Iz naše Proljeće / ljeto 2015 California Trees bilten:
[sat]
Autor Genoa Barrow
Neverovatna jestiva bašta zajednice ima veliki odaziv na sastanku angažovanja zajednice u februaru 2015. godine.
Listovi dolaze u bezbroj oblika i nijansi, ali oni kojima je zadatak da ih zaštite i čuvaju ne odražavaju istu raznolikost, prema nedavnoj studiji.
“Stanje raznolikosti u ekološkim organizacijama: glavne nevladine organizacije, fondacije, vladine agencije” koju je provela Dorceta E. Taylor, doktorica znanosti sa Škole prirodnih resursa i okoliša Univerziteta u Michigenu (SNRE) objavljena je u julu 2014. Otkriveno je da, iako su neki iskoraci učinjeni od strane većine muških lidera u proteklim godinama u ovim organizacijama50.
Dr. Taylor je proučavao 191 organizaciju za očuvanje i očuvanje, 74 vladine agencije za zaštitu okoliša i 28 fondacija za dodjelu ekoloških grantova. Njen izvještaj također uključuje informacije prikupljene iz povjerljivih intervjua sa 21 stručnjakom za okoliš koji su upitani o stanju raznolikosti u njihovim institucijama.
Prema izvještaju, najveći dobitak su zabilježile bjelkinje. Studija je pokazala da su žene zauzimale više od polovine od 1,714 rukovodećih pozicija koje su proučavane u organizacijama za zaštitu i očuvanje. Žene takođe predstavljaju više od 60% novozaposlenih i pripravnika u tim organizacijama.
Brojke su obećavajuće, ali studija je pokazala da još uvijek postoji “značajan rodni jaz” kada su u pitanju najmoćnije pozicije u ekološkim organizacijama. Na primjer, više od 70% predsjednika i predsjednika odbora organizacija za zaštitu i zaštitu su muškarci. Štaviše, preko 76% predsjednika organizacija za dodjelu grantova za okoliš su muškarci.
Izvještaj je također potvrdio postojanje „zelenog plafona“, otkrivši da je samo 12-16% proučavanih ekoloških organizacija uključivalo manjine u svoje odbore ili generalno osoblje. Dodatno, nalazi pokazuju da su ovi zaposleni koncentrisani u nižim činovima.
PRIORITIZIRANJE RAZVOJA RAZLIČITOSTI
Ryan Allen, menadžer za okolišne usluge u Koreatown Youth and Community Center (KYCC) u Los Angelesu, kaže da nije iznenađenje da je malo obojenih ljudi zastupljeno u većini mejnstrim agencija i organizacija.
„S obzirom na izazove sa kojima se manjine suočavaju u Americi, razumljivo je da se na životnu sredinu ne gleda kao na hitan razlog za zauzimanje stava“, rekao je Alen.
Edgar Dymally – član odbora neprofitne organizacije TreePeople – slaže se. On kaže da je fokus mnogih manjina bio na sticanju jednakog pristupa socijalnoj pravdi i prevazilaženju diskriminacije u pogledu stanovanja i zapošljavanja, a ne na ekološku jednakost.
Dr. Taylor tvrdi da bi povećana raznolikost značila povećan fokus na probleme i brige sa kojima se suočavaju ljudi boje kože i druge nedovoljno zastupljene grupe.
“Morate imati svačiji glas za stolom, tako da možete u potpunosti razumjeti potrebe svake zajednice,” složio se Alen.
Sadioci se pozdravljaju u KYCC Industrial District Green u februaru 2015.
„Mnoge ekološke grupe ulažu mnogo truda u rad u zajednicama sa niskim prihodima i manjinskim zajednicama, jer su tamo obično najveće ekološke potrebe“, nastavio je Alen. “Mislim da do prekida dolazi u nerazumijevanju u potpunosti kako komunicirati posao koji obavljate sa populacijom kojoj pokušavate služiti. KYCC sadi mnogo drveća u južnom Los Anđelesu, uglavnom Hispanoamerikancima i Afroamerikancima, sa niskim prihodima. Razgovaramo o prednostima čistog zraka, hvatanja atmosferskih voda i uštede energije, ali možda je ljudima zaista stalo kako će drveće pomoći u smanjenju stope astme.”
