От нашата Пролет / лято 2015 Калифорнийски дървета бюлетин:
[Хр]
От Дженоа Бароу
Невероятната ядлива обществена градина има страхотно участие на среща за ангажиране на общността през февруари 2015 г.
Листата се предлагат в безброй форми и нюанси, но тези, натоварени да ги защитават и съхраняват, не отразяват същото разнообразие, според скорошно проучване.
„Състоянието на разнообразието в екологичните организации: основни НПО, фондации, правителствени агенции“, проведено от Дорсета Е. Тейлър, доктор на науките от Факултета по природни ресурси и околна среда на Университета на Мичиган (SNRE), беше публикувано през юли 2014 г. Откри, че въпреки че са направени някои крачки през последните 50 години, повечето лидерски роли в тези организации все още се заемат от бели мъже.
Д-р Тейлър е проучил 191 организации за опазване и опазване, 74 правителствени екологични агенции и 28 екологични фондации за отпускане на грантове. Нейният доклад включва и информация, събрана от поверителни интервюта с 21 професионалисти в областта на околната среда, които бяха попитани за състоянието на разнообразието в техните институции.
Според доклада, най-големите печалби са били наблюдавани от белите жени. Проучването установи, че жените заемат повече от половината от 1,714 ръководни позиции, изследвани в организации за опазване и опазване. Жените също представляват повече от 60% от новоназначените и стажантите в тези организации.
Цифрите са обещаващи, но проучването установи, че все още има „значителна разлика между половете“, когато става въпрос за най-влиятелните позиции в екологичните организации. Например повече от 70% от президентите и председателите на борда на организациите за опазване и опазване са мъже. Освен това, над 76% от президентите на екологични организации, отпускащи безвъзмездни средства, са мъже.
Докладът също така потвърждава съществуването на „зелен таван“, като установява, че само 12-16% от изследваните екологични организации включват малцинства в техните управителни съвети или генерален персонал. Освен това констатациите показват, че тези служители са концентрирани в по-ниските рангове.
ПРИОРИТИЗИРАНЕ НА РАЗВИТИЕТО НА РАЗНООБРАЗИЕТО
Райън Алън, мениджър по екологични услуги за Младежкия и обществен център на Корейския квартал (KYCC) в Лос Анджелис, казва, че не е изненада, че малко цветнокожи хора са представени в повечето масови агенции и организации.
„Като се имат предвид предизвикателствата, пред които са изправени малцинствата в Америка, разбираемо е, че околната среда не се разглежда като спешна причина, по която да се заеме позиция“, каза Алън.
Едгар Димали – член на борда на организацията с нестопанска цел TreePeople – съгласява се. Той казва, че фокусът на много малцинства е бил върху получаването на равен достъп до социална справедливост и преодоляване на дискриминацията при жилищно настаняване и заетост, а не към равенство в околната среда.
Д-р Тейлър твърди, че увеличеното многообразие би означавало повишен фокус върху проблемите и тревогите, пред които са изправени цветнокожите и други слабо представени групи.
„Трябва да имате гласа на всеки на масата, за да можете да разберете напълно нуждите, които има всяка общност“, съгласи се Алън.
Засаждащите дървета се поздравяват в KYCC Industrial District Green през февруари 2015 г.
„Много екологични групи полагат много усилия, за да работят в общности с ниски доходи и малцинства, защото там обикновено има най-големи екологични нужди“, продължи Алън. „Мисля, че прекъсването идва от това, че не разбирате напълно как да комуникирате работата, която вършите, с населението, което се опитвате да обслужвате. KYCC засажда много дървета в Южен Лос Анджелис, предимно испано- и афро-американска общност с ниски доходи. Говорим за предимствата на чистия въздух, улавянето на дъждовна вода и спестяването на енергия, но може би нещото, което наистина интересува хората, е как дърветата ще помогнат за намаляване на процента на астма.
Експертите твърдят, че това, което се прави от по-малки групи, може да бъде възпроизведено от по-големи организации за още по-голямо въздействие.
[Хр]
„Мисля, че прекъсването на връзката идва от това, че не разбирате напълно как да комуникирате работата, която вършите, с населението, което се опитвате да обслужвате.“
[Хр]
„KYCC работи с много наскоро имигрирали семейства и с това идват много бариери в езика и неразбирането на нова култура. Поради това наемаме персонал, който може да говори езика на клиентите, които обслужваме – които разбират културата, от която идват. Това ни позволява да поддържаме нашите програми подходящи за общностите, които обслужваме, и също така ни поддържа свързани.
„Като позволяваме на общността да ни каже от какво има нужда и след това да им помагаме да посрещнат тази нужда, ние знаем, че програмите, които изпълняваме, имат положително въздействие върху нашите клиенти“, каза Алън.
ВЪЗПРИЕМАНЕ НА ИНТЕГРАТИВЕН ПОДХОД
Неговите мисли са споделени от Мери Е. Петит, основател и съизпълнителен директор на The Incredible Edible Community Garden (IECG), също базирана в Южна Калифорния.
„Разнообразието е критичен компонент за осигуряване на силата и дълголетието не само на екологичните организации, но и на всички организации“, каза Петит.
„Това гарантира, че оценяваме нашите програми през широк обектив. Това ни прави честни. Ако погледнем природата, най-здравословните и най-балансирани, стабилни природни среди са тези, които са най-разнообразни.
„Но за да приемат многообразието и силата, което то може да даде на една организация, хората трябва да бъдат открити и безпристрастни не само на думи, но и в начина, по който живеят живота си“, продължи тя.
