একটি উত্তরাধিকার নেতৃত্ব: পরিবেশগত নেতৃত্বে বৈচিত্র্য

আমাদের থেকে বসন্ত / গ্রীষ্ম 2015 ক্যালিফোর্নিয়া গাছ নিউজলেটার:
[HR]

জেনোয়া ব্যারো দ্বারা

পাতাগুলি অগণিত আকার এবং ছায়ায় আসে, তবে একটি সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে তাদের রক্ষা ও সংরক্ষণের দায়িত্ব দেওয়া হয় একই বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে না।

মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের স্কুল অফ ন্যাচারাল রিসোর্সেস অ্যান্ড এনভায়রনমেন্ট (এসএনআরই) এর ডরসেটা ই. টেলর দ্বারা পরিচালিত “পরিবেশগত সংস্থায় বৈচিত্র্যের রাজ্য: মূলধারার এনজিও, ফাউন্ডেশন, সরকারী সংস্থা” জুলাই 2014 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। যে যদিও গত 50 বছরে কিছু অগ্রগতি হয়েছে, এই সংস্থাগুলির বেশিরভাগ নেতৃত্বের ভূমিকা এখনও শ্বেতাঙ্গ পুরুষদের হাতে রয়েছে।

ডাঃ টেলর 191টি সংরক্ষণ ও সংরক্ষণ সংস্থা, 74টি সরকারী পরিবেশ সংস্থা এবং 28টি পরিবেশগত অনুদান তৈরির ফাউন্ডেশন অধ্যয়ন করেছেন। তার প্রতিবেদনে 21 জন পরিবেশগত পেশাদারদের সাথে গোপনীয় সাক্ষাত্কার থেকে সংগ্রহ করা তথ্যও রয়েছে যাদেরকে তাদের প্রতিষ্ঠানের বৈচিত্র্যের অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সবচেয়ে বেশি লাভ হয়েছে শ্বেতাঙ্গ নারীদের দ্বারা। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সংরক্ষণ ও সংরক্ষণ সংস্থাগুলিতে অধ্যয়ন করা 1,714টি নেতৃত্বের পদের অর্ধেকেরও বেশি মহিলারা দখল করেছেন। মহিলারা সেই সংস্থাগুলিতে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত এবং ইন্টার্নদের 60% এরও বেশি প্রতিনিধিত্ব করে।

সংখ্যাগুলি আশাব্যঞ্জক, কিন্তু গবেষণায় দেখা গেছে যে পরিবেশগত সংস্থাগুলির সবচেয়ে শক্তিশালী অবস্থানের ক্ষেত্রে এখনও একটি "উল্লেখযোগ্য লিঙ্গ ব্যবধান" রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সংরক্ষণ ও সংরক্ষণ সংস্থার বোর্ডের সভাপতি এবং চেয়ারদের 70% এরও বেশি পুরুষ। অধিকন্তু, পরিবেশগত অনুদান তৈরিকারী সংস্থাগুলির 76% এরও বেশি সভাপতি পুরুষ।

প্রতিবেদনটি "সবুজ সিলিং" এর অস্তিত্বের বিষয়টিও নিশ্চিত করেছে, এটি আবিষ্কার করেছে যে শুধুমাত্র 12-16% পরিবেশগত সংস্থাগুলি তাদের বোর্ড বা সাধারণ কর্মীদের সংখ্যালঘুদের অন্তর্ভুক্ত করেছে। অতিরিক্তভাবে, অনুসন্ধানগুলি দেখায় যে এই কর্মচারীরা নিম্ন পদে কেন্দ্রীভূত।

বৈচিত্র্য উন্নয়ন অগ্রাধিকার

রায়ান অ্যালেন, কোরিয়াটাউন যুব ও কমিউনিটি সেন্টারের জন্য একজন পরিবেশগত পরিষেবা ব্যবস্থাপক (কেওয়াইসিসি) লস এঞ্জেলেসে বলেছেন, এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় নয় যে বেশিরভাগ মূলধারার সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কিছু বর্ণের লোকের প্রতিনিধিত্ব করা হয়।