Ono što rade manje grupe, tvrde stručnjaci, moglo bi se replicirati u većim organizacijama za još veći učinak.
[sat]
“Mislim da do prekida veze dolazi nerazumijevanje u potpunosti kako komunicirati posao koji obavljate s populacijom kojoj pokušavate služiti.”
[sat]
„KYCC radi sa mnogim nedavno doseljenim porodicama, a sa tim dolazi i mnogo jezičkih barijera i nerazumijevanja nove kulture. Zbog toga zapošljavamo osoblje koje govori jezikom klijenata kojima služimo – koji razumiju kulturu iz koje dolaze. To nam omogućava da naš program zadržimo relevantnim za zajednice kojima služimo, a također nas održava povezanima.
„Dopuštajući zajednici da nam kaže šta im je potrebno, a zatim im pomažemo da zadovolje tu potrebu, znamo da programi koje vodimo imaju pozitivan uticaj na naše klijente“, rekao je Alen.
PRIHVATANJE INTEGRATIVNOG PRISTUPA
Njegove misli dijeli i Mary E. Petit, osnivač i ko-izvršni direktor The Incredible Edible Community Garden (IECG), također sa sjedištem u južnoj Kaliforniji.
„Različitost je kritična komponenta koja osigurava snagu i dugovječnost ne samo ekoloških organizacija već i svih organizacija“, rekao je Petit.
„To osigurava da procjenjujemo naše programe kroz široku leću. To nas drži poštenim. Ako pogledamo prirodu, najzdravije i najizbalansiranije, robusne prirodne sredine su one koje su najraznovrsnije.
„Ali da bi prihvatili različitost i snagu koju ona može dati organizaciji, ljudi moraju biti otvoreni i nepristrasni, ne samo na riječima već iu načinu na koji ljudi žive svoje živote“, nastavila je.
Eleanor Torres, ko-izvršna direktorica Incredible Edible Community Garden kaže da je napustila arenu zaštite okoliša 2003. nakon što se razočarala. Vratila se 2013. i iako je bila srećna što je videla „novu krv“ u pokretu, kaže da ima još posla.
“Nije se mnogo promijenilo. Mora doći do velikog pomaka u razumijevanju”, nastavila je. „U urbanom šumarstvu, moraćete da imate posla sa ljudima u boji.”
Torres, koja je Latinoamerikanac i Indijanac, ušla je u ovu oblast 1993. godine i imala je svoj udio u tome da bude “prva” ili “jedina” obojena osoba na liderskoj poziciji. Ona kaže da se još uvijek treba pozabaviti pitanjima rasizma, seksizma i klasizma prije nego što se može postići stvarna promjena.
Sastanak odbora TreePeople ugošćuje predstavnike iz niza zajednica.
Dymally je član TreePeople's odbora već osam godina. Građevinski inženjer, njegov svakodnevni posao je kao viši stručnjak za okoliš za Metropolitan Water District Južne Kalifornije (MWD). Kaže da je naišao na samo nekoliko obojenih ljudi na višim rukovodećim pozicijama.
„Ima ih, ali ne mnogo“, rekao je.
Dymally se pridružio TreePeople-u na zahtjev jedinog drugog obojenog člana odbora, koji je Hispanac. Pozivali su ga da postane aktivniji i uključeniji, uglavnom zbog toga što nije bilo mnogo ljudi u boji. Taj mentalitet „svako do jednog do jednog“, rekao je Dymally, ohrabruje osnivač i predsjednik organizacije Andy Lipkis, koji je bijelac.
Dymally je rekao da bi volio da kreatori politike i zakonodavci na sličan način prihvate napore za povećanje raznolikosti.
“Oni mogu dati ton i unijeti energiju u ovu borbu.”
ŽIVETI – I ODLAZITI – NASLEĐE
Dymally je nećak bivšeg guvernera Kalifornije Mervyna Dymallyja, prva i jedina crna osoba koja je služila u tom svojstvu. Mlađi Dymally ukazuje na dosadašnji uspjeh svog pokojnog ujaka u tome da manjine budu zastupljene u državnim odborima za vodu.
