من وجهة نظرنا ربيع / صيف 2015 أشجار كاليفورنيا النشرة الإخبارية:
[HR]
بقلم جنوة بارو
تحظى The Incredible Edible Community Garden بإقبال كبير في اجتماع المشاركة المجتمعية في فبراير 2015.
تأتي الأوراق في عدد لا يحصى من الأشكال والظلال ، لكن أولئك المكلفين بحمايتها والحفاظ عليها لا يعكسون نفس التنوع ، وفقًا لدراسة حديثة.
تم إصدار "حالة التنوع في المنظمات البيئية: المنظمات غير الحكومية الرئيسية ، والمؤسسات ، والوكالات الحكومية" التي أجرتها Dorceta E. Taylor ، دكتوراه في كلية الموارد الطبيعية والبيئة بجامعة ميتشيغان (SNRE) في يوليو 2014. ووجدت أنه على الرغم من تحقيق بعض الخطوات في الخمسين عامًا الماضية ، إلا أن معظم الأدوار القيادية في هذه المنظمات لا يزال يشغلها الذكور البيض.
درس د. تايلور 191 منظمة ترشيد وحماية ، 74 وكالة بيئية حكومية ، و 28 مؤسسة صنع منح بيئية. يتضمن تقريرها أيضًا معلومات تم الحصول عليها من مقابلات سرية مع 21 متخصصًا بيئيًا تم سؤالهم عن حالة التنوع في مؤسساتهم.
وبحسب التقرير ، فإن أكبر المكاسب هي التي حققتها النساء البيض. ووجدت الدراسة أن النساء يشغلن أكثر من نصف 1,714 منصبًا قياديًا تمت دراستها في منظمات الحفظ والحفظ. تمثل النساء أيضًا أكثر من 60٪ من الموظفين الجدد والمتدربين في تلك المنظمات.
الأرقام واعدة ، لكن الدراسة وجدت أنه لا تزال هناك "فجوة كبيرة بين الجنسين" عندما يتعلق الأمر بأقوى المناصب في المنظمات البيئية. على سبيل المثال ، أكثر من 70٪ من رؤساء ورؤساء مجالس منظمات الحفظ والحفظ هم من الذكور. علاوة على ذلك ، فإن أكثر من 76٪ من رؤساء المنظمات التي تقدم المنح البيئية هم من الذكور.
وأكد التقرير أيضًا وجود "سقف أخضر" ، حيث وجد أن 12-16٪ فقط من المنظمات البيئية التي شملتها الدراسة تضمنت أقليات في مجالس إدارتها أو في هيئة الأركان العامة. بالإضافة إلى ذلك ، تظهر النتائج أن هؤلاء الموظفين يتركزون في الرتب الدنيا.
إعطاء الأولوية لتطورات التنوع
رايان ألين ، مدير الخدمات البيئية لمركز كورياتاون للشباب والمجتمع (اعرف عميلك) في لوس أنجلوس ، ليس من المستغرب أن يتم تمثيل عدد قليل من الأشخاص الملونين في معظم الوكالات والمنظمات الرئيسية.
قال ألين: "بالنظر إلى التحديات التي واجهتها الأقليات في أمريكا ، من المفهوم أن البيئة لم يُنظر إليها على أنها سبب عاجل لاتخاذ موقف بشأنها".
إدغار ديمالي - عضو مجلس إدارة في منظمة غير ربحية الشجرة - يوافق. ويقول إن تركيز العديد من الأقليات كان على اكتساب المساواة في الوصول إلى العدالة الاجتماعية والتغلب على التمييز في السكن والتوظيف بدلاً من المساواة البيئية.
يؤكد الدكتور تيلور أن زيادة التنوع قد يعني زيادة التركيز على القضايا والاهتمامات التي تواجه الأشخاص الملونين وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
ووافق ألين على ذلك قائلاً: "يجب أن يكون صوت الجميع على الطاولة ، حتى تتمكن من فهم احتياجات كل مجتمع بشكل كامل".
يقول Treeplanters مرحبًا في KYCC Industrial District Green في فبراير 2015.
"الكثير من المجموعات البيئية تبذل الكثير من الجهد للعمل في مجتمعات الأقليات وذوي الدخل المنخفض ، لأن هذا هو المكان الذي توجد فيه عادة أكبر الاحتياجات البيئية ،" تابع ألين. "أعتقد أن الانفصال يأتي من عدم الفهم الكامل لكيفية توصيل العمل الذي تقوم به مع السكان الذين تحاول خدمتهم. يزرع KYCC الكثير من الأشجار في جنوب لوس أنجلوس ، وهو مجتمع ذو دخل منخفض إلى حد كبير من أصل لاتيني وأمريكي من أصل أفريقي. نتحدث عن فوائد الهواء النظيف ، والتقاط مياه الأمطار وتوفير الطاقة ، ولكن ربما الشيء الذي يهتم به الناس حقًا هو كيف ستساعد الأشجار في خفض معدلات الربو ".
