Ніжэй прыведзены некаторыя матэрыялы для чытання, якія мы сустрэлі пра разнастайнасць, справядлівасць і інклюзію, і асабліва пра тое, як гэта адбываецца на працоўным месцы. Мы рэкамендуем вам прачытаць і падумаць, як гэта можа паўплываць на вашу арганізацыю.
зялёны 2.0
Уцечка талентаў – як каляровых людзей выцясняюць з экалагічных арганізацый
«Экалагічны рух гістарычна адчуваў недахоп расавай разнастайнасці ва ўсіх шэрагах найбуйнейшых НДА і фондаў. У 2018 годзе Green 2.0 папрасіла 40 найбуйнейшых НДА і экалагічных фондаў паведаміць аб этнічнай разнастайнасці іх супрацоўнікаў. Пераважная большасць арганізацый паведамілі. Сярод 40 найбуйнейшых зялёных НДА толькі 20% супрацоўнікаў і 21% старэйшага персаналу назвалі сябе каляровымі. Экалагічныя фонды выявілі падобныя лічбы: 25% супрацоўнікаў і 4% старэйшых супрацоўнікаў назвалі сябе рознакаляровымі. Для параўнання, больш за 40% супрацоўнікаў і 17% кіраўнікоў у тэхналагічным сектары - гэта каляровыя людзі». Прачытайце справаздачу.
зялёны 2.0 гэта ініцыятыва, прысвечаная павелічэнню расавай разнастайнасці сярод асноўных экалагічных НДА, фондаў і дзяржаўных устаноў. Рабочая група Green 2.0 выступае за празрыстасць даных, падсправаздачнасць і павелічэнне рэсурсаў, каб гарантаваць, што гэтыя арганізацыі павялічваюць сваю разнастайнасць.
Стан разнастайнасці ў экалагічных арганізацыях: асноўныя няўрадавыя арганізацыі, фонды і дзяржаўныя ўстановы
справаздачу Стан разнастайнасці ў экалагічных арганізацыях: асноўныя няўрадавыя арганізацыі, фонды і дзяржаўныя ўстановы з'яўляецца найбольш поўнай справаздачай аб разнастайнасці ў экалагічным руху.
Разнастайнасць выйшла з каляіны
справаздачу Разнастайнасць выйшла з каляіны разглядае працэс пошуку кіраўнікоў, які выкарыстоўваецца асноўнымі экалагічнымі няўрадавымі арганізацыямі і фондамі, а таксама пошукавыя фірмы, якія яны наймаюць, каб дапамагчы ім у дыверсіфікацыі свайго старэйшага персаналу.
Гарвардскі агляд бізнесу:
Чаму наймаюць так мала «кандыдатаў у разнастайнасць».
- Верагоднасць выбару кандыдата-жанчыны.
- Верагоднасць выбару кандыдата ад меншасці.
