Del nostre 2015 primavera / estiu Arbres de Califòrnia butlletí:
[h]
A càrrec de Genoa Barrow
L'increïble jardí comunitari comestible té una gran participació en una reunió de participació de la comunitat de febrer de 2015.
Segons un estudi recent, les fulles tenen una infinitat de formes i matisos, però les encarregades de protegir-les i preservar-les no reflecteixen la mateixa diversitat.
"L'estat de la diversitat a les organitzacions ambientals: ONG principals, fundacions, agències governamentals", realitzat per Dorceta E. Taylor, Ph. D. de l'Escola de Recursos Naturals i Medi Ambient (SNRE) de la Universitat de Michigan, es va publicar el juliol de 2014. Es va trobar que, tot i que s'han fet alguns avenços en els darrers 50 anys, la majoria dels rols de lideratge encara són ocupats per aquestes organitzacions blanques.
El Dr. Taylor va estudiar 191 organitzacions de conservació i preservació, 74 agències mediambientals governamentals i 28 fundacions de subvencions ambientals. El seu informe també inclou informació recollida a partir d'entrevistes confidencials a 21 professionals del medi ambient a qui se'ls va preguntar sobre l'estat de la diversitat a les seves institucions.
Segons l'informe, els guanys més grans els han vist les dones blanques. L'estudi va trobar que les dones ocupaven més de la meitat de les 1,714 posicions de lideratge estudiades en organitzacions de conservació i preservació. Les dones també representen més del 60% de les noves contractacions i pràctiques en aquestes organitzacions.
Les xifres són prometedores, però l'estudi va trobar que encara hi ha "una bretxa de gènere important" quan es tracta de les posicions més poderoses a les organitzacions ecologistes. Per exemple, més del 70% dels presidents i presidents de la junta d'organitzacions de conservació i preservació són homes. A més, més del 76% dels presidents d'organitzacions de subvencions ambientals són homes.
L'informe també va confirmar l'existència d'un "sostre verd", trobant que només el 12-16% de les organitzacions ecologistes estudiades incloïen minories als seus consells o personal general. A més, els resultats mostren que aquests empleats es concentren en els rangs inferiors.
PRIORITZAR ELS DESENVOLUPAMENTS DE LA DIVERSITAT
Ryan Allen, gerent de serveis ambientals del centre comunitari i juvenil de Koreatown (KYCC) a Los Angeles, diu que no és d'estranyar que poques persones de color estiguin representades a la majoria d'agències i organitzacions principals.
"Tenint en compte els reptes als quals s'han enfrontat les minories als Estats Units, és comprensible que el medi ambient no s'hagi vist com una causa urgent per prendre una posició", va dir Allen.
Edgar Dymally, membre de la junta de l'organització sense ànim de lucre TreePeople – està d'acord. Diu que l'atenció de moltes minories s'ha centrat en aconseguir la igualtat d'accés a la justícia social i la superació de la discriminació en l'habitatge i l'ocupació en lloc de l'equitat ambiental.
El Dr. Taylor sosté que l'augment de la diversitat significaria un enfocament més gran en els problemes i preocupacions que afronten les persones de color i altres grups poc representats.
"Cal tenir la veu de tothom a la taula, perquè pugueu entendre completament les necessitats que té cada comunitat", va coincidir Allen.
Els plantadors d'arbres saluden a un districte industrial verd de KYCC el febrer de 2015.
"Molts grups ecologistes s'esforcen molt a treballar en comunitats de baixos ingressos i minoritàries, perquè normalment aquí són les necessitats ambientals més grans", va continuar Allen. "Crec que la desconnexió ve en no entendre completament com comunicar la feina que esteu fent amb la població a la qual intenteu servir. KYCC planta molts arbres al sud de Los Angeles, una comunitat de baixos ingressos majoritàriament hispana i afroamericana. Parlem dels beneficis de l'aire net, la captació d'aigües pluvials i l'estalvi d'energia, però potser el que realment importa a la gent és com els arbres ajudaran a reduir les taxes d'asma".
El que estan fent grups més petits, sostenen els experts, podria ser replicat per organitzacions més grans per tenir un impacte encara més gran.
[h]
"Crec que la desconnexió ve en no entendre completament com comunicar la feina que esteu fent amb la població a la qual intenteu servir".
[h]
"KYCC treballa amb moltes famílies immigrades recentment, i això comporta moltes barreres en l'idioma i no entendre una nova cultura. Per això contractem personal que pot parlar l'idioma dels clients que atenem, que entén la cultura d'on provenen. Això ens permet mantenir la nostra programació rellevant per a les comunitats a les quals servim i també ens manté connectats.
"En deixar que la comunitat ens digui què necessiten i, després, ajudar-los a satisfer aquesta necessitat, sabem que els programes que executem tenen un impacte positiu en els nostres clients", va dir Allen.
ABRAÇA UN ENFOCAMENT INTEGRATIU
Els seus pensaments són compartits per Mary E. Petit, fundadora i codirectora executiva de The Incredible Edible Community Garden (IECG), també amb seu al sud de Califòrnia.
"La diversitat és un component crític per garantir la força i la longevitat no només de les organitzacions ambientals, sinó de totes les organitzacions", va dir Petit.
"Assegura que avaluem els nostres programes a través d'una lent àmplia. Ens manté honestos. Si mirem la natura, els entorns naturals més saludables, equilibrats i robusts són els més diversos.
"Però per acceptar la diversitat i la força que pot donar a una organització, la gent ha de ser oberta i imparcial, no només amb paraules, sinó també en com viu la seva vida", va continuar.