يرى الخبراء أن ما تقوم به المجموعات الأصغر يمكن تكراره من قبل المنظمات الأكبر لتحقيق تأثير أكبر.
[HR]
"أعتقد أن الانفصال يأتي من عدم الفهم الكامل لكيفية توصيل العمل الذي تقوم به مع السكان الذين تحاول خدمتهم."
[HR]
تعمل KYCC مع الكثير من العائلات المهاجرة حديثًا ، ومع ذلك تأتي الكثير من الحواجز في اللغة وعدم فهم ثقافة جديدة. لهذا السبب ، نقوم بتعيين موظفين يمكنهم التحدث بلغة العملاء الذين نخدمهم - والذين يفهمون الثقافة التي ينتمون إليها. هذا يسمح لنا بالحفاظ على برامجنا وثيقة الصلة بالمجتمعات التي نخدمها ، وكذلك يبقينا على اتصال.
قال ألين: "من خلال السماح للمجتمع بإخبارنا بما يحتاجون إليه ، ومن ثم مساعدتهم على تلبية هذه الحاجة ، فإننا نعلم أن البرامج التي نديرها لها تأثير إيجابي على عملائنا".
تبني نهج متكامل
شاركت أفكاره ماري إي بيتي، المؤسس والمدير التنفيذي المشارك لـ The Incredible Edible Community Garden (IECG)، ومقرها أيضًا في جنوب كاليفورنيا.
قال بيتي "التنوع عنصر حاسم لضمان قوة واستمرارية ليس فقط المنظمات البيئية ولكن جميع المنظمات".
"إنه يضمن تقييم برامجنا من خلال عدسة واسعة. يبقينا صادقين. إذا نظرنا إلى الطبيعة ، فإن البيئات الطبيعية الأكثر صحة وتوازنًا وقوة هي تلك الأكثر تنوعًا.
وتابعت قائلة: "لكن من أجل تبني التنوع والقوة التي يمكن أن يمنحها لمنظمة ما ، يجب أن يكون الناس منفتحين وغير متحيزين ، ليس فقط في الكلمات ولكن في الطريقة التي يعيش بها الناس حياتهم".
تقول إليانور توريس ، المدير التنفيذي المشارك لـ Incredible Edible Community Garden ، إنها غادرت الساحة البيئية في عام 2003 بعد أن أصيبت بخيبة أمل. عادت في عام 2013 ، وبينما كانت سعيدة لرؤية بعض "الدم الجديد" في الحركة ، تقول إنه لا يزال هناك عمل يتعين القيام به.
"لم يتغير كثيرا. يجب أن يكون هناك تحول كبير في الفهم ". "في الغابات الحضرية ، سيتعين عليك التعامل مع الأشخاص الملونين."
دخلت توريس ، وهي من أصل لاتيني وأمريكي أصلي ، هذا المجال في عام 1993 ونالت نصيبها من كونها الشخص "الأول" أو "الوحيد" الملون في منصب قيادي. وتقول إن قضايا العنصرية والتمييز على أساس الجنس والطبقية لا تزال بحاجة إلى المعالجة قبل أن يتم تحقيق تغيير حقيقي.
يستضيف اجتماع مجلس إدارة TreePeople ممثلين من مجموعة من المجتمعات.
كان ديمالي عضوًا في مجلس إدارة TreePeople لمدة ثماني سنوات. مهندس مدني ، وظيفته اليومية هي كبير اختصاصيي البيئة في منطقة ميتروبوليتان ووتر في جنوب كاليفورنيا (MWD). يقول إنه لم يصادف سوى عدد قليل من الأشخاص الملونين في مناصب قيادية عليا.
"هناك بعض ، ولكن ليس الكثير" ، قال.
انضم Dymally إلى TreePeople بناءً على طلب العضو الملون الآخر الوحيد في المجلس ، وهو من أصل إسباني. تم حثه على أن يصبح أكثر نشاطًا وانخراطًا ، إلى حد كبير لأنه لم يكن هناك الكثير من الأشخاص الملونين ممثلين. قال ديمالي إن عقلية "كل واحد ، يصل إلى واحد" ، يشجعها مؤسس المنظمة ورئيسها آندي ليبكيس ، وهو من ذوي البشرة البيضاء.
قال ديمالي إنه يود أن يرى صانعي السياسة والمشرعين يتبنون بالمثل الجهود لزيادة التنوع.
"يمكنهم ضبط النغمة وجلب الطاقة لهذا الكفاح."