“Svakako bih volio da vidim kako predsjednik, ili neko iz njegovog profila, možda prva dama, stane iza ovog napora”, rekao je Dymally.
Prva dama Michelle Obama, dodao je on, bila je prvakinja za ishranu i kreiranje vrtova i može učiniti isto za promoviranje potrebe za dovođenjem različitih ljudi i gledišta za poslovičnu ekološku trpezu.
The “Stanje raznolikosti u ekološkim organizacijama” izvještaj tvrdi da ovo pitanje zahtijeva „prioritetnu pažnju“ i daje preporuke za „agresivne napore“ u tri oblasti – praćenje i transparentnost, odgovornost i resursi.
„Izjave o različitosti bez plana i rigoroznog prikupljanja podataka samo su riječi na papiru“, piše u dokumentu od 187 stranica.
„Organizacije i udruženja treba da uvedu godišnje procjene raznolikosti i inkluzije. Otkrivanje bi trebalo da olakša razmjenu strategija za rješavanje nesvjesne pristrasnosti i preispitivanje zapošljavanja izvan kluba zelenih insajdera”, nastavlja se.
Izvještaj također sugerira da fondacije, nevladine organizacije i vladine agencije integriraju ciljeve različitosti u evaluacije učinka i kriterije za dodjelu grantova, da se dodijele povećani resursi za rad inicijativa za različitost i da se osigura održivo finansiranje za umrežavanje kako bi se smanjila izolacija i podržali postojeći lideri u boji.
[sat]
“Morate imati svačiji glas za stolom, tako da možete u potpunosti razumjeti potrebe svake zajednice.”
[sat]
„Nisam siguran šta se može učiniti da bi se manjine odmah dovele u više rukovodećih uloga, ali podizanje svijesti i obrazovanja lokalnoj omladini, pomažući da se inspirira sljedeća generacija lidera, bio bi dobar prvi korak,“ rekao je Allen.
„Mora da počne na nivou škole“, rekao je Dymally, ponavljajući to mišljenje i ukazujući na napore TreePeople-a u vezi sa radom.
Programi edukacije o životnoj sredini ove organizacije ohrabruju učenike osnovnih i srednjih škola i nastavnike u području Los Angelesa da “kopaju”, nauče prednosti uzgoja urbane šume i postanu doživotni čuvari životne sredine.
„Za 10, 15, 20 godina vidjet ćemo neke od tih mladih ljudi (organizacija i pokret)“, rekao je Dymally.
POSTAVLJANJE PRIMJERA
Dymally kaže da se nedostatak raznolikosti može djelomično objasniti zato što jednostavno nema puno obojenih ljudi u areni životne sredine za početak.
„Možda samo odražava brojke koje su uključene,“ rekao je.
Rečeno je da kada mlade manjine vide profesionalce “koji liče na njih” u određenoj oblasti, veća je vjerovatnoća da će to željeti biti “kada odrastu”. Gledanje afroameričkih doktora može inspirirati afroameričku djecu da razmišljaju o medicinskoj školi. Imati istaknute latino advokate u zajednici može motivirati latino mlade da pohađaju pravni fakultet ili se bave drugim pravnim profesijama. Izlaganje i pristup su ključni, Dymally dijeli.
Dymally kaže da mnogi obojeni ljudi, posebno Afroamerikanci, možda ne gledaju na ekološku arenu kao na atraktivan ili unosan izbor karijere.
Polje životne sredine je "poziv" za mnoge, kaže on, i kao takvo, jednako je važno da obojeni ljudi koji preuzimaju vodeće uloge budu "ljudi strasti", koji će pomoći da se resursi dovedu do većeg broja ljudi i pokrenuti kalifornijski urbani šumski pokret u budućnost.
[sat]
Genoa Barrow je slobodni novinar sa sjedištem u Sacramentu. Lokalno, njen autor se pojavio u časopisima Sacramento Observer, The Scout i Parent's Monthly.