Ад нашага Вясна / лета 2015 Каліфарнійскія дрэвы бюлетэнь:
[Ч]
Аўтар Генуя Барроу
Неверагодны ядомы грамадскі сад мае вялікую яўку на сустрэчу з грамадскасцю ў лютым 2015 года.
Лісце бываюць мноства формаў і адценняў, але тыя, хто адказвае за іх абарону і захаванне, не адлюстроўваюць такой жа разнастайнасці, паводле нядаўняга даследавання.
У ліпені 2014 г. быў апублікаваны «Стан разнастайнасці ў экалагічных арганізацыях: асноўныя няўрадавыя арганізацыі, фонды, дзяржаўныя ўстановы», праведзены Дорсэтай Э. Тэйларам, доктарам філасофіі Школы прыродных рэсурсаў і навакольнага асяроддзя Мічыганскага ўніверсітэта (SNRE). Было выяўлена, што, хаця за апошнія 50 гадоў былі дасягнуты пэўныя поспехі, большасць кіруючых пасад у гэтых арганізацыях па-ранейшаму займаюць белыя мужчыны.
Доктар Тэйлар вывучыў 191 прыродаахоўную арганізацыю, 74 дзяржаўныя прыродаахоўныя агенцтвы і 28 экалагічных грантавых фондаў. Яе справаздача таксама змяшчае інфармацыю, атрыманую з канфідэнцыйных інтэрв'ю з 21 спецыялістам у галіне аховы навакольнага асяроддзя, якіх спыталі аб стане разнастайнасці ў іх установах.
Паводле справаздачы, найбольшыя поспехі былі заўважаныя белымі жанчынамі. Даследаванне паказала, што жанчыны займаюць больш за палову з 1,714 кіруючых пасад, вывучаных у арганізацыях па захаванні і захаванні. Жанчыны таксама складаюць больш за 60% новых супрацоўнікаў і стажораў у гэтых арганізацыях.
Лічбы шматспадзеўныя, але даследаванне паказала, што ўсё яшчэ існуе «значны гендэрны разрыў», калі справа даходзіць да самых уплывовых пасад у экалагічных арганізацыях. Напрыклад, больш за 70% прэзідэнтаў і старшынь савета захавання і захавання арганізацый з'яўляюцца мужчынамі. Акрамя таго, больш за 76% прэзідэнтаў экалагічных грантавых арганізацый - мужчыны.
Справаздача таксама пацвердзіла існаванне «зялёнай столі», выявіўшы, што толькі 12-16% даследаваных экалагічных арганізацый уключалі меншасці ў свае саветы дырэктараў або агульны персанал. Акрамя таго, высновы паказваюць, што гэтыя супрацоўнікі сканцэнтраваны ў ніжніх рангах.
ПРЫЯРЫТЭЗАЦЫЯ РАЗНАКІТАСЦІ РАЗВІЦЦЯ
Раян Ален, менеджэр экалагічных службаў моладзевага і грамадскага цэнтра Карэйскага квартала (KYCC) у Лос-Анджэлесе, кажа, што не дзіўна, што мала каляровых людзей прадстаўлена ў большасці асноўных агенцтваў і арганізацый.
«Улічваючы праблемы, з якімі сутыкнуліся меншасці ў Амерыцы, зразумела, што навакольнае асяроддзе не разглядалася як тэрміновая прычына, па якой трэба заняць пазіцыю», — сказаў Ален.
Эдгар Дымалы - член праўлення некамерцыйнай арганізацыі TreePeople – згаджаецца. Ён кажа, што многія меншасці засяроджваюцца на атрыманні роўнага доступу да сацыяльнай справядлівасці і пераадоленні дыскрымінацыі ў сферы жылля і занятасці, а не на экалагічнай справядлівасці.
Доктар Тэйлар сцвярджае, што павелічэнне разнастайнасці будзе азначаць павышаную ўвагу да праблем і праблем, з якімі сутыкаюцца каляровыя людзі і іншыя недастаткова прадстаўленыя групы.
«Вам трэба мець голас кожнага за сталом, каб вы маглі цалкам зразумець патрэбы кожнай суполкі», — пагадзіўся Ален.
Саджальнікі дрэў вітаюцца ў KYCC Industrial District Green у лютым 2015 года.
«Многія экалагічныя групы прыкладаюць шмат намаганняў для працы ў супольнасцях з нізкім узроўнем даходу і меншасцямі, таму што гэта звычайна месца, дзе найбольшыя экалагічныя патрэбы», - працягнуў Ален. «Я думаю, што разрыў адбываецца з-за таго, што вы не да канца разумееце, як данесці сваю працу да насельніцтва, якое вы спрабуеце абслугоўваць. KYCC высаджвае шмат дрэў у паўднёвым Лос-Анджэлесе, дзе пражываюць пераважна лацінаамерыканцы і афраамерыканцы з нізкім узроўнем даходу. Мы гаворым пра перавагі чыстага паветра, збору ліўневай вады і эканоміі энергіі, але, магчыма, людзей сапраўды хвалюе тое, як дрэвы дапамогуць знізіць узровень астмы».