العيش والمغادرة إرث
ديمالي هو ابن شقيق حاكم كاليفورنيا السابق ميرفين ديمالي ، وهو الشخص الأول والوحيد من السود الذين يخدمون بهذه الصفة. يشير ديمالي الأصغر إلى النجاح السابق لعمه الراحل في تمثيل الأقليات في مجالس المياه على مستوى الولاية.
"أود بالتأكيد أن أرى الرئيس ، أو أي شخص من صفحته الشخصية ، ربما السيدة الأولى ، يقف وراء هذا الجهد ،" شارك Dymally.
وأضاف أن السيدة الأولى ميشيل أوباما كانت بطلة للتغذية وإنشاء الحدائق ويمكنها أن تفعل الشيء نفسه لتعزيز الحاجة إلى جلب أشخاص ووجهات نظر مختلفة إلى طاولة بيئية يضرب بها المثل.
• "حالة التنوع في المنظمات البيئية" يجادل التقرير بأن القضية تتطلب "أولوية الاهتمام" ويقدم توصيات من أجل "الجهود الحثيثة" في ثلاثة مجالات - التتبع والشفافية والمساءلة والموارد.
جاء في الوثيقة المكونة من 187 صفحة: "بيانات التنوع بدون خطة وجمع البيانات الدقيق هي مجرد كلمات على الورق".
يجب على المنظمات والجمعيات إجراء تقييمات سنوية للتنوع والشمول. يجب أن يسهل الإفصاح تبادل الاستراتيجيات لمعالجة التحيز اللاواعي وإصلاح التجنيد خارج نادي المطلعين على البيئة ".
يقترح التقرير أيضًا أن تدمج المؤسسات والمنظمات غير الحكومية والوكالات الحكومية أهداف التنوع في تقييمات الأداء ومعايير تقديم المنح ، وأن يتم تخصيص موارد متزايدة لمبادرات التنوع للعمل ، وأن يتم توفير التمويل المستدام للتواصل لتقليل العزلة ودعم القادة الملونين الحاليين.
[HR]
"يجب أن يكون صوت الجميع على الطاولة ، حتى تتمكن من فهم احتياجات كل مجتمع بشكل كامل."
[HR]
قال ألين: "لست متأكدًا مما يمكن فعله من شأنه جلب الأقليات على الفور إلى المزيد من الأدوار القيادية ، ولكن جلب المزيد من الوعي والتعليم للشباب المحليين ، مما يساعد على إلهام الجيل القادم من القادة ، سيكون خطوة أولى جيدة".
قال ديمالي ، "يجب أن يبدأ على مستوى المدرسة" ، مرددًا صدى المشاعر وأشار إلى جهود التوعية التي يبذلها TreePeople.
تشجع برامج التثقيف البيئي الخاصة بالمنظمة طلاب المدارس الابتدائية والثانوية والمعلمين في منطقة لوس أنجلوس على "التنقيب" ، وتعلم فوائد زراعة الغابات الحضرية ، وأن يصبحوا راعين مدى الحياة للبيئة.
قال ديمالي: "في 10 أو 15 أو 20 عامًا ، سنرى بعض هؤلاء الشباب يتنقلون عبر (المنظمة والحركة)".
تحديد مثال
يقول Dymally أنه يمكن تفسير نقص التنوع ، جزئيًا ، لأنه ببساطة لا يوجد الكثير من الأشخاص الملونين في الساحة البيئية لتبدأ.
قال "قد يعكس فقط الأرقام المعنية".
لقد قيل أنه عندما ترى الأقليات الشابة محترفين "يشبهونهم" في مجال معين ، فمن المرجح أنهم يريدون أن يكونوا كذلك "عندما يكبرون". يمكن أن تلهم رؤية الأطباء الأمريكيين من أصل أفريقي الأطفال الأمريكيين من أصل أفريقي للتفكير في كلية الطب. إن وجود محامين لاتينيين بارزين في المجتمع يمكن أن يحفز الشباب اللاتيني على الالتحاق بكلية الحقوق أو متابعة المهن القانونية الأخرى. التعرض والوصول أمران أساسيان ، مشاركة Dymally.
يقول Dymally أن العديد من الأشخاص الملونين ، وخاصة الأمريكيين من أصل أفريقي ، قد لا ينظرون إلى الساحة البيئية على أنها اختيار مهني جذاب أو مربح.
يقول إن المجال البيئي هو "دعوة" للكثيرين ، وعلى هذا النحو ، من المهم أيضًا أن يكون الأشخاص الملونون الذين يتولون أدوارًا قيادية "أشخاصًا متحمسين" ، والذين سيساعدون في توفير الموارد لعدد أكبر من الناس ودفع حركة الغابات الحضرية في كاليفورنيا إلى المستقبل.
[HR]
جنوى بارو صحفي مستقل مقيم في سكرامنتو. محليًا ، ظهر خطها الثانوي في Sacramento Observer و The Scout و Parent's Monthly magazine.