فيما يلي بعض مواد القراءة التي صادفناها حول التنوع والمساواة والشمول ، وخاصة كيف يتم تشغيلها في مكان العمل. نحن نشجعك على القراءة والتفكير في كيفية تأثير ذلك على مؤسستك.
الأخضر 2.0
تسريب المواهب - كيف يتم طرد الأشخاص الملونين من المنظمات البيئية
"كانت الحركة البيئية تاريخياً تفتقر إلى التنوع العرقي عبر جميع الرتب في أكبر المنظمات غير الحكومية والمؤسسات. في عام 2018 ، طلبت Green 2.0 من أكبر 40 منظمة غير حكومية ومؤسسة بيئية الإبلاغ عن التنوع العرقي لموظفيها. ذكرت الغالبية العظمى من المنظمات. من بين أكبر 40 منظمة غير حكومية صديقة للبيئة ، تم تحديد 20٪ فقط من الموظفين و 21٪ من كبار الموظفين على أنهم أشخاص ملونون. كشفت المؤسسات البيئية عن أرقام مماثلة حيث تم تحديد 25٪ من الموظفين و 4٪ من كبار الموظفين على أنهم أشخاص ملونون. وبالمقارنة ، فإن أكثر من 40٪ من الموظفين و 17٪ من المديرين التنفيذيين في قطاع التكنولوجيا هم أشخاص ملونون ". اقرأ التقرير.
الأخضر 2.0 هي مبادرة مكرسة لزيادة التنوع العرقي عبر المنظمات غير الحكومية البيئية والمؤسسات والوكالات الحكومية. تدعو مجموعة عمل Green 2.0 إلى شفافية البيانات والمساءلة وزيادة الموارد لضمان زيادة تنوع هذه المنظمات.
حالة التنوع في المنظمات البيئية: المنظمات غير الحكومية والمؤسسات والوكالات الحكومية
التقرير حالة التنوع في المنظمات البيئية: المنظمات غير الحكومية والمؤسسات والوكالات الحكومية هو التقرير الأكثر شمولاً عن التنوع في الحركة البيئية.
التنوع خرج عن مساره
التقرير التنوع خرج عن مساره يفحص عملية البحث التنفيذي التي تستخدمها المنظمات غير الحكومية والمؤسسات البيئية السائدة ، وشركات البحث التي توظفها لمساعدتهم في تنويع كبار موظفيهم.
مراجعة أعمال هارفارد:
لماذا يتم تعيين عدد قليل جدًا من "مرشحي التنوع"
- احتمال اختيار مرشحة.
- احتمال اختيار مرشح الأقلية.