Эксперты сцвярджаюць, што тое, што робіцца меншымі групамі, можа паўтарыць больш буйныя арганізацыі для яшчэ большага ўздзеяння.
[Ч]
«Я думаю, што разрыў адбываецца з-за таго, што вы не да канца разумееце, як данесці інфармацыю аб сваёй працы да насельніцтва, якому вы спрабуеце дапамагчы».
[Ч]
«KYCC працуе з вялікай колькасцю сем'яў, якія нядаўна імігравалі, і з гэтым узнікае шмат моўных бар'ераў і неразуменне новай культуры. Таму мы наймаем персанал, які размаўляе на мове кліентаў, якіх мы абслугоўваем, - хто разумее культуру, з якой яны родам. Гэта дазваляе нам падтрымліваць нашы праграмы ў адпаведнасці з супольнасцямі, якія мы абслугоўваем, а таксама падтрымлівае сувязь.
«Дазваляючы супольнасці расказваць нам, што ім трэба, а затым дапамагаючы ім задаволіць гэтыя патрэбы, мы ведаем, што праграмы, якія мы праводзім, станоўча ўплываюць на нашых кліентаў», — сказаў Ален.
ВЫКАРЫСТАННЕ ИНТЕГРАТИВНОГО ПАДЫХОДУ
Яго думкі падзяляе Мэры Э. Пеці, заснавальніца і сувыканаўчы дырэктар The Incredible Edible Community Garden (IECG), які таксама знаходзіцца ў Паўднёвай Каліфорніі.
«Разнастайнасць з'яўляецца найважнейшым кампанентам для забеспячэння трываласці і даўгавечнасці не толькі экалагічных арганізацый, але і ўсіх арганізацый», - сказаў Пеці.
«Гэта гарантуе, што мы ацэньваем нашы праграмы праз шырокі аб'ектыў. Гэта робіць нас сумленнымі. Калі мы паглядзім на прыроду, найбольш здаровым і збалансаваным, трывалым прыродным асяроддзем з'яўляюцца самыя разнастайныя.
«Але каб прыняць разнастайнасць і сілу, якую яна можа надаць арганізацыі, людзі павінны быць адкрытымі і непрадузятымі не толькі на словах, але і ў тым, як людзі жывуць сваім жыццём», — працягнула яна.
Элеанора Торэс, сувыканаўчы дырэктар Incredible Edible Community Garden, кажа, што пакінула экалагічную арэну ў 2003 годзе пасля таго, як расчаравалася. Яна вярнулася ў 2013 годзе і, хоць яна была шчаслівая, што ў руху з'явілася «новая кроў», яна кажа, што ёсць яшчэ над чым працаваць.
«Гэта не вельмі змянілася. Павінен адбыцца вялікі зрух у разуменні", - працягнула яна. «У гарадскім лясніцтве вам давядзецца мець справу з каляровымі людзьмі».
Торэс, якая з'яўляецца лацінаамерыканкай і карэннай амерыканкай, выйшла на поле ў 1993 годзе і была «першай» або «адзінай» каляровай асобай на кіруючай пасадзе. Яна кажа, што праблемы расізму, сэксізму і класавасці яшчэ трэба вырашыць, перш чым можна будзе дасягнуць рэальных змен.
На пасяджэнні праўлення TreePeople прымаюць удзел прадстаўнікі розных суполак.
Dymally быў членам савета TreePeople на працягу васьмі гадоў. Інжынер-будаўнік, яго паўсядзённая праца - старшы спецыяліст па ахове навакольнага асяроддзя сталічнай воднай акругі Паўднёвай Каліфорніі (MWD). Ён кажа, што сустракаў толькі некалькі каляровых людзей на вышэйшых кіруючых пасадах.
«Ёсць, але не так шмат», — падзяліўся ён.
Дымалі далучыўся да TreePeople па просьбе адзінага іншага каляровага члена Савета, які з'яўляецца лацінаамерыканцам. Яго заклікалі стаць больш актыўным і ўдзельнічаць, у асноўным таму, што там было не так шмат каляровых людзей. Гэты менталітэт «кожны дасягні аднаго», сказаў Даймалі, падтрымліваецца заснавальнікам і прэзідэнтам арганізацыі Эндзі Ліпкісам, які з'яўляецца белым.
Дымалі сказаў, што ён хацеў бы бачыць, як палітыкі і заканадаўцы аднолькава прымаюць намаганні па павелічэнні разнастайнасці.
«Яны могуць задаць тон і ўнесці энергію ў гэтую барацьбу».
ЖЫЦЬ – І ПАКІНУЦЬ – СПАДЧЫНА
Дымалі з'яўляецца пляменнікам былога лейтэнант-губернатара Каліфорніі Мервіна Дымалі, першага і адзінага чорнага чалавека, які служыў у гэтай якасці. Малодшы Дымаллі паказвае на мінулыя поспехі свайго нябожчыка дзядзькі ў прадстаўленні меншасцей у водных радах штата.
