i prugrammi chì gestimu facenu un impattu pusitivu nantu à i nostri clienti", disse Allen.
ABBRACCIATE UN APPROCUM INTEGRATIVE
I so pinsamenti sò spartuti da Mary E. Petit, Fundatore è Direttore Co-Esecutivu di The Incredible Edible Community Garden (IECG), ancu basatu in Southern California.
"A diversità hè un cumpunente criticu per assicurà a forza è a longevità di micca solu l'urganisazioni ambientali, ma tutte l'urganisazioni", disse Petit.
"Assicura chì evaluemu i nostri prugrammi attraversu una lente larga. Ci mantene onesti. Se guardemu a natura, l'ambienti naturali più sani è equilibrati, robusti sò quelli chì sò più diversi.
"Ma per abbraccià a diversità è a forza chì pò dà à una urganizazione, a ghjente deve esse aperta è imparziale, micca solu in parolle, ma in quantu a ghjente vive a so vita", hà cuntinuatu.
Eleanor Torres, Direttore Co-Esecutivu di Incredible Edible Community Garden dice chì hà lasciatu l'arena ambientale in u 2003 dopu esse disillusa. Hè tornata in u 2013 è mentre era felice di vede un pocu di "sangue novu" in u muvimentu, ella dice chì ci hè ancu un travagliu da fà.
"Ùn hè micca cambiatu assai. Ci hà da esse un grande cambiamentu in a capiscitura ", hà cuntinuatu. "In a silvicultura urbana, avete da trattà cù e persone di culore".
Torres, chì hè Latina è Nativa Americana, intrì in u campu in 1993 è hà avutu a so parte di esse a "prima" o "sola" persona di culore in una pusizioni di dirigenza. Ella dice chì i prublemi di u razzisimu, u sexismu è u classismu anu da sempre esse trattatu prima chì un veru cambiamentu pò esse realizatu.
Una riunione di u cunsigliu di TreePeople accoglie rapprisentanti di una varietà di cumunità.
Dymally hè un membru di u Cunsigliu di TreePeople per ottu anni. Un ingegnere civile, u so travagliu di ghjornu hè cum'è Specialist Environmental Senior per u Distrittu Metropolitanu di l'Acqua di u Sud di California (MWD). Ellu dice ch'ellu hà incontratu solu uni pochi di persone di culore in ruoli di dirigenza più altu.
"Ci sò qualchi, ma micca assai", hà spartutu.
Dymally s'hè unitu à TreePeople à a dumanda di l'unicu altru membru di culore di u Cunsigliu, chì hè Hispanic. Hè statu urdinatu à diventà più attivu è implicatu, soprattuttu perchè ùn ci era micca assai persone di culore rapprisintatu. Questa mentalità "ognunu, ghjunghje à unu", Dymally hà dettu, hè incuraghjitu da u Fundatore è u presidente di l'urganizazione Andy Lipkis, chì hè biancu.
Dymally hà dettu chì li piacerebbe vede i decisori pulitichi è i legislaturi abbraccianu in modu simile i sforzi per aumentà a diversità.
"Puderanu stabilisce u tonu è purtà energia à sta lotta".
VIVU – È LASCÀ – UN LEGATU
Dymally hè u nipote di l'anzianu Tenente Gov di California Mervyn Dymally, a prima è l'unica persona negra à serve in quella capacità. U più ghjovanu Dymally indica u successu passatu di u so defuntu ziu à ottene e minurità rapprisintate in i Cunsiglii di l'Acqua in tuttu u statu.
"Certamente mi piacerebbe vede u presidente, o qualcunu di u so prufilu, forse a Prima Dama, mette daretu à stu sforzu", hà spartu Dymally.
A prima dama Michelle Obama, hà aghjustatu, hè stata campiuna per a nutrizione è a creazione di giardinu è pò fà u listessu per prumove a necessità di portà diverse persone è punti di vista à a tavula ambientale proverbial.
lu "Statu di a diversità in l'urganisazioni ambientali" U rapportu sustene chì u prublema richiede "attenzione prioritaria" è face cunsiglii per "sforzi aggressivi" in trè aree - seguimentu è trasparenza, accountability, è risorse.
"Dichjarazioni di a diversità senza un pianu è una rigurosa raccolta di dati sò solu parolle nantu à carta", leghje u documentu di 187 pagine.
"L'urganisazioni è l'associazioni anu da istituisce valutazioni annuali di diversità è di inclusione. A divulgazione duverebbe facilità a spartera di strategie per affruntà a preghjudiziu inconsciente è a rivisione di u reclutamentu oltre u club di l'insider verdi ", cuntinua.
U rapportu suggerisce ancu chì e fundazioni, l'ONG è l'agenzii di u guvernu integranu i scopi di diversità in e valutazioni di u rendiment è i criterii di cuncessione, chì risorse aumentate sò attribuite per l'iniziativi di diversità per travaglià, è chì un finanziamentu sustinibili sia furnitu per a rete per riduce l'isolamentu è sustene i capi di culore esistenti.
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"Avete bisognu di avè a voce di tutti à a tavula, cusì pudete capisce cumplettamente i bisogni chì ogni cumunità hà".
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"Ùn sò micca sicuru di ciò chì si pò fà chì porta immediatamente e minurità in più ruoli di dirigenza, ma purtendu più sensibilizazione è educazione à i ghjovani lucali, aiutendu à ispirà a prossima generazione di dirigenti, seria un bonu primu passu", disse Allen.
"Hè da principià à u livellu di a scola", hà dettu Dymally, facendu eco di u sentimentu è indicà i sforzi di divulgazione di TreePeople.
I prugrammi di l'educazione ambientale di l'urganizazione incuraghjenu i studienti è i prufessori di a scola elementaria è secundaria in l'area di Los Angeles à "scavà", à amparà i benefici di cultivà a furesta urbana, è diventanu curatori di l'ambiente per a vita.
"In 10, 15, 20 anni, videremu alcuni di quelli ghjovani in ciclu (l'urganizazione è u muvimentu)", disse Dymally.
FÀ UN ESEMPI
Dymally dice chì a mancanza di diversità pò esse spiegata, in parte, perchè ùn ci hè simplicemente micca assai persone di culore in l'arena ambientale per cumincià.
"Puderia solu riflette i numeri implicati", disse.
Hè statu dettu chì quandu i ghjovani minurità vedenu i prufessiunali "chì li parenu" in un campu particulare, u più prubabile ch'elli volenu esse quellu "quandu crescenu". Videndu i medichi afroamericani pò inspirà i zitelli afroamericani à pensà à a scola medica. Avè avvucati latini prominenti in a cumunità pò motivà i ghjovani latini à assistisce à a scola di dirittu o à perseguite altre professioni legali. L'esposizione è l'accessu sò chjave, Dymally sparte.
Dymally dice chì assai persone di culore, in particulare l'Africani-Americani, ùn ponu micca vede l'arena ambientale cum'è una scelta di carriera attraente o lucrativa.
U campu ambientale hè una "chjamazione" per parechji, dice, è cum'è tali, hè altrettantu impurtante chì e persone di culore chì assumanu roli di dirigenza sò "persone di passione", chì aiutanu à purtà risorse à più persone è guidà u muvimentu di u boscu urbanu di California in u futuru.
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Genoa Barrow hè un ghjurnalista freelance basatu in Sacramento. In u locu, u so nome hè apparsu in u Sacramento Observer, The Scout, and Parent's Monthly Magazine.