Елинор Торес, съизпълнителен директор на Incredible Edible Community Garden, казва, че е напуснала екологичната сцена през 2003 г., след като се е разочаровала. Тя се завърна през 2013 г. и въпреки че беше щастлива да види малко „нова кръв“ в движението, тя каза, че има още работа за вършене.
„Не се е променило много. Трябва да има огромна промяна в разбирането“, продължи тя. „В градското горско стопанство ще трябва да се справите с цветнокожи хора.“
Торес, която е латиноамериканец и индианец, навлезе на терена през 1993 г. и има своя дял да бъде „първият“ или „единственият“ цветнокож човек на лидерска позиция. Тя казва, че проблемите на расизма, сексизма и класовостта все още трябва да бъдат разгледани, преди да може да се постигне истинска промяна.
Среща на борда на TreePeople е домакин на представители от редица общности.
Dymally е член на борда на TreePeople от осем години. Строителен инженер, ежедневната му работа е като старши специалист по околна среда за Метрополитен воден район на Южна Калифорния (MWD). Той казва, че е срещал само няколко цветнокожи на по-високи ръководни позиции.
„Има, но не са много“, сподели той.
Dymally се присъедини към TreePeople по молба на единствения друг цветнокож член на борда, който е испанец. Той беше призован да стане по-активен и ангажиран, до голяма степен защото нямаше много цветнокожи представители. Този манталитет „всеки, достигни до един“, каза Димали, се насърчава от основателя и президент на организацията Анди Липкис, който е бял.
Dymally каза, че би искал да види политици и законодатели по подобен начин да приемат усилията за увеличаване на разнообразието.
„Те могат да задават тона и да внесат енергия в тази борба.“
ЖИВОТ – И ОСТАВЯНЕ – НАСЛЕДСТВО
Dymally е племенник на бившия лейтенант-губернатор на Калифорния Mervyn Dymally, първият и единствен чернокож, служил в това качество. По-младият Dymally посочва миналия успех на покойния си чичо в представянето на малцинствата в щатските водни съвети.
„Със сигурност бих искал да видя президента или някой от неговия профил, може би първата дама, да застане зад това усилие“, сподели Димали.
Първата дама Мишел Обама, добави той, е шампион за хранене и създаване на градини и може да направи същото за насърчаване на необходимостта от привличане на различни хора и гледни точки на пословичната екологична маса.
- „Състояние на разнообразието в екологичните организации“ Докладът твърди, че проблемът изисква „приоритетно внимание“ и прави препоръки за „агресивни усилия“ в три области – проследяване и прозрачност, отчетност и ресурси.
„Изявленията за разнообразие без план и стриктно събиране на данни са само думи на хартия“, гласи документът от 187 страници.
„Организациите и асоциациите трябва да въведат годишни оценки за разнообразието и включването. Разкриването трябва да улесни споделянето на стратегии за справяне с несъзнателните пристрастия и преразглеждане на набирането извън клуба на зелените инсайдъри“, продължава той.
Докладът също така предлага фондациите, неправителствените организации и правителствените агенции да интегрират целите за многообразието в оценките на изпълнението и критериите за отпускане на безвъзмездни средства, да се разпределят повече ресурси, за да работят инициативите за многообразие, и да се осигури устойчиво финансиране за работа в мрежа, за да се намали изолацията и да се подкрепят съществуващите цветнокожи лидери.
[Хр]
„Трябва да имате гласа на всеки на масата, за да можете да разберете напълно нуждите на всяка общност.“
[Хр]
„Не съм сигурен какво може да се направи, което незабавно да доведе малцинствата до повече лидерски роли, но предоставянето на повече информираност и образование на местната младеж, помагайки за вдъхновяване на следващото поколение лидери, би било добра първа стъпка“, каза Алън.
„Трябва да започне на училищно ниво“, каза Dymally, повтаряйки настроенията и посочвайки усилията на TreePeople за популяризиране.
Програмите за екологично образование на организацията насърчават ученици и учители от началните и средните училища в района на Лос Анджелис да „копаят“, да научат ползите от отглеждането на градската гора и да станат пазители на околната среда през целия живот.
„След 10, 15, 20 години ще видим някои от тези млади хора да преминават през (организацията и движението)“, каза Димали.
ДАВАМЕ ПРИМЕР
Dymally казва, че липсата на разнообразие може да се обясни отчасти, защото просто няма много цветнокожи хора на екологичната сцена като начало.
„Може просто да отразява включените числа“, каза той.
Казано е, че когато младите малцинства видят професионалисти, „които изглеждат като тях“ в определена област, толкова по-вероятно е да искат да бъдат такива, „когато пораснат“. Виждането на афроамерикански лекари може да вдъхнови афроамериканските деца да мислят за медицинско училище. Наличието на известни латиноамерикански адвокати в общността може да мотивира латиноамериканските младежи да посещават юридически факултет или да упражняват други правни професии. Експозицията и достъпът са ключови, сподели Dymally.
Димали казва, че много цветнокожи хора, особено афро-американците, може да не гледат на екологичната сцена като на привлекателен или доходоносен избор на кариера.
Областта на околната среда е „призвание“ за мнозина, казва той, и като такова е също толкова важно цветнокожите, които поемат ръководни роли, да бъдат „хора на страстта“, които ще помогнат за предоставянето на ресурси на повече хора и ще стимулират движението за градски гори в Калифорния в бъдещето.
[Хр]
Дженоа Бароу е журналист на свободна практика, базиран в Сакраменто. На местно ниво нейният автор се появява в Sacramento Observer, The Scout и Parent's Monthly magazine.