«Я, вядома, хацеў бы, каб прэзідэнт або хто-небудзь з яго профілю, можа быць, першая лэдзі падтрымалі гэтыя намаганні», — падзяліўся Дымаллі.
Першая лэдзі Мішэль Абама, дадаў ён, была чэмпіёнам у галіне харчавання і стварэння саду і можа зрабіць тое ж самае, прасоўваючы неабходнасць прыцягнення розных людзей і пунктаў гледжання да праславутага экалагічнага стала.
,en «Стан разнастайнасці ў экалагічных арганізацыях» У справаздачы сцвярджаецца, што праблема патрабуе «першачарговай увагі», і даюцца рэкамендацыі па «агрэсіўных намаганнях» у трох сферах: адсочванне і празрыстасць, падсправаздачнасць і рэсурсы.
«Заявы аб разнастайнасці без плана і строгага збору даных - гэта толькі словы на паперы», - гаворыцца ў 187-старонкавым дакуменце.
«Арганізацыі і асацыяцыі павінны праводзіць штогадовыя ацэнкі разнастайнасці і інклюзіі. Раскрыццё інфармацыі павінна садзейнічаць абмену стратэгіямі барацьбы з несвядомымі прадузятасцямі і карэктнай рэканструкцыі вярбоўкі за межамі клуба зялёных інсайдэраў», — працягваецца ў паведамленні.
У справаздачы таксама прапануецца, каб фонды, няўрадавыя арганізацыі і дзяржаўныя ўстановы інтэгравалі мэты разнастайнасці ў ацэнку дзейнасці і крытэрыі выдачы грантаў, выдзялялі больш рэсурсаў для таго, каб ініцыятывы па разнастайнасці дзейнічалі, і забяспечвалі ўстойлівае фінансаванне сетак, каб паменшыць ізаляцыю і падтрымаць існуючых каляровых лідэраў.
[Ч]
«Вы павінны мець голас кожнага за сталом, каб вы маглі цалкам зразумець патрэбы кожнай суполкі».
[Ч]
«Я не ўпэўнены, што можна зрабіць, каб неадкладна прыцягнуць меншасці да больш кіруючых роляў, але павышэнне дасведчанасці і адукацыі мясцовай моладзі, дапамога ў натхненні наступнага пакалення лідэраў, было б добрым першым крокам», - сказаў Ален.
«Гэта трэба пачынаць са школьнага ўзроўню», — сказаў Дымалі, паўтараючы гэтыя пачуцці і паказваючы на інфармацыйныя намаганні TreePeople.
Праграмы экалагічнай адукацыі арганізацыі заахвочваюць вучняў пачатковых і сярэдніх школ і настаўнікаў у раёне Лос-Анджэлеса «паглыбляцца», вывучаць перавагі вырошчвання гарадскога лесу і стаць захавальнікамі навакольнага асяроддзя на працягу ўсяго жыцця.
«Праз 10, 15, 20 гадоў мы ўбачым, што некаторыя з гэтых маладых людзей будуць праходзіць праз (арганізацыю і рух)», — сказаў Дымалі.
ПАДАВАЦЬ ПРЫКЛАД
Дымалі кажа, што недахоп разнастайнасці можна часткова растлумачыць тым, што на экалагічнай арэне проста не так шмат каляровых людзей.
"Гэта можа проста адлюстроўваць лічбы", - сказаў ён.
Было сказана, што калі маладыя меншасці бачаць прафесіяналаў, «якія выглядаюць як яны» ў пэўнай вобласці, тым больш верагодна, што яны захочуць быць такімі, «калі вырастуць». Наведванне афраамерыканскіх лекараў можа натхніць афраамерыканскіх дзяцей задумацца аб медыцынскай школе. Наяўнасць вядомых юрыстаў-лацінаамерыканцаў у суполцы можа матываваць лацінаамерыканскую моладзь вучыцца ў юрыдычнай школе або займацца іншымі юрыдычнымі прафесіямі. Адкрыццё і доступ з'яўляюцца ключавымі, падзяліўся Dymally.
Дымалі кажа, што многія каляровыя людзі, у прыватнасці афраамерыканцы, могуць не разглядаць экалагічную сферу як прывабную або прыбытковую кар'еру.
Ён кажа, што экалагічная сфера з'яўляецца «прызваннем» для многіх, і таму не менш важна, каб каляровыя людзі, якія бяруць на сябе кіруючыя пасады, былі «людзьмі страсці», якія дапамогуць прынесці рэсурсы большай колькасці людзей і прасоўваць рух гарадскіх лясоў Каліфорніі ў будучыню.
[Ч]
Джэноа Бэрроу - журналіст-фрылансер з Сакрамэнта. На мясцовым узроўні яе імя з'явілася ў часопісах Sacramento Observer, The Scout і Parent's Monthly.