"আমেরিকাতে সংখ্যালঘুরা যে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে, তার পরিপ্রেক্ষিতে, এটা বোধগম্য যে পরিবেশকে একটি অবস্থান নেওয়ার জরুরি কারণ হিসেবে দেখা হয়নি," অ্যালেন বলেন।

এডগার ডাইমালি – অলাভজনক বোর্ড সদস্য ট্রিপিল - একমত। তিনি বলেছেন যে অনেক সংখ্যালঘুদের ফোকাস পরিবেশগত ইক্যুইটির পরিবর্তে সামাজিক ন্যায়বিচারের সমান অ্যাক্সেস অর্জন এবং আবাসন ও কর্মসংস্থান বৈষম্য কাটিয়ে উঠার দিকে রয়েছে।

ডাঃ টেলর বজায় রেখেছেন যে বৈচিত্র্য বৃদ্ধির অর্থ হবে বর্ণের মানুষ এবং অন্যান্য অপ্রস্তুত গোষ্ঠীর মুখোমুখি হওয়া সমস্যা এবং উদ্বেগের প্রতি মনোযোগ বৃদ্ধি করা।

"আপনার টেবিলে প্রত্যেকের কণ্ঠস্বর থাকা দরকার, যাতে আপনি প্রতিটি সম্প্রদায়ের চাহিদাগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারেন," অ্যালেন সম্মত হন।

"অনেক পরিবেশগত গোষ্ঠী স্বল্প আয় এবং সংখ্যালঘু সম্প্রদায়গুলিতে কাজ করার জন্য অনেক প্রচেষ্টা করে, কারণ এটিই সাধারণত যেখানে সবচেয়ে বড় পরিবেশগত প্রয়োজন হয়," অ্যালেন চালিয়ে যান। “আমি মনে করি আপনি যে জনসংখ্যার পরিষেবা দেওয়ার চেষ্টা করছেন তার সাথে আপনি যে কাজটি করছেন তার সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা পুরোপুরি বুঝতে না পেরে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয়। KYCC দক্ষিণ লস এঞ্জেলেসে প্রচুর গাছ লাগায়, একটি বৃহত্তর হিস্পানিক এবং আফ্রিকান-আমেরিকান, নিম্ন আয়ের সম্প্রদায়। আমরা পরিষ্কার বাতাস, ঝড়ের জল ক্যাপচার এবং শক্তি সঞ্চয়ের সুবিধাগুলি নিয়ে কথা বলি, তবে মানুষ যে জিনিসটি সত্যিই চিন্তা করে তা হল গাছগুলি কীভাবে হাঁপানির হার কমাতে সাহায্য করবে।"

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে ছোট গোষ্ঠীগুলি দ্বারা যা করা হচ্ছে তা আরও বড় প্রভাবের জন্য বৃহত্তর সংস্থাগুলি দ্বারা প্রতিলিপি করা যেতে পারে।

[HR]

"আমি মনে করি আপনি যে জনসংখ্যার পরিষেবা দেওয়ার চেষ্টা করছেন তার সাথে আপনি যে কাজটি করছেন তার সাথে কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা পুরোপুরি বুঝতে না পেরে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয়।"

[HR]

“কেওয়াইসিসি সম্প্রতি অভিবাসিত অনেক পরিবারের সাথে কাজ করে এবং এর সাথে ভাষার অনেক বাধা আসে এবং একটি নতুন সংস্কৃতি বুঝতে না পারে। এই কারণে আমরা এমন কর্মী নিয়োগ করি যারা আমাদের পরিষেবা দেওয়া ক্লায়েন্টদের ভাষায় কথা বলতে পারে – যারা তারা যে সংস্কৃতি থেকে আসছে তা বোঝে। এটি আমাদের প্রোগ্রামিংকে আমরা যে সম্প্রদায়গুলিতে পরিবেশন করি তার সাথে প্রাসঙ্গিক রাখতে এবং আমাদের সংযুক্ত রাখতে দেয়।

"সম্প্রদায়কে তাদের কী প্রয়োজন তা আমাদের জানানোর মাধ্যমে, এবং তারপরে সেই প্রয়োজন মেটাতে তাদের সাহায্য করার মাধ্যমে, আমরা জানি যে আমরা যে প্রোগ্রামগুলি চালাচ্ছি তা আমাদের ক্লায়েন্টদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলছে," অ্যালেন বলেছিলেন।

একটি সমন্বিত পদ্ধতি গ্রহণ

তার চিন্তাভাবনাগুলি দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়ায় অবস্থিত দ্য ইনক্রেডিবল এডিবল কমিউনিটি গার্ডেন (আইইসিজি) এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সহ-নির্বাহী পরিচালক মেরি ই. পেটিট শেয়ার করেছেন৷

"বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান যা শুধুমাত্র পরিবেশগত সংস্থার নয়, সমস্ত সংস্থার শক্তি এবং দীর্ঘায়ু নিশ্চিত করার জন্য," পেটিট বলেছেন।

“এটি নিশ্চিত করে যে আমরা আমাদের প্রোগ্রামগুলিকে একটি প্রশস্ত লেন্সের মাধ্যমে মূল্যায়ন করি। এটা আমাদের সৎ রাখে। আমরা যদি প্রকৃতির দিকে তাকাই, তবে সবচেয়ে স্বাস্থ্যকর এবং সবচেয়ে ভারসাম্যপূর্ণ, শক্তিশালী প্রাকৃতিক পরিবেশগুলি হল সেইগুলি যেগুলি সবচেয়ে বৈচিত্র্যময়।

"কিন্তু বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করার জন্য এবং এটি একটি সংস্থাকে যে শক্তি দিতে পারে, মানুষকে উন্মুক্ত এবং নিরপেক্ষ হতে হবে, শুধু কথায় নয়, লোকেরা কীভাবে তাদের জীবন যাপন করে"।

ইলেনর টরেস, ইনক্রেডিবল এডিবল কমিউনিটি গার্ডেনের সহ-নির্বাহী পরিচালক বলেছেন যে তিনি 2003 সালে মোহভঙ্গ হওয়ার পরে পরিবেশগত ক্ষেত্র ছেড়েছিলেন। তিনি 2013 সালে ফিরে এসেছিলেন এবং আন্দোলনে কিছু "নতুন রক্ত" দেখে খুশি হয়েছিলেন, তিনি বলেছেন এখনও কাজ করা বাকি আছে।

“এটা খুব একটা পরিবর্তন হয়নি। বোঝার ক্ষেত্রে একটি বিশাল পরিবর্তন হতে হবে, "তিনি চালিয়ে যান। "শহুরে বনায়নে, আপনাকে রঙিন লোকদের সাথে মোকাবিলা করতে হবে।"

টরেস, যিনি ল্যাটিনা এবং নেটিভ আমেরিকান, তিনি 1993 সালে মাঠে প্রবেশ করেছিলেন এবং নেতৃত্বের অবস্থানে "প্রথম" বা "একমাত্র" রঙের ব্যক্তি হিসেবে তার অংশ ছিল। তিনি বলেছেন যে প্রকৃত পরিবর্তন সাধিত হওয়ার আগে বর্ণবাদ, লিঙ্গবাদ এবং শ্রেণীবাদের সমস্যাগুলি এখনও সমাধান করা দরকার।

ডাইমালি আট বছর ধরে ট্রিপিপলস বোর্ডের সদস্য। একজন সিভিল ইঞ্জিনিয়ার, তার দিনের কাজ হল দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়ার মেট্রোপলিটন ওয়াটার ডিস্ট্রিক্টের সিনিয়র পরিবেশ বিশেষজ্ঞ হিসাবে (এমডাব্লুডি) তিনি বলেছেন যে তিনি উচ্চতর নেতৃত্বের ভূমিকায় শুধুমাত্র কিছু বর্ণের লোকের সাথে দেখা করেছেন।

"কিছু আছে, কিন্তু অনেক না," তিনি ভাগ.

ডাইমলি বোর্ডের একমাত্র অন্য রঙের সদস্যের অনুরোধে ট্রিপিপল যোগদান করেন, যিনি হিস্পানিক। তাকে আরও সক্রিয় এবং জড়িত হওয়ার আহ্বান জানানো হয়েছিল, মূলত কারণ সেখানে অনেক বর্ণের লোকের প্রতিনিধিত্ব ছিল না। ডাইমালি বলেন, "প্রতিটি, একের কাছে পৌঁছান" মানসিকতাকে সংগঠনের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রেসিডেন্ট অ্যান্ডি লিপকিস, যিনি সাদা।

ডাইমালি বলেছিলেন যে তিনি নীতিনির্ধারক এবং আইন প্রণেতাদের একইভাবে বৈচিত্র্য বাড়ানোর প্রচেষ্টা গ্রহণ করতে চান।

"তারা সুর সেট করতে পারে এবং এই সংগ্রামে শক্তি আনতে পারে।"

বাস করা - এবং ছেড়ে যাওয়া - একটি উত্তরাধিকার

ডাইমালি হলেন প্রাক্তন ক্যালিফোর্নিয়ার লেফটেন্যান্ট গভর্নর মারভিন ডাইমালির ভাগ্নে, সেই ক্ষমতায় কাজ করা প্রথম এবং একমাত্র কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তি। ছোট ডাইমালি রাজ্যব্যাপী জল বোর্ডগুলিতে সংখ্যালঘুদের প্রতিনিধিত্ব করার ক্ষেত্রে তার প্রয়াত চাচার অতীত সাফল্যের দিকে ইঙ্গিত করে।

"আমি অবশ্যই রাষ্ট্রপতিকে, বা তার প্রোফাইলের কাউকে, সম্ভবত ফার্স্ট লেডি, এই প্রচেষ্টার পিছনে যেতে চাই," ডাইমালি শেয়ার করেছেন।

ফার্স্ট লেডি মিশেল ওবামা, তিনি যোগ করেছেন, পুষ্টি এবং বাগান তৈরির জন্য একজন চ্যাম্পিয়ন হয়েছেন এবং প্রবাদের পরিবেশগত টেবিলে বিভিন্ন লোক এবং দৃষ্টিভঙ্গি আনার প্রয়োজনীয়তা প্রচারের জন্য একই কাজ করতে পারেন।

সার্জারির "পরিবেশগত সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্যের অবস্থা" প্রতিবেদনে যুক্তি দেওয়া হয়েছে যে সমস্যাটির জন্য "অগ্রাধিকার মনোযোগ" প্রয়োজন এবং তিনটি ক্ষেত্রে "আক্রমনাত্মক প্রচেষ্টার" জন্য সুপারিশ করে - ট্র্যাকিং এবং স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং সংস্থান।

187-পৃষ্ঠার নথিতে লেখা হয়েছে, “একটি পরিকল্পনা এবং কঠোর ডেটা সংগ্রহ ছাড়া বৈচিত্র্যের বিবৃতিগুলি কাগজে লেখা শব্দ মাত্র।

“সংস্থা এবং সমিতির বার্ষিক বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি মূল্যায়ন প্রতিষ্ঠা করা উচিত। ডিসক্লোজার অচেতন পক্ষপাত মোকাবেলার জন্য কৌশলগুলি ভাগ করে নেওয়ার সুবিধা এবং সবুজ অভ্যন্তরীণ ক্লাবের বাইরে নিয়োগের ওভারহল করা উচিত,” এটি অব্যাহত রয়েছে।

প্রতিবেদনে আরও পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে ফাউন্ডেশন, এনজিও এবং সরকারী সংস্থাগুলি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং অনুদান তৈরির মানদণ্ডে বৈচিত্র্যের লক্ষ্যগুলিকে একীভূত করে, যাতে বৈচিত্র্যের উদ্যোগের জন্য কাজ করার জন্য বর্ধিত সংস্থান বরাদ্দ করা হয় এবং বিচ্ছিন্নতা কমাতে নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য টেকসই তহবিল সরবরাহ করা হয় এবং রঙের বিদ্যমান নেতাদের সমর্থন করা হয়। .

[HR]

"আপনার টেবিলে প্রত্যেকের কণ্ঠস্বর থাকা দরকার, যাতে আপনি প্রতিটি সম্প্রদায়ের চাহিদাগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারেন।"

[HR]

"আমি নিশ্চিত নই যে কি করা যেতে পারে যা অবিলম্বে সংখ্যালঘুদের আরও নেতৃত্বের ভূমিকায় আনবে, তবে স্থানীয় যুবকদের মধ্যে আরও সচেতনতা এবং শিক্ষা নিয়ে আসা, পরবর্তী প্রজন্মের নেতাদের অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করা একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপ হবে," অ্যালেন বলেছিলেন।

"এটি স্কুল স্তরে শুরু করতে হবে," ডাইমালি বলেছিল, অনুভূতির প্রতিধ্বনি করে এবং ট্রিপিপল এর আউটরিচ প্রচেষ্টার দিকে ইঙ্গিত করে।

সংস্থার পরিবেশগত শিক্ষা কার্যক্রম লস এঞ্জেলেস এলাকার প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ছাত্র এবং শিক্ষকদের "খনন করতে" উত্সাহিত করে, শহুরে বনের বৃদ্ধির সুবিধাগুলি শিখতে এবং পরিবেশের আজীবন তত্ত্বাবধায়ক হতে।

"10, 15, 20 বছরে, আমরা দেখতে পাব যে কিছু যুবককে (সংগঠন এবং আন্দোলনের) মাধ্যমে সাইকেল করতে," ডাইমালি বলেছিলেন।

একটি উদাহরণ স্থাপন

ডাইমালি বলেছেন যে বৈচিত্র্যের অভাব ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, আংশিকভাবে, কারণ পরিবেশের ক্ষেত্রে খুব বেশি রঙের মানুষ শুরু করার মতো নেই।

"এটি শুধুমাত্র জড়িত সংখ্যা প্রতিফলিত হতে পারে," তিনি বলেন.

এটা বলা হয়েছে যে যখন অল্পবয়সী সংখ্যালঘুরা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পেশাদারদের "যারা তাদের মতো দেখতে" দেখে, তখন তাদের "যখন তারা বড় হয়" হতে চায়। আফ্রিকান আমেরিকান ডাক্তারদের দেখে আফ্রিকান আমেরিকান শিশুদের মেডিকেল স্কুল সম্পর্কে চিন্তা করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। সম্প্রদায়ের বিশিষ্ট ল্যাটিনো আইনজীবীদের থাকা ল্যাটিনো যুবকদের আইন স্কুলে যোগদান করতে বা অন্যান্য আইনী পেশাগুলি অনুসরণ করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। এক্সপোজার এবং অ্যাক্সেস চাবিকাঠি, Dymally ভাগ.

ডাইমালি বলেছেন অনেক রঙের মানুষ, বিশেষ করে আফ্রিকান-আমেরিকানরা, পরিবেশগত ক্ষেত্রটিকে একটি আকর্ষণীয় বা লাভজনক ক্যারিয়ার পছন্দ হিসাবে নাও দেখতে পারেন।

পরিবেশগত ক্ষেত্রটি অনেকের জন্য একটি "আহ্বান", তিনি বলেন, এবং তাই, এটি ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ যে নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণকারী রঙের লোকেরা "আবেগের মানুষ" হন, যারা আরও বেশি লোকের কাছে সংস্থান আনতে এবং ক্যালিফোর্নিয়ার শহুরে চালিত করতে সহায়তা করবে ভবিষ্যতে বন আন্দোলন।

[HR]

জেনোয়া ব্যারো স্যাক্রামেন্টোতে অবস্থিত একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। স্থানীয়ভাবে, তার বাইলাইন স্যাক্রামেন্টো অবজারভার, দ্য স্কাউট এবং প্যারেন্টস মান্থলি ম্যাগাজিনে প্রকাশিত হয়েছে।