Ispod je neki materijal za čitanje na koji smo naišli o raznolikosti, jednakosti i inkluziji, a posebno o tome kako se to prikazuje na radnom mjestu. Podstičemo vas da pročitate i razmislite o tome kako bi to moglo uticati na vašu organizaciju.
Zelena 2.0
Talent koji propušta – kako se ljudi u boji potiskuju iz ekoloških organizacija
„Ekološki pokret je kroz istoriju imao nedostatak rasne raznolikosti u svim rangovima najvećih nevladinih organizacija i fondacija. U 2018. Green 2.0 je zatražio od 40 najvećih nevladinih organizacija i ekoloških fondacija da prijave etničku raznolikost svog osoblja. Velika većina organizacija je prijavila. Među 40 najvećih zelenih nevladinih organizacija, samo 20% osoblja i 21% višeg osoblja identifikovano je kao ljudi u boji. Fondacije za zaštitu životne sredine otkrile su slične brojke sa 25% osoblja i 4% višeg osoblja koji se izjašnjavaju kao ljudi u boji. Za poređenje, više od 40% osoblja i 17% rukovodilaca u tehnološkom sektoru su ljudi u boji.” Pročitaj izvještaj.
Zelena 2.0 je inicijativa posvećena povećanju rasne raznolikosti među glavnim ekološkim nevladinim organizacijama, fondacijama i vladinim agencijama. Zelena radna grupa 2.0 zalaže se za transparentnost podataka, odgovornost i povećanje resursa kako bi se osiguralo da ove organizacije povećaju svoju raznolikost.
Stanje različitosti u ekološkim organizacijama: glavne nevladine organizacije, fondacije i vladine agencije
Izvjestaj Stanje različitosti u ekološkim organizacijama: glavne nevladine organizacije, fondacije i vladine agencije je najsveobuhvatniji izvještaj o raznolikosti u ekološkom pokretu.
Diversity Derailed
Izvjestaj Diversity Derailed ispituje proces traženja izvršnih rukovodilaca koji koriste glavne ekološke nevladine organizacije i fondacije, i firme za pretragu koje zapošljavaju da im pomognu u diversifikaciji svog višeg osoblja.
Harvard Business Review:
Zašto je tako malo „kandidata za različitost“ angažovano
- Verovatnoća izbora žene.
- Verovatnoća izbora manjinskog kandidata.
