Hieronder is 'n paar leesstof wat ons teëgekom het oor Diversiteit, Gelykheid en Insluiting, en veral hoe dit in die werkplek afspeel. Ons moedig jou aan om te lees en te dink oor hoe dit jou organisasie kan raak.
Groen 2.0
Lekkende talent – hoe mense van kleur uit omgewingsorganisasies gestoot word
“Die omgewingsbeweging het histories 'n gebrek aan rassediversiteit oor alle geledere van die grootste NRO's en Stigtings gehad. In 2018 het Green 2.0 die 40 grootste NRO's en omgewingstigtings gevra om die etniese diversiteit van hul personeel aan te meld. 'n Groot meerderheid van die organisasies het gerapporteer. Onder die 40 grootste groen NRO's is slegs 20% van die personeel en 21% van die senior personeel geïdentifiseer as Mense van Kleur. Omgewingsstigtings het soortgelyke getalle aan die lig gebring met 25% van die personeel en 4% van die senior personeel wat as Mense van Kleur geïdentifiseer het. In vergelyking is meer as 40% van die personeel en 17% van die bestuurders in die tegnologiesektor mense van kleur.” Lees Verslag.
Groen 2.0 is 'n inisiatief wat toegewy is aan die verhoging van rassediversiteit oor hoofstroom-omgewings-NRO's, stigtings en regeringsagentskappe. Die Green 2.0-werkgroep pleit vir data-deursigtigheid, aanspreeklikheid en groter hulpbronne om te verseker dat hierdie organisasies hul diversiteit vergroot.
Die stand van diversiteit in omgewingsorganisasies: hoofstroom-NRO's, stigtings en regeringsagentskappe
Die verslag Die stand van diversiteit in omgewingsorganisasies: hoofstroom-NRO's, stigtings en regeringsagentskappe is die mees omvattende verslag oor diversiteit in die omgewingsbeweging.
Diversiteit ontspoor
Die verslag Diversiteit ontspoor ondersoek die uitvoerende soekproses wat deur hoofstroom-omgewings-NRO's en -stigtings gebruik word, en die soekfirmas wat hulle in diens het om hulle te help om hul senior personeel te diversifiseer.
Harvard Business Review:
Waarom so min "diversiteitskandidate" aangestel word
- Waarskynlikheid om 'n vroulike kandidaat te kies.
- Waarskynlikheid om 'n minderheidskandidaat te kies.