Eleanor Torres, codirectora executiva d'Incredible Edible Community Garden, diu que va deixar l'arena mediambiental el 2003 després de quedar-se desil·lusionada. Va tornar el 2013 i, tot i que estava contenta de veure una mica de "sang nova" al moviment, diu que encara queda feina per fer.
“No ha canviat gaire. Hi ha d'haver un gran canvi en la comprensió", va continuar. "A la silvicultura urbana, hauràs de tractar amb gent de color".
Torres, que és llatina i nadiua americana, va entrar al camp el 1993 i ha tingut la seva part de ser la "primera" o "única" persona de color en una posició de lideratge. Ella diu que els problemes de racisme, sexisme i classisme encara s'han d'abordar abans que es pugui aconseguir un canvi real.
Una reunió de la junta de TreePeople acull representants de diverses comunitats.
Dymally ha estat membre de la Junta de TreePeople durant vuit anys. Enginyer civil, la seva feina diària és com a especialista en medi ambient sènior al districte metropolità d'aigües del sud de Califòrnia (MWD). Diu que només s'ha trobat amb unes quantes persones de color en llocs de lideratge superiors.
"Hi ha alguns, però no molts", ha compartit.
Dymally es va unir a TreePeople a petició de l'únic altre membre de color de la Junta, que és hispà. Se li va instar a ser més actiu i implicat, en gran part perquè no hi havia molta gent de color representada. El fundador i president de l'organització, Andy Lipkis, que és blanc, va dir Dymally que aquesta mentalitat de "cadascú, arriba a un".
Dymally va dir que li agradaria veure que els responsables polítics i els legisladors abracen els esforços per augmentar la diversitat.
"Poden marcar el to i aportar energia a aquesta lluita".
VIURE I DEIXAR UN LLEGAT
Dymally és el nebot de l'antic tinent governador de Califòrnia Mervyn Dymally, la primera i única persona negra que ocupa aquesta capacitat. El jove Dymally assenyala l'èxit passat del seu difunt oncle a l'hora d'aconseguir que les minories estiguin representades a les Juntes d'Aigua a tot l'estat.
"Sens dubte, m'agradaria que el president, o algú del seu perfil, potser la primera dama, col·laborés amb aquest esforç", va compartir Dymally.
La primera dama Michelle Obama, va afegir, ha estat una defensora de la nutrició i la creació de jardins i pot fer el mateix per promoure la necessitat d'apropar persones i punts de vista diferents a la proverbial taula ambiental.
El "Estat de la diversitat a les organitzacions ambientals" L'informe argumenta que el problema requereix "atenció prioritària" i fa recomanacions per a "esforços agressius" en tres àrees: seguiment i transparència, responsabilitat i recursos.
"Les declaracions sobre la diversitat sense un pla i la recollida de dades rigorosa són només paraules en paper", diu el document de 187 pàgines.
“Les organitzacions i associacions haurien d'instituir avaluacions anuals de diversitat i inclusió. La divulgació hauria de facilitar l'intercanvi d'estratègies per abordar els biaixos inconscients i la revisió del reclutament més enllà del club d'insiders verds", continua.
L'informe també suggereix que les fundacions, les ONG i les agències governamentals integrin els objectius de diversitat en les avaluacions de rendiment i els criteris de concessió de subvencions, que s'assignin més recursos perquè funcionin les iniciatives de diversitat i que es proporcioni un finançament sostenible per a la creació de xarxes per reduir l'aïllament i donar suport als líders de color existents.
[h]
"Cal tenir la veu de tothom a la taula, perquè pugueu entendre completament les necessitats que té cada comunitat".
[h]
"No estic segur de què es pot fer per portar immediatament les minories a més rols de lideratge, però donar més consciència i educació als joves locals, ajudant a inspirar la propera generació de líders, seria un bon primer pas", va dir Allen.
"Ha de començar a nivell escolar", va dir Dymally, fent-se ressò del sentiment i assenyalant els esforços de divulgació de TreePeople.
Els programes d'educació ambiental de l'organització animen els estudiants i professors d'educació primària i secundària de l'àrea de Los Angeles a "excavar", aprendre els beneficis de fer créixer el bosc urbà i convertir-se en cuidadors del medi ambient durant tota la vida.
"D'aquí a 10, 15, 20 anys, veurem alguns d'aquests joves recorrent (l'organització i el moviment)", va dir Dymally.
POSANT UN EXEMPLE
Dymally diu que la manca de diversitat es pot explicar, en part, perquè simplement no hi ha molta gent de color en l'àmbit ambiental, per començar.
"Podria reflectir les xifres implicades", va dir.
S'ha dit que quan les minories joves veuen professionals "que s'assemblen a ells" en un camp concret, més probabilitats hi ha que vulguin ser-ho "quan siguin grans". Veure metges afroamericans pot inspirar els nens afroamericans a pensar en l'escola de medicina. Tenir advocats llatins destacats a la comunitat pot motivar els joves llatins a assistir a l'escola de dret o a exercir altres professions jurídiques. L'exposició i l'accés són clau, ha compartit Dymally.
Dymally diu que moltes persones de color, els afroamericans en particular, poden no veure l'àmbit ambiental com una opció de carrera atractiva o lucrativa.
El camp mediambiental és una "crida" per a molts, diu, i, com a tal, és igual d'important que la gent de color que assumeixi els papers de lideratge sigui "gent de passió", que ajudarà a aportar recursos a més gent i impulsar el moviment forestal urbà de Califòrnia cap al futur.
[h]
Genoa Barrow és una periodista independent amb seu a Sacramento. A nivell local, el seu nom ha aparegut a la revista Sacramento Observer, The Scout i Parent's Monthly.