Van ons Lente / somer 2015 Kalifornië Bome nuusbrief:
[uur]
Deur Genoa Barrow
Die Incredible Eetbare Gemeenskapstuin het 'n groot opkoms by 'n Februarie 2015 gemeenskapsbetrokkenheidsvergadering.
Blare kom in 'n magdom vorms en skakerings voor, maar diegene wat die taak het om hulle te beskerm en te bewaar, weerspieël nie dieselfde diversiteit nie, volgens 'n onlangse studie.
"The State of Diversity in Environmental Organisations: Mainstream NROs, Foundations, Government Agencies" uitgevoer deur Dorceta E. Taylor, Ph. D. van die Universiteit van Michigan se Skool vir Natuurlike Hulpbronne en Omgewing (SNRE) is vrygestel in Julie 2014. Dit het gevind dat hoewel sommige vordering gemaak is in die afgelope 50 jaar, is die meeste wanleierskapsrolle steeds deur hierdie wit leierskaprolle beklee.
Dr. Taylor het 191 bewarings- en bewaringsorganisasies, 74 regeringsomgewingsagentskappe en 28 stigtings vir die maak van omgewingstoekennings bestudeer. Haar verslag sluit ook inligting in wat verkry is uit vertroulike onderhoude met 21 professionele mense in die omgewing wat gevra is oor die stand van diversiteit in hul instellings.
Volgens die verslag is die grootste winste deur wit vroue gesien. Die studie het bevind dat vroue meer as die helfte van die 1,714 60 leiersposisies beklee wat in bewarings- en bewaringsorganisasies bestudeer is. Vroue verteenwoordig ook meer as XNUMX% van die nuwe werknemers en interns in daardie organisasies.
Die getalle is belowend, maar die studie het bevind dat daar steeds 'n "beduidende geslagsgaping" is wanneer dit kom by die magtigste posisies in omgewingsorganisasies. Byvoorbeeld, meer as 70% van die presidente en voorsitters van die raad van bewarings- en bewaringsorganisasies is manlik. Verder is meer as 76% van die presidente van organisasies wat omgewingstoekennings maak, mans.
Die verslag het ook die bestaan van 'n "groen plafon" bevestig, en bevind dat slegs 12-16% van omgewingsorganisasies wat bestudeer is, minderhede in hul direksies of algemene personeel insluit. Daarbenewens toon bevindinge dat hierdie werknemers in die laer geledere gekonsentreer is.
PRIORITISERING VAN DIVERSITEITSONTWIKKELING
Ryan Allen, 'n omgewingsdienstebestuurder vir die Koreatown-jeug- en gemeenskapsentrum (KYCC) in Los Angeles, sê dit is geen verrassing dat min mense van kleur in die meeste hoofstroomagentskappe en organisasies verteenwoordig word nie.
"Gegewe die uitdagings wat minderhede in Amerika in die gesig gestaar het, is dit verstaanbaar dat die omgewing nie as 'n dringende saak beskou is om standpunt in te neem nie," het Allen gesê.
Edgar Dymally – 'n Raadslid van die nie-winsgewende organisasie TreeMense – stem saam. Hy sê baie minderhede se fokus was op die verkryging van gelyke toegang tot maatskaplike geregtigheid en die oorkom van behuising en indiensnemingsdiskriminasie eerder as omgewingsgelykheid.
Dr. Taylor hou vol dat groter diversiteit groter fokus op kwessies en bekommernisse sal beteken wat mense van kleur en ander onderverteenwoordigde groepe in die gesig staar.
"Jy moet almal se stem aan die tafel hê, sodat jy die behoeftes wat elke gemeenskap het ten volle kan verstaan," het Allen saamgestem.
Boomplanters sê hallo by 'n KYCC Industrial District Green in Februarie 2015.
"Baie omgewingsgroepe doen baie moeite om in lae-inkomste- en minderheidsgemeenskappe te werk, want dit is tipies waar die grootste omgewingsbehoeftes is," het Allen voortgegaan. “Ek dink die ontkoppeling kom in dat ek nie ten volle verstaan hoe om die werk wat jy doen, te kommunikeer met die bevolking wat jy probeer dien nie. KYCC plant baie bome in Suid-Los Angeles, 'n grootliks Spaanse en Afro-Amerikaanse, lae-inkomste gemeenskap. Ons praat oor die voordele van skoon lug, stormwateropvang en energiebesparing, maar miskien is die ding waaroor mense regtig omgee, hoe die bome sal help om asmasyfers te verlaag.”
Wat deur kleiner groepe gedoen word, meen kenners, kan deur groter organisasies herhaal word vir 'n selfs groter impak.
[uur]
"Ek dink die ontkoppeling kom in dat ek nie ten volle verstaan hoe om die werk wat jy doen te kommunikeer met die bevolking wat jy probeer dien nie."
[uur]
“KYCC werk met baie onlangs-geïmmigreerde gesinne, en daarmee saam kom baie hindernisse in taal en om nie 'n nuwe kultuur te verstaan nie. As gevolg hiervan stel ons personeel aan wat die taal van die kliënte wat ons bedien kan praat – wat die kultuur verstaan waarvandaan hulle kom. Dit stel ons in staat om ons programmering relevant te hou vir die gemeenskappe wat ons bedien, en hou ons ook verbind.
"Deur die gemeenskap vir ons te laat vertel wat hulle nodig het, en hulle dan te help om in daardie behoefte te voorsien, weet ons dat die programme wat ons bedryf 'n positiewe impak op ons kliënte maak," het Allen gesê.
OM 'N INTEGRATIEWE BENADERING AAN te NEEM
Sy gedagtes word gedeel deur Mary E. Petit, stigter en mede-uitvoerende direkteur van The Incredible Edible Community Garden (IECG), ook gebaseer in Suid-Kalifornië.
"Diversiteit is 'n kritieke komponent om die sterkte en lang lewe van nie net omgewingsorganisasies nie, maar alle organisasies te verseker," het Petit gesê.
“Dit verseker dat ons ons programme deur 'n wye lens evalueer. Dit hou ons eerlik. As ons na die natuur kyk, is die gesondste en mees gebalanseerde, robuuste natuurlike omgewings dié wat die mees uiteenlopende is.
"Maar om diversiteit en die krag wat dit 'n organisasie kan gee, te omhels, moet mense oop en onbevooroordeeld wees, nie net in woorde nie, maar in hoe mense hul lewens leef," het sy voortgegaan.
Eleanor Torres, mede-uitvoerende direkteur van Incredible Edible Community Garden sê sy het die omgewingsarena in 2003 verlaat nadat sy ontnugter geraak het. Sy het in 2013 teruggekeer en hoewel sy bly was om 'n bietjie "nuwe bloed" in die beweging te sien, sê sy daar is nog werk om te doen.
“Dit het nie veel verander nie. Daar moet 'n groot verskuiwing in begrip wees,” het sy voortgegaan. “In stedelike bosbou gaan jy met anderskleuriges te doen kry.”
Torres, wat 'n Latina en inheemse Amerikaner is, het die veld in 1993 betree en het haar aandeel gehad om die "eerste" of "enigste" persoon van kleur in 'n leiersposisie te wees. Sy sê kwessies van rassisme, seksisme en klassisme moet nog aangespreek word voordat werklike verandering bewerkstellig kan word.
'n TreePeople-raadsvergadering huisves verteenwoordigers van 'n reeks gemeenskappe.
Dymally is al agt jaar 'n lid van TreePeople's Board. 'n Siviele ingenieur, sy dagtaak is as 'n senior omgewingspesialis vir die Metropolitaanse Waterdistrik van Suid-Kalifornië (MWD). Hy sê hy het net 'n paar anderskleuriges in hoër leierskaprolle teëgekom.
"Daar is sommige, maar nie baie nie," het hy gedeel.
Dymally het by TreePeople aangesluit op versoek van die Raad se enigste ander kleurlid, wat Hispanic is. Hy is aangemoedig om meer aktief en betrokke te raak, hoofsaaklik omdat daar nie baie anderskleuriges verteenwoordig was nie. Die “elkeen, bereik een”-mentaliteit, het Dymally gesê, word aangemoedig deur die stigter en president van die organisasie, Andy Lipkis, wat wit is.
Dymally het gesê dat hy graag wil sien dat beleidmakers en wetgewers ook pogings om diversiteit te vergroot omhels.
"Hulle kan die toon aangee en energie na hierdie stryd bring."
