বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির উপর পড়ার উপাদান

বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি এবং বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে এটি কীভাবে কার্যকর হয় সে সম্পর্কে আমরা নীচে কিছু পড়ার উপাদান পেয়েছি। এটি কীভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানকে প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে আমরা আপনাকে পড়তে এবং ভাবতে উত্সাহিত করি।

সবুজ 2.0

লিকিং ট্যালেন্ট - কীভাবে রঙিন লোকদের পরিবেশগত সংস্থাগুলির বাইরে ঠেলে দেওয়া হয়

“পরিবেশগত আন্দোলন ঐতিহাসিকভাবে বৃহত্তম এনজিও এবং ফাউন্ডেশনের সমস্ত স্তরে জাতিগত বৈচিত্র্যের অভাব ছিল। 2018 সালে, গ্রীন 2.0 40টি বৃহত্তম এনজিও এবং পরিবেশগত ফাউন্ডেশনকে তাদের কর্মীদের জাতিগত বৈচিত্র্যের প্রতিবেদন করতে বলেছে। সংস্থার একটি বড় সংখ্যাগরিষ্ঠ রিপোর্ট. 40টি বৃহত্তম সবুজ এনজিওর মধ্যে, মাত্র 20% স্টাফ এবং 21% সিনিয়র স্টাফ পিপল অফ কালার হিসাবে চিহ্নিত। এনভায়রনমেন্টাল ফাউন্ডেশন 25% স্টাফ এবং 4% সিনিয়র স্টাফদের সাথে একই সংখ্যা প্রকাশ করেছে যা রঙের মানুষ হিসাবে চিহ্নিত করেছে। তুলনামূলকভাবে, কারিগরি খাতে 40% এরও বেশি কর্মী এবং 17% এক্সিকিউটিভ রঙের মানুষ।" রিপোর্ট পড়ুন।

সবুজ 2.0 মূলধারার পরিবেশগত এনজিও, ফাউন্ডেশন এবং সরকারী সংস্থা জুড়ে জাতিগত বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য নিবেদিত একটি উদ্যোগ। গ্রীন 2.0 ওয়ার্কিং গ্রুপ তথ্য স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং এই সংস্থাগুলি যাতে তাদের বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করে তা নিশ্চিত করার জন্য বর্ধিত সংস্থানগুলির পক্ষে সমর্থন করে।

পরিবেশগত সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্যের অবস্থা: মূলধারার এনজিও, ফাউন্ডেশন এবং সরকারী সংস্থাগুলি

প্রতিবেদনটি পরিবেশগত সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্যের অবস্থা: মূলধারার এনজিও, ফাউন্ডেশন এবং সরকারী সংস্থাগুলি পরিবেশ আন্দোলনের বৈচিত্র্যের উপর সবচেয়ে ব্যাপক প্রতিবেদন।

বৈচিত্র্য লাইনচ্যুত

প্রতিবেদনটি বৈচিত্র্য লাইনচ্যুত মূলধারার পরিবেশগত এনজিও এবং ফাউন্ডেশন দ্বারা ব্যবহৃত নির্বাহী অনুসন্ধান প্রক্রিয়া এবং তাদের সিনিয়র কর্মীদের বৈচিত্র্য আনতে সহায়তা করার জন্য তাদের নিয়োগ করা অনুসন্ধান সংস্থাগুলি পরীক্ষা করে।

হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা:
কেন এত কম "বৈচিত্র্য প্রার্থী" নিয়োগ করা হয়

• নারী প্রার্থী নির্বাচনের সম্ভাবনা।
• সংখ্যালঘু প্রার্থীকে বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা।