По-долу са дадени материали за четене, на които сме попаднали за разнообразието, равнопоставеността и приобщаването и особено за това как те се проявяват на работното място. Препоръчваме ви да прочетете и да помислите как това може да повлияе на вашата организация.
Зелен 2.0
Изтичане на талант – как цветнокожите са изтласкани от екологичните организации
„Екологичното движение исторически е имало липса на расово разнообразие във всички рангове на най-големите НПО и фондации. През 2018 г. Green 2.0 поиска от 40-те най-големи неправителствени организации и екологични фондации да докладват за етническото разнообразие на своя персонал. Голяма част от организациите съобщиха. Сред 40-те най-големи зелени неправителствени организации само 20% от персонала и 21% от старшия персонал се идентифицират като цветнокожи. Екологичните фондации разкриха подобни цифри с 25% от персонала и 4% от старшия персонал, идентифициращи се като цветнокожи. За сравнение, повече от 40% от персонала и 17% от ръководителите в технологичния сектор са цветнокожи.“ Прочетете доклада.
Зелен 2.0 е инициатива, посветена на увеличаване на расовото многообразие сред основните екологични НПО, фондации и правителствени агенции. Работната група Green 2.0 се застъпва за прозрачност на данните, отчетност и увеличени ресурси, за да се гарантира, че тези организации увеличават разнообразието си.
Състоянието на разнообразието в екологичните организации: Основни НПО, фондации и правителствени агенции
Докладът Състоянието на разнообразието в екологичните организации: Основни НПО, фондации и правителствени агенции е най-изчерпателният доклад за разнообразието в екологичното движение.
Разнообразието дерайлира
Докладът Разнообразието дерайлира разглежда процеса на търсене на ръководни кадри, използван от основните екологични неправителствени организации и фондации, както и фирмите за търсене, които те наемат, за да им помогнат да разнообразят своя старши персонал.
Harvard Business Review:
Защо са наети толкова малко „кандидати за разнообразие“.
- Вероятност за избор на кандидат жена.
- Вероятност за избор на кандидат от малцинството.