LEEF – EN VERLAAT – 'N ERFENIS
Dymally is die neef van die voormalige Kaliforniese Lt. Goewerneur Mervyn Dymally, die eerste en enigste Swart persoon wat in daardie hoedanigheid gedien het. Die jonger Dymally wys op sy oorlede oom se vorige sukses om minderhede op staatswye Waterrade verteenwoordig te kry.
"Ek sou beslis graag wou sien dat die president, of iemand van sy profiel, miskien die presidentsvrou, agter hierdie poging aankom," het Dymally gedeel.
First Lady Michelle Obama, het hy bygevoeg, was 'n kampvegter vir voeding en tuinskepping en kan dieselfde doen om die behoefte te bevorder om verskillende mense en standpunte na die spreekwoordelike omgewingstafel te bring.
Die "Toestand van diversiteit in omgewingsorganisasies" verslag voer aan dat die kwessie "prioriteit aandag" vereis en maak aanbevelings vir "aggressiewe pogings" op drie gebiede - opsporing en deursigtigheid, aanspreeklikheid en hulpbronne.
"Diversiteitsverklarings sonder 'n plan en streng data-insameling is net woorde op papier," lui die dokument van 187 bladsye.
“Organisasies en verenigings moet jaarlikse diversiteit- en insluitingbeoordelings instel. Openbaarmaking moet die deel van strategieë vergemaklik om onbewuste vooroordeel aan te spreek en werwing buite die groen insiders se klub te hersien,” word voortgegaan.
Die verslag stel ook voor dat stigtings, NRO's en regeringsagentskappe diversiteitsdoelwitte integreer in prestasie-evaluerings en toekenningsmaatstawwe, dat meer hulpbronne toegewys word vir diversiteitsinisiatiewe om te werk, en dat volhoubare befondsing vir netwerke verskaf word om isolasie te verminder en bestaande leiers van kleur te ondersteun.
[uur]
"Jy moet almal se stem aan die tafel hê, sodat jy die behoeftes wat elke gemeenskap het ten volle kan verstaan."
[uur]
"Ek is nie seker wat gedoen kan word wat minderhede onmiddellik in meer leierskaprolle sal bring nie, maar om meer bewustheid en opvoeding aan plaaslike jeug te bring, te help om die volgende generasie leiers te inspireer, sal 'n goeie eerste stap wees," het Allen gesê.
“Dit moet op skoolvlak begin,” het Dymally gesê, wat die sentiment weergalm en na TreePeople se uitreikpogings gewys het.
Die organisasie se omgewingsopvoedingsprogramme moedig laer- en sekondêre skoolleerlinge en onderwysers in die Los Angeles-omgewing aan om "in te grawe", die voordele van die groei van die stedelike woud te leer en lewenslange versorgers van die omgewing te word.
“Oor 10, 15, 20 jaar sal ons van daardie jongmense sien deurloop (die organisasie en die beweging),” het Dymally gesê.
STEL 'N VOORBEELD
Dymally sê die gebrek aan diversiteit kan deels verklaar word omdat daar eenvoudig nie baie kleurlinge in die omgewingsarena is om mee te begin nie.
"Dit weerspieël dalk net die betrokke getalle," het hy gesê.
Daar is gesê dat wanneer jong minderhede professionele persone sien "wat soos hulle lyk" in 'n spesifieke veld, hoe groter is die kans dat hulle dit wil wees "wanneer hulle groot is." Om Afro-Amerikaanse dokters te sien, kan Afro-Amerikaanse kinders inspireer om na te dink oor mediese skool. Om prominente Latino-prokureurs in die gemeenskap te hê, kan Latino-jeug motiveer om regskool by te woon of ander regsberoepe te beoefen. Blootstelling en toegang is die sleutel, Dymally gedeel.
Dymally sê baie mense van kleur, veral Afro-Amerikaners, sal die omgewingsarena dalk nie as 'n aantreklike of winsgewende beroepskeuse beskou nie.
Die omgewingsveld is 'n "roeping" vir baie, sê hy, en as sodanig is dit net so belangrik dat die mense van kleur wat leiersrolle opneem, "mense van passie" is, wat sal help om hulpbronne na meer mense te bring en Kalifornië se stedelike woudbeweging die toekoms in te dryf.
[uur]
Genoa Barrow is 'n vryskutjoernalis gebaseer in Sacramento. Plaaslik het haar bylyn in die tydskrif Sacramento Observer, The Scout en Parent's Monthly verskyn.