Sa ubos mao ang pipila ka materyal sa pagbasa nga among nahibal-an bahin sa Diversity, Equity ug Inclusion, ug labi na kung giunsa kini nagdula sa trabahoan. Giawhag ka namo sa pagbasa ug paghunahuna kon sa unsang paagi kini makaapekto sa imong organisasyon.
Green nga 2.0
Leaking Talent - Giunsa ang mga Tawo sa Kolor Gipahawa sa mga Organisasyon sa Kalikopan
"Ang kalihokan sa kalikopan sa kasaysayan adunay kakulang sa pagkalainlain sa rasa sa tanan nga ranggo sa pinakadako nga NGO ug Foundation. Kaniadtong 2018, gihangyo sa Green 2.0 ang 40 nga labing kadaghan nga NGO ug mga pundasyon sa kalikopan nga ireport ang pagkalainlain sa etniko sa ilang mga kawani. Ang kadaghanan sa mga organisasyon nagtaho. Taliwala sa 40 ka kinadak-ang green NGOs, 20% lang sa mga kawani ug 21% sa mga senior staff nga giila nga People of Color. Ang mga pundasyon sa kalikopan nagpadayag sa parehas nga mga numero nga adunay 25% sa mga kawani ug 4% sa mga senior nga kawani nga nagpaila nga Mga Tawo sa Kolor. Sa pagtandi, labaw pa sa 40% sa mga kawani ug 17% sa mga ehekutibo sa sektor sa tech ang mga Tawo sa Kolor. Basaha ang Report.
Green nga 2.0 usa ka inisyatibo nga gipahinungod sa pagdugang sa pagkalain-lain sa rasa sa tibuuk nga mga NGO sa kinaiyahan, pundasyon ug ahensya sa gobyerno. Ang Green 2.0 working group nagpasiugda alang sa data transparency, accountability ug dugang nga mga kapanguhaan aron masiguro nga kini nga mga organisasyon nagdugang sa ilang pagkalainlain.
Ang State of Diversity sa Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations & Government Agencies
Ang taho Ang State of Diversity sa Environmental Organizations: Mainstream NGOs, Foundations & Government Agencies mao ang labing komprehensibo nga taho bahin sa pagkalainlain sa kalihokan sa kinaiyahan.
Diversity Nadiskaril
Ang taho Diversity Nadiskaril nagsusi sa executive search process nga gigamit sa mainstream environmental NGOs ug foundations, ug ang search firms nga ilang gigamit aron sa pagtabang kanila sa pag-diversify sa ilang senior staff.
Pagrepaso sa Negosyo sa Harvard:
Ngano nga Gamay ra nga "Mga Kandidato sa Pagkalainlain" ang Gi-hire
- Ang posibilidad sa pagpili sa usa ka babaye nga kandidato.
- Ang posibilidad sa pagpili sa kandidato sa minoriya.
